×

Koronavírus, kérdések válaszok

     
1 Nyugdíjjárulék alóli mentesség
Kérdés: Val��ban nem sz��m��t kiesett id��nek a nyugd��jaz��s sor��n az az id��szak, amikor az��rt nem dolgozott valaki, mert a COVID-19-j��rv��ny miatt vesztette el az ��ll��s��t?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár általános járulékfizetési kötelezettség helyett a járulék-alapot képező jövedelem (például munkabér) után kizárólag 4 százalék mértékű természetbeni egészségbiztosítási járulékot kellett megfizetnie, de azt is legfeljebb az egészségügyi szolgáltatási járulék felső határáig, azaz havi 7710 forintos összegig a taxis személyszállítói, szálláshely-szolgáltatói, vendéglátói tevékenységet, valamint alkotó-, művészeti, szórakoztató tevékenységet, sport-, szórakoztató, szabadidős tevékenységet, szerencsejáték, fogadás, film-, videó-, televízióműsor-gyártó, hangfelvétel-kiadó tevékenységet, konferencia-, kereskedelmibemutató-szervező, napilapkiadó, folyóirat, időszakikiadvány-kiadó, műsor--összeállító, műsorszolgáltató, utazásközvetítő, utazásszervező tevékenységet, fizikai közérzetet javító szolgáltatást és belvízi személyszállító tevékenységet folytató foglalkoztatónak a munkaviszonyban foglalkoztatott[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2022. június 7.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 7187
2 Fizetés nélküli szabadságra küldött munkavállaló biztosítása
Kérdés: Hogyan alakul annak a munkav��llal��nak a biztos��t��sa, akit a munk��ltat�� a Covid-19 v��rus elleni olt��s felv��tel��nek a megtagad��sa miatt fizet��s n��lk��li szabads��gra k��ld? Van a munkaad��nak vele kapcsolatban valamilyen bejelent��si ��s j��rul��kfizet��si, illetve -��tv��llal��si k��telezetts��ge?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár foglalkoztatott részére fizetés nélküli szabadságot rendelhet el, illetve egy év elteltével – ha a munkavállaló ezalatt sem veszi fel az oltást – az Mt. szabályaitól eltérően a foglalkoztatott jogviszonyát felmentéssel, illetve felmondással, azonnali hatállyal megszüntetheti.Az ez okból létrejött fizetés nélküli szabadság tartamára sem vonatkoznak az általánostól eltérő szabályok. Tehát a munkavállaló biztosítása szünetel, és (ha egyéb okból nem illeti meg az egészségügyi szolgáltatás) az első naptól kötelezett a Tbj-tv. 43. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerinti egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére,[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. december 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 7005
3 Felmondás oltatlan munkavállalónak
Kérdés: Felmondhatja a munk��ltat�� a munka-viszonyt, ha a munkav��llal�� nincs beoltva a Covid-19 v��rus ellen?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, továbbá a rendelet értelmében a fent említett eszközökkel akkor élhet, ha az egészség megóvása, valamint a munkahely és a munkakör sajátosságai ezt indokolják.Ez azt jelenti, hogy minden esetet önállóan kell értékelni, hiszen az adott munkakör jellemzőinek vizsgálata után derülhet csak ki, hogy elrendelhető-e a kötelező védőoltás az adott munkahelyen. Például egy pincér esetében indokolt lehet az oltás, aki a vendégtérben mozogva látja el a munkakörét, míg egy telefonos ügyfélszolgálatos tekintetében nem feltétlenül szükséges, mivel a munkáját sokkal inkább elkülönülve végzi.Elkerülhető azonban a munkaviszony felmondása azután is, hogy letelt az egyéves fizetés nélküli szabadság, hiszen a rendelet megfogalmazása szerint ez egy lehetőség a munkáltató számára, tehát nem kötelező, illetve a felek a törvény által megszabott kötelező eseteken kívül (pl.: gyermek gondozása céljából igénybe vett), közös megegyezés keretében rendelkezhetnek hosszabb fizetés nélküli szabadságról is.Ilyenkor a közös megegyezésben kikötésre kerül, hogy a munkaviszony egy későbbi időpontban folytatódik. Ha ez nem kerül meghatározásra, akkor bármelyik fél megszüntetheti a fizetés nélküli szabadságot, illetve munkaviszonyt a másik félhez intézett jognyilatkozatával.Értelemszerűen a home office is megoldást jelenthet a problémára azon munkáltatók esetében, amelyek számára adott a lehetőség, hogy a munkavállalóikat a saját otthonukban foglalkoztassák tovább.Amennyiben a felek így[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. november 30.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6987
4 Fizetési kedvezmények
Kérdés: Val��ban van arra lehet��s��g, hogy a pand��mia idej��n neh��z helyzetbe ker��l�� c��g felhalmozott tartoz��sait elengedje az ad��hat��s��g? Milyen felt��telekkel k��rhet�� az elenged��s?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár esély van a likviditás, a normál működés helyreállítására.A NAV egy alkalommal– legfeljebb 5 millió forint összegű adóra, maximum 6 havi fizetési halasztást vagy 12 havi részletfizetést engedélyezhet pótlékmentesen,– nem természetes személy adózó adótartozását, egy adónemre legfeljebb 20 százalékban, maximum 5 millió forint összeghatárig mérsékeli,ideértve a levont jellegű kötelezettségeket is.Abban az esetben, ha egy adózó ilyen kedvezményt szeretne kérni, a kérelem benyújtásával egyidejűleg igazolnia kell, hogy– a fizetési nehézsége a veszélyhelyzetre vezethető vissza,– a mérséklésnél pedig azt, hogy tevékenysége a veszélyhelyzetre visszavezethető okok miatt lehetetlenülne el.A kedvezményt igénylő vállalkozásnak alaposan meg kell fontolnia, hogy a részletfizetést, a fizetési halasztást vagy a mérséklést igényli-e, a kedvezmények ugyanis párhuzamosan nem igényelhetőek, illetve a kérelem elutasítása esetén ugyanolyan indokkal másik kérelem nem nyújtható be.Ez azt is jelenti, hogy ha egy cégnek pl. nagy összegű tartozása van, és kéri a maximum 5 millió forintos mérséklést, a fennmaradó[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. július 20.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6853
5 Mentesített vállalkozás
Kérdés: A 485/2020. Korm. rendelet alapj��n j��r�� mentes��t��st hogyan kell alkalmazni azoknak a munkav��llal��knak a vonatkoz��s��ban, akik a rendelet ��s annak v��ltoz��sai hat��lybal��p��s��t k��vet�� h��napokban l��ptek be egy ��ttermi vend��gl��t��s f��tev��kenys��get folytat�� munk��ltat��hoz? Lehets��ges, hogy a decemberben ��s febru��rban bel��pett ��j munkav��llal��k ut��n meg kellett fizetni a szoci��lis hozz��j��rul��si ad��t, majd m��rciust��l ut��nuk is j��r a mentess��g, az ��prilisban bel��p�� ��j munkav��llal��ra pedig nem ��rv��nyes��thet��? Tanul��szerz��d��ssel foglalkoztatott di��kok eset��ben a szoci��lishozz��j��rul��siad��-fizet��si k��telezetts��g v��gig fenn��ll? A kiva hat��lya al�� tartoz�� c��g mely h��napokban mentes��l a kisv��llalati ad�� al��l a t��rsas v��llalkoz�� vonatkoz��s��ban, valamint a rendelet ��s annak v��ltoz��sai hat��lybal��p��s��t k��vet��en bel��pett munkav��llal��k eset��ben?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár való tekintettel elbocsátotta volna.Az éttermi vendéglátás már novembertől a kedvezményezett tevékenységek körébe tartozott, és március hónaptól kerültek be további tevékenységet folytató vállalkozások a kedvezményezetti körbe.Mindezek alapján – megítélésünk szerint – a kedvezményt (az éttermi vendéglátás mint fő tevékenység) alapján csak azon munkavállalók után lehet figyelembe venni, akiknek a munkaviszonya már novemberben fennállt.A márciusi bővítést követően a NAV március 12-én kelt tájékoztatója [Segítség rendkívüli helyzetben (COVID-19) > 3. Adózási könnyítések > "Március hónapra újabb ágazatokban érvényesíthetők a veszélyhelyzeti adózási könnyítések"] csak az újonnan bevont tevékenységi körrel rendelkező vállalkozások esetében említi meg a támogatás egyik feltételeként a március 6-án fennálló munkaviszonyt.Ezzel párhuzamosan arról tájékoztat, hogy az adókönnyítést márciusra azok a kifizetők is igénybe vehetik, akik a 485/2020. Korm. rendelet 5. §-ának (1) bekezdése alapján arra már korábban is jogosultak voltak.[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. június 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6835
6 Védettségi igazolvány hiánya
Kérdés: Felmondhatja a munk��ltat�� a munkav��llal�� munkaszerz��d��s��t arra val�� hivatkoz��ssal, hogy nem rendelkezik v��detts��gi igazolv��nnyal? A munkav��llal�� nem akarja beoltatni mag��t, de a munk��ltat�� k��telez��en el����rta dolgoz��i sz��m��ra az olt��st.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár szükséges számára, akkor jogszerű lehet ez a cselekménye. A munkáltató ilyen jellegű adatgyűjtését többek között az Mt. 97. §-a (1) bekezdésének rendelkezése legitimálja, amely szerint a munkáltató a munkaidőt az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel osztja be.A törvényszövegből az is következik, hogy a munkáltató jogosult lesz "megkülönböztetni" az oltási igazolvánnyal már rendelkező és azzal nem rendelkező munkavállalókat. Mivel kötelezettsége az, hogy egészséges munkakörnyezetet biztosítson, törekednie kell a munkavégzés olyan megszervezésére, amely a védettséggel még nem rendelkező személyeket sem veszélyezteti. Emiatt tehát indokolt a munkavállalók közti különbségtétel (pl.: védettséggel nem rendelkezők számára home office lehetőség), azonban ennek fontos feltétele, hogy kizárólag az egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében engedélyezett. Ha tehát nem a vírus terjedésének megfékezése és a munkavállalók egészségének védelme érdekében tesz különbséget a munkáltató, akkor jogellenesen jár el.Végső esetben, ha a megkülönböztető intézkedések alkalmazásával sem tudja úgy megszervezni a munkavégzést, hogy a munkavállalók egészségét garantálja, akkor indokolt és jogos lehet a védettségi igazolvánnyal nem rendelkező munkavállalók munka-viszonyának megszüntetése. A munkaviszony megszüntetésének jogszerűségéhez azonban mérlegelni kell a fertőzésveszélyt, a védő intézkedések költségeit, illetve az átszervezéssel összefüggő, munkáltató érdekkörében felmerült keresetkiesést is. A munka-viszony[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. június 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6833
7 A munkavállaló és családtagja részére nyújtott Covid- és poszt-Covid-szűrővizsgálat
Kérdés: Alkalmazhat�� az ad��mentess��g abban az esetben, ha a munk��ltat�� a munkav��llal��k, valamint ��� bizonyos esetekben ��� a munkav��llal��k csal��dtagjai ��ltal elv��geztetett koronav��rusteszt ��sszeg��t megt��r��ti? A foglalkoztat�� eg��szs��g��gyi szolg��ltat��n kereszt��l a v��ruson igazoltan ��tesett munkat��rsak r��sz��re poszt-Covid diagnosztikai szolg��ltat��st is biztos��t.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár diagnosztikai szűrővizsgálat szolgáltatás adómentességéről az Szja-tv. nem rendelkezik. Az egészségügyi szolgáltatón keresztül biztosított diagnosztikai szolgáltatás adóköteles jövedelem, az adókötelezettséget a juttató és a magánszemély közötti jogviszony határozza meg, a munkavállaló részére nyújtott szolgáltatás esetén tehát munkaviszonyból származó jövedelem keletkezik [Szja-tv. 2. § (6) bekezdés].Kedvezőbb adózási feltételek biztosíthatóak akkor, ha a munkáltató a diagnosztikai szűrővizsgálatot önkéntes egészségpénztár közbeiktatásával biztosítja a munkavállaló részére pl. célzott szolgáltatás formájában. Ebben az esetben az adófizetésre a munkáltató lesz kötelezett az egyes más meghatározott juttatásokra vonatkozó szabályok szerint [Szja-tv. 70. § (2) bekezdés].Veszélyhelyzet időszakában bizonyos feltételek teljesítése esetén a poszt-Covid-szűrővizsgálat is adómentes lehet. Ennek jogi hátterét a Stab-tv. adja, melynek 28. §-a (2) bekezdése szerint az adó-, járulékfizetésre kötelezett vállalkozási tevékenységet folytató jog-alanynak nem keletkezik fizetési kötelezettsége a veszélyhelyzet időszaka alatt nyújtott, a veszélyhelyzet következményeinek elhárítása, mérséklése céljából a katasztrófahelyzetben, veszélyhelyzetben[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. június 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6832
 
8 Veszélyhelyzet miatti kedvezmény
Kérdés: ��lhet a v��szhelyzet miatti t��rsas v��llalkoz��kat ��rint�� j��rul��kkedvezm��nnyel egy 2020. j��lius h��napban alakult bet��ti t��rsas��g a tagjai ut��n abban az esetben, ha egy��bk��nt a tev��kenys��gi k��re megfelel a felt��teleknek?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár §-ának (3) bekezdése értelmében fő tevékenységnek azt a tevékenységet kell érteni, amelyből az adózónak e rendelet hatálybalépését megelőző hat hónapban a legtöbb bevétele, de legalább a bevételének 30 százaléka származott. A problémát jelen esetben az okozza, hogy a rendelet hatálybalépésekor (2020. november 11.) a társaság még nem működött hat hónapja, így szó szerinti értelmezés esetén e feltétel nyilvánvalóan nem teljesülhet.Ugyanakkor az adóhatóság honlapján a kedvezményekkel kapcsolatos tájékoztatóból (gyakori kérdések, IV. pont 1. kérdés) az derül ki, hogy a fő tevékenységre vonatkozó előírásoknak eleget tesz az a vállalkozás is, amely a rendelet hatálybalépését megelőzően kevesebb[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. május 11.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6799
9 Egészségbiztosítási és családtámogatási ellátások meghosszabbítása
Kérdés: Mely esetekben ��s mikort��l alkalmazhat�� pontosan az eg��szs��gbiztos��t��si ��s csal��dt��mogat��si ell��t��sok meghosszabb��t��s��ra vonatkoz�� rendelkez��s? K��relmezni kell a hosszabb��t��st, vagy automatikusan hosszabbodik meg a jogosults��g?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár 7. napjáig kell meghosszabbítani, és a jogosultak köre kiterjed azokra is, akik jogosultsága 2021. március 8. napján vagy azt követően szűnt meg.A hivatkozott két jogszabályhely ismeretében a 2021. március 8-án az Eb-tv. által meghatározott feltételek birtokában folyósított gyermekgondozási díjra vagy a Cst. alapján biztosított gyermekgondozást segítő ellátásra, gyermeknevelési támogatásra fennálló jogosultságot 2021. április 7-ig továbbra is fennállónak kell tekinteni, és az ellátást a 2021. április 7-ig eső naptári napokra folyósítani kell.A rendelkezéssel fenntartott igényjogosultság esetében más, további, az Eb-tv. alapján járó gyermekgondozási díj, vagy szükséges biztosítási idő hiányában méltányosság keretein belül megállapított csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj, illetve táppénz nem vehető igénybe.A gyermekgondozási díjra való jogosultság meghosszabbítása iránt külön igényérvényesítés benyújtása nem indokolt, a gyermekgondozási díj megállapítása és folyósítása külön határozat kiadmányozása nélkül, a kifizetőhely által automatikusan történik.A 2021. március 8-án fennálló jogosultság esetében 2021. április 7-ig nem kell vizsgálni, hogy a nagyszülő a gyermeket saját háztartásában neveli, gondozza-e.A kivételszabályozás szerint a fennálló jogosultság abban az esetben szűnik meg, amennyiben a gyermek közös háztartásban élő mindkét szülője – egyedülálló alapjogosult esetében az alapjogosult – megelőzően megtett nyilatkozatát, mely szerint egyetért a gyermekgondozási díj nagyszülő általi igénylésével[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. április 27.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6780
10 GYED továbbfolyósítása
Kérdés: Helyesen j��rt el a kifizet��hely abban az esetben, ha megsz��ntette annak a munkav��llal��j��nak a GYED-jogosults��g��t, akinek a gyermeke az ell��t��sok hosszabb��t��s��r��l sz��l�� 128/2021. Korm. rendelet kelt��nek napj��n, azaz 2021. m��rcius 13-��n t��lt��tte be a m��sodik ��let��v��t? A dolgoz�� nem ��rt egyet a kifizet��hely d��nt��s��vel, szerinte tov��bbra is jogosult lenne az ell��t��sra.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár napján vagy azt követően szűnt/szűnik meg.A rendelet a kihirdetését követő napon, azaz 2021. március 14-én lépett hatályba.Tehát, ha a gyermek 2021. március 14-én töltötte volna be a második életévét, a meghosszabbítás vonatkozna az utána GYED-ben részesülőre. Mivel a gyermek 2021. március 13-án már betöltötte a második életévét, helyesen járt el a kifizetőhely, hogy a GYED folyósítását nem hosszabbították meg, hanem azt megszüntették.Ha van olyan GYED-ben részesülőjük, akinek a gyermeke 2021. március 14-én vagy azt követően tölti be a második életévét,[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. április 13.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6778
 
11 Járványügyi zárlat
Kérdés: Elsz��molhat�� 2021. febru��r 26-ra szabads��g a munkav��llal�� r��sz��re abban az esetben, ha ett��l a napt��l a korm��nyhivatal j��rv��ny��gyi z��rlat al�� helyezte? A munkav��llal�� a munk��ltat�� beleegyez��s��vel erre a napra szabads��got vett ki. A karant��nk��telezetts��g lej��rta ut��n a h��ziorvos a m��rcius 1-j��t��l 5-ig tart�� id��szakra ��ll��totta ki az orvosi igazol��st "7"-es k��ddal.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár foglalkoztatható.Az Eb-tv. R. 41. §-ának (5) bekezdése értelmében annak, akinek a keresőképtelensége közegészségügyi okból történt hatósági elkülönítés, foglalkoztatástól eltiltás vagy járványügyi, illetőleg állategészségügyi zárlat miatt áll fenn, azt, hogy a munkahelyén megjelenni nem tud, és más munkakörben, munkahelyen, álláshelyen átmenetileg sem foglalkoztatható, a hatósági elkülönítést, a foglalkoztatástól eltiltást, illetőleg a zárlatot elrendelő határozattal kell bizonyítani.A járványhelyzettel összefüggésben ugyanaz az orvos állapítja meg a keresőképtelenséget, mint bármilyen más okból, azaz jelen esetben a háziorvos. A 102/1995. Korm. rendelet 11. §-ának (2) bekezdése kimondja, hogy ha a keresőképtelenség közegészségügyi okból történt hatósági elkülönítés, illetőleg közegészségügyi okból történt foglalkozástól eltiltás vagy járványügyi zárlat miatt áll fenn, az intézkedéseket elrendelő tiszti főorvos értesíti a keresőképtelen állományba vételre jogosult orvost, aki a biztosítottat nyilvántartásba veszi, és a keresőképtelenségét igazolja.A közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltás vagy hatósági elkülönítés esetén a keresőképtelenséget az orvos "7"-es kóddal igazolja.A járványügyi zárlat miatti "7"-es kódos keresőképtelenség esetén betegszabadság nem jár, hanem a keresőképtelenség első napjától táppénz megállapítására és folyósítására kerülhet sor. Továbbá ebben az esetben a foglalkoztatót táppénzhozzájárulás-fizetési kötelezettség nem terheli.Jelen esetben a járványügyi zárlat elrendelésének időpontja – a határozat szerint – 2021. február 26.[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. március 30.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6747
12 Védőoltás
Kérdés: K��telezheti a munk��ltat�� a v��d��olt��s beadat��s��ra a munkav��llal��j��t?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár bármilyen nyomásgyakorlás vagy hátrányos megkülönböztetés kilátásba helyezése. A negatív diszkrimináció tilalma egyébként olyannyira hangsúlyos alapelv, hogy az Mt. preambulumában megjelenítődik az egyenlő bánásmód követelménye, amelynek be nem tartása komoly jogi következményekkel járhat a munkáltatóra nézve. Bármilyen, oltással kapcsolatos megkülönböztetés törvénybe ütköző, illetve, ha a munkáltató a vakcina beadásának megtagadása miatt mondja fel a munkavállaló munkaviszonyát, az szintén jogellenesnek minősül.A fent leírtak értelmében állásinterjún is tilos bármilyen olyan kérdés, amely a jelentkező beoltottságára vagy az azzal kapcsolatos hajlandóságára irányul. Szintén nem lehet nyilvántartást vezetni a már beoltott alkalmazottakról, ugyanis ezen információk olyan szenzitív adatok, amelyek tárolása és kezelése is jogellenes az Info-tv., valamint a GDPR Rendelet értelmében. Ez alól természetesen képezhet kivételt néhány különleges munkakör, mint például az egészségügyi dolgozók, azonban ott az ilyesfajta adatkezelés szorosan összefügg a munkavégzéssel, és a munkáltató rendelkezik hozzá a kellő jogalappal.[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. március 30.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6745
13 Munkakör módosítása
Kérdés: Milyen m��don ��s felt��telekkel helyezheti ��t m��s munkak��rbe a munk��ltat�� a munkav��llal��t abban az esetben, ha jelenleg ��� a vesz��lyhelyzet ideje alatt ��� t��voli el��r��s biztos��t��s��val home office keret��ben v��gzi a munk��j��t? ��rtes��theti a c��g vezet��je telefonon kereszt��l a dolgoz��t a munkak��r megv��ltoztat��s��r��l?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony év közben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.Az áthelyezést, mint a munkaszerződés módosítását, a munkáltatói jogkör gyakorlója minden esetben köteles szerződésbe foglalni, ez pedig csak és kizárólag a munkavállaló beleegyezésével lehetséges. Amennyiben a felek között nincs konszenzus, a munkaadó szigorú törvényi garanciák mellett, de élhet a felmondás lehetőségével.A jogalkotó nevesít védett csoportokat, amelyeknél a törvény kifejezetten tiltja az egyoldalú áthelyezést. Az Mt. 53. §-ának (3) bekezdése alapján a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkáraa) a várandóssága megállapításától gyermeke három-éves koráig,b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamintc) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, had) a rehabilitációs szakértői szerv a legalább ötvenszázalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.A rendelkezéstől a kollektív szerződés alapján sem lehet eltérni.Azonban az Mt. lehetőséget ad a munkáltató számára, hogy a normaszövegben meghatározott ideig, átmenetileg eltérjen a felek között korábban megkötött munkaszerződéstől, annak módosítása nélkül. Ez történhet más munkakörben, munkahelyen vagy munkáltatónál, az ilyen eseteket nevezzük munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásnak. Ezzel a jogalkotó célja az olyan helyzetek rugalmasabb kezelése, mint például a munkavállalói létszám átmeneti hiánya. Ezen idő leteltével a munkavállaló természetesen visszatér a munkaszerződésében foglalt munkakörbe és munkahelyre. Az Mt. értelmében naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. március 30.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6744
 
14 Kedvezményezett foglalkoztató rehabilitációs hozzájárulása
Kérdés: Hogyan kell meg��llap��tani a rehabilit��ci��s hozz��j��rul��s ��ves ��sszeg��t abban az esetben, ha a foglalkoztat�� t��rsas��g mind a tavaszi, mind pedig az ��szi gazdas��gv��delmi int��zked��sek alapj��n jogosult ad��kedvezm��nyre?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár hozzájárulás éves összegének a meghatározása során a hozzájárulás mértékének csak a kétharmadát kell megfizetni. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a 2011. évi CXCI. tv. 23. §-ának (5) bekezdésében említett mérték (a minimálbér 9-szerese) helyett a minimálbér 6-szorosával kell számolni.Másrészt az így meghatározott éves értéket a 485/2020. Korm. rendelet 3. §-a alapján tovább lehet csökkenteni két hónapra jutó hozzájárulás-fizetési kötelezettséggel, tehát az előzőek szerint megállapított[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. március 9.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6733
15 Kötetlen munkarend
Kérdés: Befoly��solja a munkarend k��tetlens��g��t az, hogy a Covid v��rus elleni int��zked��sek miatt a munkav��llal�� csak meghat��rozott id��szakokban mehet be az irod��ba?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár hatására azonban 2014. január 1-jei hatállyal módosításra került ezen szabályozás. E módosítás folytán már nem elég az, ha a munkáltató csupán a munkaidő felével való rendelkezést biztosítja, az átengedésnek a teljes beosztásra kell vonatkoznia.Lehetősége van azonban a munkáltatónak a kimentésre, ha bizonyos feladatok speciális jellegéből adódóan adott időpontban végezhető csak el a feladat. Az Mt. szerint a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti.Az Mt. 96. §-ának (2) bekezdése szerint tehát nem érinti a kötetlen munkarendet, ha bizonyos feladatok tekintetében beosztja a munkavállalója idejét a munkáltató, de jelen esetben, amikor a munkáltató kifejezetten a Covid-vírus elleni védekezés miatt alkalmaz ilyen korlátozásokat, nem alkalmazhatja ezt a rendelkezést kifogásként, ha korábban az azonos/hasonló jellegű feladatok időkorlátozás nélkül bármikor elvégezhetők voltak.Ha a munkáltató nem a végzendő tevékenység speciális jellege miatt határozza meg a kötetlen munkarendben dolgozó munkavállalója időbeosztását, akkor sem követ el jogsértést, ha a biztonságos munkavégzésre hivatkozva teszi ezt. Ekkor azonban magatartásával megszünteti a munkarend kötetlen jellegét, és az általános munkarend szabályai alkalmazandók.Mivel a munkaszerződést nem elnevezése, hanem tartalma alapján kell megítélni, így[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. február 23.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6721
   
16 Foglalkozási megbetegedés – Covid-19
Kérdés: Val��ban jogosult lesz 100 sz��zal��kos t��pp��nzre egy bet��ti t��rsas��g t��rsas v��llalkoz��nak min��s��l�� tagja, aki h��ziorvosk��nt munkav��gz��se sor��n elkapta a Covid-19 fert��z��st, ��s keres��k��ptelen ��llom��nyba ker��lt? Hogyan, milyen nyomtatv��nyon kell megig��nyelnie a magasabb ��sszeg�� t��pp��nzt a foglalkoz��si megbeteged��s miatt?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár észlelő orvosnak "Bejelentés foglalkozási megbetegedés gyanújáról" elnevezésű nyomtatványon kell bejelentenie a betegséget a munkavédelmi hatósághoz.A munkavédelmi hatóság ezt kivizsgálja és továbbítja a munkahigiénés és foglalkozás-egészségügyi szervhez (Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztálya).A bejelentést tehát ez a szerv bírálja el, és – amennyiben elfogadja a betegséget foglalkozási megbetegedésnek – tájékoztatja a munkavédelmi hatóságot, amely értesíti az adott társadalombiztosítási kifizetőhelyet vagy az ellátását megállapító kormányhivatali egészségbiztosítási szakegységet. Az illetékes kifizetőhely vagy kormányhivatal ezután meghozza a határozatot, és számfejti a baleseti táppénzt vagy a baleseti táppénz és a táppénz összege közötti különbözetet.A nem munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) munkát végzők esetében azonban ez a folyamat már a munkavédelmi hatóságnál "megakad". Az említett rendelet 1. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében ugyanis a rendelet hatálya a Magyarország területén az Mvt. 9. §-ának (1) bekezdése és 87. §-ának 9. pontja szerinti szervezett[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. február 23.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6707
17 Covid-19-fertőzés
Kérdés: Jogosult lehet 100 sz��zal��kos m��rt��k�� t��pp��nzre egy optikus munkak��rben dolgoz�� munkav��llal��, aki 2020 okt��ber��ben Covid-19 v��rusfert��z��s miatt h��rom h��tig keres��k��ptelen volt, de csak 60 sz��zal��kos m��rt��k�� ell��t��st kapott? A dolgoz�� munkak��ri feladatai k��z�� tartozik a v��s��rl��k szemvizsg��lata is, amely sor��n k��zeli kontaktusba ker��l vel��k, ��s felt��telezhet��, hogy ek��zben, azaz a foglalkoz��s��val ��sszef��gg��sben fert��z��d��tt meg.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár rendeletben foglaltak szerint kell kivizsgálni.Az orvosnak a foglalkozási betegség gyanúját az előírt formanyomtatványon a munkáltató telephelye szerint illetékes fővárosi és megyei kormányhivatalhoz mint munkavédelmi hatósághoz be kell jelentenie, amely azt kivizsgálja. A vizsgálatba bevonja a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosát, a munkavédelmi képviselőt, valamint a minisztérium orvos végzettségű kormánytisztviselőjét is. A kivizsgálás időtartama 60 nap is lehet. A munkavédelmi hatóság az elfogadott foglalkozási betegségről értesíti a kifizetőhelyet, annak hiányában az egészségbiztosítási feladatkörben eljáró fővárosi és megyei kormányhivatalt, valamint a munkáltatót is.Az értesítés tartalmazza, hogy a betegséget mikortól lehet foglalkozási megbetegedésnek elismerni. Az egészségbiztosítási szervnek az Eb-tv. 52. §-a alapján döntést kell hozni, hogy a foglalkozási megbetegedés társadalombiztosítási szempontból üzemi balesetként elismerhető. Ezt követően kerülhet sor a kifizetett táppénz és a járó baleseti táppénz különbözetének elszámolására.Ha a munkavállaló ugyan fertőzött volt, de a vizsgálat megállapítása szerint nem a foglalkozásával összefüggésben betegedett meg, a különbözet kifizetése nem lehetséges.Ha a dolgozónak továbbra is meggyőződése, hogy a koronavírus-fertőzést a munkahelyén kapta el, s úgy véli, hogy az összes körülmény figyelembevételével megállapítható a foglalkozási[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. január 19.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6678
18 Állásidő
Kérdés: Jogosult lesz alapb��rre a munkav��llal�� a Covid-19-j��rv��ny miatt elrendelt ��ll��sid��re?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár befolyásolására a munkáltatónak objektíve nincs módja és lehetősége, és amelyek bekövetkezésével nem is számolhatott, így elhárító intézkedéseket nem tehetett.Arról, hogy a Covid-19 vírus elháríthatatlan külső oknak minősül-e, még nem alakult ki bírói gyakorlat, így egyelőre álláspontunkat csak a jogi szabályozás elméleti értelmezésével tudjuk alátámasztani. Az elrendelt veszélyhelyzet olyan objektívan meghatározható körülmény, mely alapját képezi a munkáltató bérfizetési kötelezettség alóli mentesülésének.Más elbírálás alá esik azonban a veszélyhelyzettel nem érintett időszak. Véleményünk szerint a vírus hatásait és (a munkáltatók tekintetében is) valószínűsíthető következményeit mérlegelve vezette be a végrehajtó hatalmi ág a rendkívüli jogrendet, mellyel a munkáltatókat tehermentesítette a rajtuk kívül álló okból bekövetkező bevételkiesés következményei alól. A veszélyhelyzet megszűnéséből arra lehet következtetni, hogy elmúlt, vagy legalábbis olyan szintűvé csökkent az akadály, hogy az nem szolgálhat a bérfizetés alóli mentesülés indokaként. A rendkívüli jogrenddel nem érintett időszakban nem lehet objektívan meghatározni azt az időszakot, mely elháríthatatlan külső oknak minősülne, így hivatkozni sem lehetne rá következetesen. Bár a jövőt illetően csak találgatni lehet, de valószínűleg hosszú ideig fog tartani a vírus hatása, és még több ideig hallhatunk róla a médiából. Ha ezen időszak alatt is hivatkozhatna[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2021. január 19.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6670
   
19 GYÁP karanténban lévő gyermek után
Kérdés: Jogosult lesz gyermek��pol��si t��pp��nzre az a munkav��llal��, akinek m��sodik oszt��lyos gyermek��t az oszt��ly t��bbi tagj��val egy��tt hazak��ldt��k h��zi karant��nra, megfigyel��sre, mert az egyik tanul��, illetve k��t gyermek sz��lei koronav��rus-fert��z��ttek? Az iskolaorvos szerint t��z napot kell otthon lenni a gyerekeknek, de telefonon a h��zi gyermekorvosn��l is jelentkezni kell.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár nem beteg, ezért keresőképtelennek nem lehet a szülőt tekinteni, tehát gyermek-ápolási táppénzre nem jogosult.Más a helyzet a fertőzött gyermek szülei tekintetében. Amennyiben a gyermek beteg, és a szülő ápolja, a szülő keresőképtelennek minősül, és GYÁP-ra jogosult az egyéb feltételek fennállása esetén. Ha a szülő a GYÁP napjait már kimerítette, s az ápolás időtartamára fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, nem szünetel a biztosítása.Ha a szülő(k) részére a járványügyi hatóság házi karantént rendelt el, a szülő(k) táppénzre jogosult(ak). Ebben az esetben[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. december 15.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6657
 
20 Saját jogú nyugdíjas munkavállaló "7"-es kódú keresőképtelensége
Kérdés: Milyen ell��t��sokra sz��m��that egy saj��t jog�� nyugd��jas munkav��llal�� a keres��k��ptelens��ge tartam��ra abban az esetben, ha az orvos "7"-es k��ddal vette ��llom��nyba, mert a h��zast��rsa elkapta a koronav��rust, ��s ��gy neki is karant��nba kell vonulnia?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár is megilleti ugyanakkor az Mt. 126. §-a alapján a betegség miatti keresőképtelensége tartamára a betegszabadság. Csakhogy jelen esetben nem betegség miatti keresőképtelenségről, hanem közegészségügyi okból foglalkozástól eltiltásról vagy hatósági elkülönítésről (102/1995. Korm. rendelet 2. számú melléklete szerinti 7-es kód) van szó, amely tartamára nem köteles[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. december 15.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6654
21 Baleset otthoni munkavégzés során
Kérdés: Min��s��thet�� ��zemi balesetnek a home office keret��ben, otthoni munkav��gz��s k��zben elszenvedett l��bt��r��s? Hogyan kell elb��r��lni a balesetet, illetve milyen felt��teleket kell vizsg��lni az elj��r��s sor��n?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár munkavégzés a munkavállaló saját eszközein történik. A munkáltató a munkavállaló tulajdonában álló számítástechnikai eszköz használata esetében jogosult meghatározni azokat az informatikai védelmi beállításokat, szabályokat, amiket a munkavállaló köteles betartani.A munkáltató jogosult a munkavégzés módját ellenőrizni, akár abban a formában is, hogy a munkavégzés helyeként megnevezett ingatlanba a képviselője rendszeresen belép, és a körülmények meglétét ellenőrzi. Ennek időintervallumát célszerű a felek szerződésében rögzíteni. A munkáltató az ellenőrzése során kizárólag a munkavégzéshez használt számítástechnikai eszközön tárolt, munkavégzéshez kapcsolódó adatokba tekinthet bele, és a végzett ellenőrzése nem jelenthet aránytalanul súlyos terhet az ingatlanban tartózkodók számára.A munkavállaló a munkavégzés helyén köteles az Mvt. rendelkezéseit betartani, és munkakörnyezetét a munkavédelem követelményeinek megfelelően kialakítani.A munkavállalóhoz delegált említett kötelezettség és az esetlegesen elszenvedett baleset üzemi jellegének ismérvei, illetve ennek következményeként annak minősítése nem feltétlenül vannak szinkronban a tárgykörben eddig szerzett ismereteinkkel és a gyakorlati tapasztalatokkal.A munkahelyi munkakörnyezet kialakítása, a biztonsági garanciák a foglalkoztató kötelezettségeként jelenítődnek meg, melynek során a munkáltató a 3/2002. SzCsM-EüM együttes rendeletben megfogalmazott elvárásokhoz kötve van.Az otthoni munkavégzés közben elszenvedett baleset üzemi jellegének elbírálása során a vizsgálat tárgyát az képezi, hogy a balesetet a biztosított foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben, illetve a biztosítottat munkába vagy onnan lakására (szállására) menet közben szenvedte el [Eb-tv. 52. § (1) bekezdés].A foglalkozás körében végzett munka az Mvt. 87. §-ának 3. pontja alapján határozható meg, nevezetesen munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót a szervezett munkavégzés során vagy azzal összefüggésben éri, annak helyétől, időpontjától és a munkavállaló (sérült) közrehatásának mértékétől függetlenül.A baleset körülményeinek feltárása érdekében a vizsgálat lefolytatásáról az Mvt. 86/A. §-ának (5) bekezdése meglehetősen szűkszavúan, mindössze arról tesz említést, hogy a munkáltató vagy megbízottja a kockázatértékelés elvégzése, balesetvizsgálat lefolytatása, valamint a munkakörülmények ellenőrzése céljából léphet be és tartózkodhat a munkavégzési helyként szolgáló ingatlan területén.A hivatkozott normaszöveg[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. december 15.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6651
22 Ellátások "7"-es kód esetén
Kérdés: Hogyan kell sz��mfejteni annak a munkav��llal��nak az ell��t��sait, akinek a feles��ge koronav��rus-fert��z��s miatt k��rh��zba ker��lt, �� pedig k��t kiskor�� gyermek��vel h��zi karant��nban van, ��s emiatt az orvos keres��k��ptelen ��llom��nyba vette? Az orvosi igazol��son a keres��k��ptelens��g k��dja "7"-es. A munkav��llal�� 2020-ban m��g n��gy nap betegszabads��gra jogosult.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár lejártát követő naptól jogosult. Nem jár betegszabadság az üzemi baleset, a foglalkozási betegség miatti keresőképtelenség, valamint a várandósság miatti keresőképtelenség tartamára.A kérdés megválaszolásához abból kell kiindulni, hogy betegszabadság a munkavállaló (biztosított) saját betegsége miatti keresőképtelensége esetén jár. Jelen esetben azonban a munkavállaló keresőképtelensége hatósági elkülönítés következménye, ezért a keresőképtelenség első napjától táppénzre jogosult.A Tbj-tv. 25. §-a alapján a foglalkoztató a biztosított betegsége, valamint kórházi ápolása miatti keresőképtelensége időtartamára folyósított táppénz egyharmadát hozzájárulás címén köteles megfizetni. Mivel a táppénz folyósítására nem a munkavállaló[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. november 24.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6632
23 Kedvezményezett idő figyelembe-vétele szolgálati időként
Kérdés: Figyelembe fogj��k venni a nyugd��jhoz sz��ks��ges szolg��lati id�� sz��m��t��sakor a j��rv��ny miatti kedvezm��nyezett foglalkoztat��s id��szak��t annak az ��js��g��r��k��nt dolgoz�� munkav��llal��nak, aki 2021. febru��r h��napban fogja bet��lteni a nyugd��jkorhat��r��t, ��s ig��nyelni szeretn�� a nyugell��t��st? Milyen keresetet sz��molnak erre az id��szakra, tekintettel arra, hogy a nyugd��jj��rul��kot nem kellett megfizetni?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár legfeljebb az egészségügyi szolgáltatási járulék felső határáig, havi 7710 forintos összegig a taxis személyszállítói, szálláshely-szolgáltatói, vendéglátói tevékenységet, valamint alkotó-, művészeti, szórakoztató tevékenységet, sport-, szabadidős tevékenységet, szerencsejáték, fogadás, film-, videó-, televízióműsor-gyártó, hangfelvétel-kiadó tevékenységet, konferencia, kereskedelmibemutató-szervező, napilapkiadó, folyóirat-, időszakikiadvány-kiadó, műsor-összeállító, műsorszolgáltató, utazásközvetítő, utazásszervező tevékenységet, fizikai közérzetet javító szolgáltatást és belvízi személyszállító tevékenységet folytató foglalkoztatónak a munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalója[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. szeptember 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6573
24 Szolgálati idő szerzése
Kérdés: Milyen lehet��s��gei vannak annak a szem��lynek, aki a koronav��rus-vil��gj��rv��ny miatt elvesztette a munkahely��t, az ��ll��skeres��si j��rad��ka hamarosan megsz��nik, munk��t nem tal��l, de nem szeretn��, ha a nyugd��jb��l ezek az id��k kiesn��nek?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár álláskeresési járadék megszűnése után az öregségi nyugdíj megállapításához szükséges szolgálati idő folyamatossága érdekében a lakóhelye szerint illetékes kormányhivatalnál megállapodást lehet kötni. A megállapodás alapján az öregségi nyugdíj megállapításához szolgálati időt és nyugdíjalapot képező jövedelmet az a személy szerezhet, aki még nem nyugdíjas, nincs munkája, vagy más formában nem biztosított, vagy a biztosítása szünetel.A nyugellátásra jogosító szolgálati idő és nyugdíjalapot képező jövedelem szerzése céljából kötött megállapodás esetén[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. szeptember 29.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6571
25 Ellátások karantén idejére
Kérdés: Jogosult lehet t��pp��nzre vagy b��rmilyen egy��b ell��t��sra az a munkav��llal��, aki csal��dj��val k��lf��ldi nyaral��sra ment z��ld besorol��s�� orsz��gba, de mire hazaj��ttek, az orsz��g besorol��sa s��rg��ra v��ltott, ez��rt 14 napos karant��nba kellett vonulniuk? Hogyan p��tolhat�� ebben az esetben a keresetvesztes��g?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár veszi, és a keresőképtelenségét igazolja. A keresőképtelenség igazolása ebben az esetben "7"-es kóddal történik. A keresőképtelen állományba vételre a hatályos jogszabályokban foglaltaknak megfelelően kerülhet sor, ha a tiszti főorvos határozatot hozott, és erről tájékoztatta a háziorvost.A 398/2020. Korm. rendelet az Eb-tv. R. 41. §-át kiegészítette egy (6) bekezdéssel, melynek értelmében, ha a biztosított részére, aki magánútlevéllel, valamint egyéb úti okmánnyal végrehajtott nem hivatalos célú, kevésbé súlyos vagy súlyos fertőzöttségi mértékű országból Magyarország területére történő beutazáskor hatósági házi karantént rendeltek el, nem minősül keresőképtelennek. Ennek következtében a keresőképtelensége nem kerül igazolásra.A[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. szeptember 15.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6549
 
26 Ellátások fizetés nélküli szabadság után
Kérdés: Folyamatosnak min��s��l a biztos��t��sa annak a munkav��llal��nak, aki t��bb mint 10 ��ve dolgozik jelenlegi munk��ltat��j��n��l, ��s 2020. ��prilis 1-j��t��l m��jus 24-ig fizet��s n��lk��li szabads��gon volt, mert a vesz��lyhelyzet miatt az ��t foglalkoztat�� c��g m��k��d��se teljesen le��llt, a v��llalkoz��s tulajdon��ban l��v�� ��zletet be kellett z��rni? Erre az id��szakra a munk��ltat�� megfizette az el����rt j��rul��kot. Milyen ell��t��sokra lehet jogosult a tov��bbiakban az ��rintett dolgoz��?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár 20. §-a viszont arról rendelkezik, hogy a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra jogosult a veszélyhelyzet fennállásának időszakában. A munkavállaló tehát a fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt egészségügyi szolgáltatásra jogosult volt.Visszatérve a kérdés első részére, nézzük meg, hogy mikor folyamatos a biztosításban töltött idő. Az Eb-tv. 48/A. §-ában foglaltak alapján a biztosításban töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. A 30 napi megszakítás időtartamába nem számít be a baleseti táppénz, a CSED, az örökbefogadói díj, a GYED folyósításának az időtartama. Ennek következtében a biztosításának szünetelése a folyamatos biztosításban töltött idejét – mivel az a 30 napot meghaladja – megszakítja.A folyamatos biztosításban töltött időnek a pénzbeli ellátásokra való jogosultságok közül a táppénzre jogosultság időtartamának megállapításánál, a táppénz összegének és mértékének megállapításánál van jelentősége.Ugyanis táppénz a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző folyamatos biztosításban töltött időszak alatt, a Tbj-tv. 5. §-ában meghatározott biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra jár, maximum egy éven át. Ez a szabály azt jelenti, hogy hiába dolgozik már tíz éve a munkáltatónál, ha például 2020. június 10-től keresőképtelenné válik, és a betegszabadságát már kimerítette, táppénzre csak a 2020. május[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 23.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6473
27 GYES továbbfolyósítása
Kérdés: K��telez�� a munkaad��nak tov��bbra is enged��lyeznie a fizet��s n��lk��li szabads��got annak a munkav��llal��j��nak, akinek a GYES-re val�� jogosults��ga m��jus 20-��val megsz��nt volna, mivel gyermeke bet��lt��tte a 3 ��ves kort, de a v��szhelyzetre tekintettel tov��bbra is kapja az ell��t��st, vagy m��rlegelheti a szabads��g enged��lyez��s��t, ��s tartama alatt sz��netel a biztos��t��s?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár jogosultságot a veszélyhelyzet ideje alatt továbbra is fennállónak kell tekinteni, és az ellátást a veszélyhelyzet időtartamára eső naptári napokra folyósítani kell. A rendelet alapján az e körbe tartozó ellátások továbbfolyósítására "automatikusan", tehát kérelem nélkül sor került.Ami a fizetés nélküli szabadság engedélyezését illeti, ebben az esetben a munkáltatónak nincs mérlegelési lehetősége, ugyanis az Mt. 130. §-a értelmében a munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében – a gyermek harmadik életévének betöltése után is – fizetés nélküli szabadság[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 23.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6471
28 Fizetési kedvezmények
Kérdés: Milyen lehet��s��gei vannak annak a v��llalkoz��snak, amely a vesz��lyhelyzet ideje alatt teljesen fel��lte a tartal��kait, ��s mostanra jelent��s k��ztehertartoz��st halmozott fel? Van valamilyen halaszt��s vagy m��lt��nyoss��g ebben az esetben?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár kezdeményezett fizetési könnyítésre, adómérséklésre irányuló eljárás illetéke 10 000 forint, amelyet a Magyar Államkincstárnál vezetett 10032000-01076064 számlára kell megfizetni (NAV eljárási illetékhez kapcsolódó befizetések bevételi számla).A fizetési kötelezettség mérséklése vagy elengedése csak tényleges (lejárt esedékességű, ki nem egyenlített) tartozásra engedélyezhető. Felhívjuk a figyelmet, hogy tényleges közteher, azaz tőketartozás csak magánszemély esetében mérsékelhető, illetve különös méltánylást érdemlő esetben engedhető el, azonban e körben sincs lehetőség a kifizető által természetes személytől levont adó- és járuléktartozás mérséklésére (elengedésére). A mérséklés engedélyezésének feltétele a gazdálkodási tevékenység ellehetetlenülése. Fizetési könnyítés (részletfizetés, fizetési halasztás) engedélyezésének törvényi feltétele az átmeneti fizetési nehézség fennállása, és hogy a fizetési nehézség kialakulása nem az adózónak felróható mulasztás eredménye. A koronavírus-járvány által okozott fizetési nehézség az adózóknak fel nem róható objektív körülmény. Ennek figyelembevételével a NAV a fizetési halasztást, a részletfizetést (vagy ezek kombinációját: akár a halasztást követően részletekben történő kiegyenlítést) kérelemre pótlékmentesen is engedélyezheti. Továbbra sem engedélyezhető azonban fizetési könnyítés a munkavállalóktól levont jellegű fizetési kötelezettségekre.Az átmeneti fizetési nehézségre vonatkozó feltétel vizsgálatát a gazdálkodási tevékenységet folytató kérelmezőnek a veszélyhelyzet elrendelését megelőző utolsó üzleti év gazdálkodási adatai alapján végzi el a NAV a tárgyévi mérlegadatok bekérése nélkül. Ha az adózók a koronavírus-járvány okozta nehézségeik miatt nem tudnak eleget tenni a már folyamatban lévő fizetési könnyítésük teljesítésének, akkor ezen indokkal kérhetik a tartozás újabb átütemezését. Ennek módja megegyezik a fentiekben leírtakkal. Az adózóknak bármikor lehetőségük van arra, hogy a folyamatban lévő fizetési könnyítésre díjmentesen előtörlesztést teljesítsenek, az engedélyezett futamidőnél korábban kiegyenlítsék a tartozásukat.A kormány átmenetileg – a veszélyhelyzetre tekintettel – további fizetési kedvezmények engedélyezését is lehetővé teszi.Az adózó kérelmére a NAV egy alkalommal– legfeljebb 5 millió Ft összegű adóra maximum 6 havi fizetési halasztást vagy 12 havi részletfizetést engedélyez pótlékmentesen, vagy– nem természetes személy adózó adótartozását egy adónem tekintetében legfeljebb 20 százalékban, maximum[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 23.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6460
 
29 GYÁP otthoni munkavégzés esetén
Kérdés: Jogosult lesz gyermek��pol��si t��pp��nzre az ��desanya abban az esetben, ha 2020. m��rcius k��zep��t��l a vesz��lyhelyzet miatt otthon��b��l dolgozik, ��s munk��ltat��ja fel�� jelezte, hogy n��gy��ves gyermeke betegs��ge miatt 2020. m��jus 18-t��l nem tudja ell��tni a munk��j��t? A h��zi gyermekorvos a gyermek ��pol��s��ra hivatkoz��ssal a keres��k��ptelens��g��t 2020. m��jus 18-t��l m��jus 29-ig igazolta. Az igazol��st a dolgoz�� postai ��ton eljuttatta a kifizet��helyhez.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár biztosításban töltött napoknak megfelelő számú napra, de legfeljebb egy éven át jár. Az Eb-tv. 44. §-ában foglaltak alapján keresőképtelennek kell tekinteni azt a szülőt, aki saját háztartásában nevelt tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét otthon ápolja. Táppénz a keresőképtelenség időtartamára járó ellátás. Mivel az anya munkáját otthonról sem tudta ellátni, ezért a keresőképtelenségére tekintettel táppénzre jogosult. Figyelemmel kell lenni arra, hogy a négyéves gyermek[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6452
30 Kismama ellátásai munkaszerződés megszűnése után
Kérdés: Kaphatja tov��bbra is a t��pp��nzt a szerz��d��se lej��rta ut��n az a kismama, aki 2019-ben ��retts��gizett, 2019. augusztus 1-j��t��l 2020. ��prilis 30-ig hat��rozott idej�� munkaszerz��d��ssel dolgozott egy vend��gl��t��helyet ��zemeltet�� kft.-n��l, ��s 2020. febru��r 10-t��l vesz��lyeztetett terhess��g miatt keres��k��ptelen? A munkaszerz��d��st a vesz��lyhelyzetre tekintettel nem tudta meg��j��tani a foglalkoztat��.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt, a keresőképtelenség időtartamára jár. Mivel a munkaszerződés lejártával a munkaviszony, s ezzel egyidejűleg a biztosítási jogviszony is megszűnt, a kismama 2020. május 1-jétől táppénzre nem jogosult. Táppénz passzív jogon sajnos nem jár, és ezt[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6450
31 Részletfizetés veszélyhelyzet alatt
Kérdés: Vonatkozik a fizet��si morat��rium azokra a c��gekre, amelyek m��r a j��rv��ny el��tt is likvidit��si neh��zs��gekkel k��zd��ttek, ��s ez��rt r��szletfizet��st k��rtek, de a kialakult vesz��lyhelyzet miatt ��tmenetileg nem tudj��k fizetni a r��szleteket? Amennyiben a morat��rium nem vonatkozik ezekre a c��gekre, k��rhetnek ��jabb m��lt��nyoss��got a NAV-t��l?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár veszélyhelyzet kihirdetéséig egyébként teljesített részletfizetését nem tudja tovább fizetni. Ebben az esetben a vállalkozás újabb fizetési kedvezményi kérelemmel fordulhat a NAV-hoz. Kérelme alapján a még fennálló hátralékára pótlékmentes fizetési halasztást kérhet, továbbá kérheti azt is, hogy a halasztást követően részletekben fizethesse meg a tartozását. Fizetési kedvezmény iránti kérelmet az elektronikus kapcsolattartásra kötelezett jogi személyek[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6446
32 Szülők munkavégzés alóli mentesítése
Kérdés: Kor��bban m��r kimer��tett szabads��gnapok hi��ny��ban milyen lehet��s��ge van a jelenl��ti oktat��s helyett t��voli el��r��ssel tan��tott gyermekek sz��leinek a munkav��gz��s al��li igazolt, munk��ltat��i enged��lyhez k��t��tt mentes��t��sre? Van valamilyen k��l��n szab��lyoz��s a korm��nyzati tisztvisel��kre? A t��voll��t jogc��me milyen form��ban ��rinti, illetve befoly��solja a t��rsadalombiztos��t��si jogviszony fenn��ll��s��t?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár háttérszabályozása miatt a közalkalmazott jogállású foglalkoztatottak esetében is érvényesül.A hivatkozott jogszabályhellyel mutat analógiát a Kit. szabályozása, mely a hatálya alá tartozó kormánytisztviselők számára azonos, különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét időtartamára szintén lehetőséget biztosít a rendelkezésre állási, valamint a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítésre.A mentesítés sarokpontja az a lényeges körülmény, hogy a munkáltató munkavégzés hiányában is állapíthat meg a munkavállaló számára járandóságot, alkalmazva az Mt. 146. §-ának (2) bekezdését, amely szerint a munkavállalót, ha a munkáltató hozzájárulása alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.A Kit. az érintett felek megállapodására alapított javadalmazás lehetőségét a 135. § (2) bekezdésében a munkaviszonyra irányuló szabályozáshoz hasonlóan deklarálja. A szabályozás értelmében a kormánytisztviselőt, ha a 93. § (2) bekezdésének j) vagy l) pontja alapján mentesül a munkavégzés alól, a kiesett munkaidőre a munkáltatói jogkör gyakorlójával történt megállapodásuk szerint illeti meg díjazás.Abban az esetben, ha a foglalkoztatónak nincs lehetősége, vagy nem rendelkezik megfelelő forrással arra, hogy megállapodás alapján a foglalkoztatott részére átlagkeresetet vagy illetményt folyósítson, érvényesül a Tbj-tv. 8. §-ának c) pontja, és a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés tartama alatt a foglalkoztatott biztosítása szünetel.A szünetelés egyenes következménye a Tbj-tv. 39. §-ának (2) pontjában meghatározott egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség. A fizetendő egészségügyi szolgáltatási járulék havi összege 7710 forint (napi összege 257 forint), és alapesetben a foglalkoztatott fizeti meg. Lényeges átmeneti intézkedésként a Gazdaságvédelmi Akcióterv keretében a 140/2020. Korm. rendeletben foglaltak szerint a veszélyhelyzet fennállásának időszakában a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatásra jogosult.2020. május 1-jétől a munkáltató[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6445
   
33 Többes jogviszonyú vállalkozó
Kérdés: Egy munkav��llal�� munkaviszonya m��jus 15-��vel megsz��nik. Az eml��tett dolgoz�� egyidej��leg k��t t��rsas v��llalkoz��sban tag, ahol ez ideig j��vedelem hi��ny��ban nem fizetett j��rul��kot. Az egyik t��rsas��g kedvezm��nyezett tev��kenys��get folytat. D��nthet-e ��gy az eml��tett tag, hogy ebben tesz eleget minim��lis ad��- ��s j��rul��kfizet��si k��telezetts��g��nek?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár kell teljesítenie. A társas vállalkozó e választásáról főszabályként a tárgyév január 31-éig nyilatkozik a társas vállalkozásnak.Ugyanakkor, a Tbj-tv. R. 7. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a társas vállalkozó (minimumjárulék-fizetéssel járó) többes jogviszonya év közben keletkezik, újra választ, és erről a többi társas vállalkozást, melyeknek tagjaként biztosított, 15 napon belül írásban értesíti.Ez alapján tehát a kérdésben említett társas vállalkozó szabadon eldöntheti, hogy melyik vállalkozásban tesz eleget a minimálisjárulék-fizetési kötelezettségének, és célszerű azt a társaságot[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6440
34 Bértámogatás
Kérdés: Hogyan sz��m��t bele a t��rsadalombiztos��t��si ell��t��sok alapj��ba a b��rt��mogat��s c��m��n kapott d��jaz��s, illetve az egy��ni fejleszt��id��re j��r�� d��jaz��s? Figyelembe lehet-e venni a heti 36 ��r��t el��r�� foglalkoztat��s meg��llap��t��s��n��l az egy��ni fejleszt��si id��t?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét meghaladja, a munkaadónak és a munkavállalónak a csökkentett munkaidőn túl, egyéni fejlesztési időben is meg kell állapodnia. Ellenben, ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét nem haladja meg, akkor ez nem kötelező, de a jogszabály nem zárja ki a felek ilyen irányú megállapodását.A bértámogatásban részesülő munkavállaló összességében háromféle jogcímen részesül jövedelemben:– egyrészt kapja a havi részmunkaidőre járó munkabérét, másrészt– a kieső munkaidőre bértámogatásban részesül, amely összege az alapbér általános szabályok szerint megállapított személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összege kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka, és végül– az esetleges egyéni fejlesztési időre ugyancsak munkabérben részesül.Mivel a bértámogatás összege adó- és járulékmentes, így azt a társadalombiztosítási ellátások tekintetében nem lehet ellátási alapként figyelembe venni, viszont a csökkentett munkabér és a fejlesztési időre juttatott díjazás alapjául szolgál a pénzbeli ellátásoknak.Ugyanakkor az egyéni fejlesztési[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6439
 
35 Veszélyhelyzettel összefüggő ingyenes juttatás
Kérdés: Milyen k��zterheket kell megfizetni abban az esetben, ha a munk��ltat�� a munkav��llal��ja, valamint annak gyermeke r��sz��re is juttat egy-egy laptopot otthoni munkav��gz��sre, illetve az otthoni tanul��s el��seg��t��s��re? A laptopok az ��rintettek tulajdon��ba ker��lnek, a vesz��lyhelyzet elm��lt��val azokat nem kell visszaadni, ��s mag��nc��lra is haszn��lhat��k.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár után.Ezáltal a Stab-tv. meghatározott feltételek teljesülése esetén az adójogszabályokat felülírva úgy rendelkezik, hogy az adófizetési kötelezettséget nem kell teljesíteni. A Stab-tv. alkalmazhatóságát esetről esetre szükséges vizsgálni, mely vizsgálat során figyelemmel kell lenni a rendeltetésszerű joggyakorlás elvére is.A termékátadás, szolgáltatás akkor tartozik a Stab-tv. 28/A. §-ának hatálya alá, ha arra:– a katasztrófahelyzet/veszélyhelyzet időtartama alatt,– a katasztrófahelyzet/veszélyhelyzet következményeinek elhárítása, mérséklése céljából,– a katasztrófahelyzetben/veszélyhelyzetben lévők számára,– ingyenesenkerül sor.A termékátadásnak, szolgáltatásnak a veszélyhelyzet következményeinek elhárítása, mérséklése céljából kell megvalósulni, vagyis a juttatásnak közvetlenül olyan hatást kell céloznia, ami a veszélyhelyzet következményeinek elhárítását, mérséklését eredményezi.További kritérium, hogy a termékátadás, szolgáltatás veszélyhelyzetben lévők számára történjen. Az a tény, hogy Magyarországon kihirdetésre került a veszélyhelyzet, nem jelenti azt, hogy minden magánszemély közvetlen veszélyhelyzetben lévőnek tekinthető.Fontos tudnivaló, hogy a katasztrófahelyzetben lévők számára nyújtott szolgáltatás, termékátadás csak abban az esetben mentesíthető az egyébként fennálló adófizetési kötelezettség alól, amennyiben a szolgáltatást, terméket nyújtó a rá vonatkozó dokumentálási, nyilvántartási, iratmegőrzési kötelezettségének eleget tesz. A dokumentációnak olyannak kell lennie, amely az adott tényálláshoz tartozó adókötelezettség azonosítására, alátámasztására alkalmas.A járványügyi veszélyhelyzet miatt digitális oktatási rendben tanulmányokat folytató tanuló számára biztosított laptopjuttatás megfelelhet a Stab-tv. hivatkozott szabályának. A járványügyi veszélyhelyzet miatt digitális oktatási rendben tanulmányokat folytató tanuló esetében, aki megfelelő digitális oktatási eszköz hiányában nem képes az oktatásban részt venni, megvalósul a Stab-tv.-ben meghatározott mindkét feltétel: közvetlenül katasztrófahelyzet által érintett személy kapja a juttatást, és a juttatás célja a katasztrófahelyzet következményeinek az elhárítása, hiszen a diákok eszköz hiányában nem tudnak tanulni. Ugyanilyen megítélés alá eshetnek azon magánszemélyek, akik a veszélyhelyzet következtében veszítették el a munkájukat, és laptop juttatásával biztosítható átképzésük, munkavállalásuk.Ugyanakkor a munkáltató által az irodai munkáját home office-ban végző munkavállaló részére juttatott eszközök, termékek esetében a Stab-tv. mentességi szabálya korlátozottan alkalmazható, hiszen a juttatásnak ebben az esetben is meg kell felelnie annak a kitételnek, hogy a juttatásban részesülő közvetlen katasztrófa-helyzetben lévőnek tekinthető, és a juttatás a katasztrófahelyzet következményeinek elhárítását, mérséklését eredményezi. Így ebben az esetben is esetenként vizsgálandó, hogy a juttatás adómentesen biztosítható-e a Stab-tv. mentességi szabálya alapján.Például egy tanácsadással foglalkozó vállalkozás home office-ban foglalkoztatott munkavállalója részére biztosított (tulajdonba adott) laptop nagy valószínűséggel nem a katasztrófahelyzet közvetlen elhárítását, mérséklését szolgálja, és a juttatásban részesülő sem feltétlen közvetlenül katasztrófahelyzetben lévőnek minősül, így ez esetben a mentességi szabály nem alkalmazható. Továbbá nem alkalmazható a mentességi szabály abban az esetben sem, ha a vállalkozás egyik munkavállalójánál koronavírus-fertőzést diagnosztizálnak, ami miatt a munkavégzés a cég irodájában lehetetlenné válik, és a vállalkozás működésének fenntartása érdekében juttat laptopot minden munkavállalójának, akik csak home office-ban tudják ellátni munkájukat. A laptop tulajdonba adása ugyanis nem indokolt, a munkavégzés biztosítható a laptop használatának biztosításával is. Ha a juttató a laptop[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. június 2.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6438
   
36 GYED továbbfolyósítása
Kérdés: A v��szhelyzet idej��re kihirdetett 59/2020. (III. 23.) Korm. rendelet az egyes eg��szs��gbiztos��t��si ell��t��sokra val�� jogosults��gok meghosszabb��t��s��r��l sz��l�� rendelkez��s szerint tov��bb kell-e foly��s��tani azon munkav��llal�� GYED-��t, akinek a GYED-re val�� jogosults��ga a kihirdetett v��szhelyzet alatt j��r le, de az ell��t��s foly��s��t��sa mellett m��r 2020. janu��r ��ta dolgozik? A gyermek k��t��ves kor��t k��vet��en is GYED-et kell r��sz��re foly��s��tani a v��szhelyzet megsz��n��s��ig, vagy be kell ny��jtania a k��t��ves kor bet��lt��s��t k��vet�� napt��l a M��K-hoz a GYES-ig��ny��t?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár időtartamára azon jogosultakra vonatkozóan lehet meghosszabbítani, ahol a gyermek a 2. (ikergyermek esetén a 3.) életévét 2020. március 11-én vagy azt követően tölti be. A jogszabály nem tartalmaz olyan kitétel, hogy nem vonatkozik a meghosszabbítás azokra, akik a GYED folyósítása mellett keresőtevékenységet folytatnak. Nem is lenne célszerű szabályozni, mivel nincs arra biztosíték, hogy a GYED melletti munkavégzés meddig fog tartani. Mivel a gyermekgondozási díj a jogszabály erejénél fogva kerül meghosszabbításra, ezért azt igényelni nem kell, az ellátást megállapító határozatot a kifizetőhelynek módosítani nem kell.Tehát függetlenül attól, hogy a gyermekgondozási díjban részesülő[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. május 12.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6432
37 Végrehajtási eljárás szünetelése járványügyi vészhelyzet esetén
Kérdés: Milyen hat��ssal van a munkab��rletilt��sok ��rv��nyes��t��s��re az ad��hat��s��g sz��netel��sre vonatkoz�� int��zked��se?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár elleni fellebbezésnek a döntés végrehajtására nincs halasztó hatálya [Avt. 15. § (5a) bek.].Kétségtelen, hogy a munkabérletiltás érvényesítésének mellőzése, a jogszerűen levonható munkabérrész munkavállaló részére történő kifizetése esetében az adós szempontjából a végrehajtási eljárás szünetelése vagy a felfüggesztés eltérősége különösebb jelentőséggel nem bír. A végrehajtás felfüggesztése joghatályában megegyezik a szüneteléssel, lényeges eleme, hogy a meghatározott feltételek fennállásáról a végrehajtásra jogosult végzés kiadmányozásával rendelkezik, a szünetelés beállásáról azonban nem kell határozatot hozni.Az adóhatóság a végrehajtási eljárás felfüggesztéséről rendelkezhet abban az esetben is, ha a fizetési kötelezettséget előíró döntés megváltoztatása vagy megsemmisítése várható.Az automatikus szünetelés a veszélyhelyzet megszűnését követő 15. napig terjed. Az eljárás szünetelése együtt jár a végrehajtáshoz való jog elévülési idejének szünetelésével.Az eljárásban érintett adózónak fizetési könnyítésre irányulóan megfogalmazott külön kérelmet a vészhelyzet alatt nem kell benyújtania.Az Avt. 16. §-ának (3) bekezdése alapján amennyiben a munkáltató a végrehajtás szünetelése kezdőnapjáig a behajtani kívánt teljes összeget még nem utalta át az adóhatóság részére, az adóhatóság a jövedelemletiltás alapján történő levonás felfüggesztéséről tájékoztatja a munkáltatót. A munkáltatónak az általa a jövedelemletiltás alapján a szünetelés kezdőnapját követően, a szünetelés hatálya alatt levont, de az adóhatóság részére még át nem utalt összeget az adós részére vissza kell térítenie. A munkáltató által a jövedelemletiltás alapján a szünetelés kezdőnapját követően, a szünetelés hatálya alatt az adóhatóság részére átutalt összeget az adóhatóság nyolc napon belül visszatéríti az adósnak.Az adózót terhelő végrehajtás alá vont tartozás tekintetében az adóhatóságnak lehetősége nyílik arra, hogy a végrehajtási eljárást önálló bírósági végrehajtó útján foganatosítsa. Ennek megfelelően ügyátadás keretében átvett követelések tekintetében az ügygazda végrehajtó rendelkezik a munkabérletiltás kiadmányozásáról.A követelés jogcíme ebben az esetben nem változik, azonban az önálló bírósági végrehajtó által kiadmányozott letiltáson jelölt összegeket a munkáltatónak továbbra is levonásba kell helyezni, és a levont munkabérrészt a letiltáson jelölt számlaszámra tovább kell utalni.Az 57/2020. Korm. rendelet[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. május 12.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6430
38 Járulékkedvezmények veszélyhelyzet miatt
Kérdés: ��lhet a j��rul��kmentess��ggel az a 15 ��ve m��k��d�� kft., amely az elm��lt ��vek alatt t��bb tev��kenys��ggel is foglalkozott, a f�� tev��kenys��gi k��re a TE��OR-besorol��s szerint 4729 egy��b ��lelmiszer-kiskereskedelem, de az ut��bbi 8 ��vben m��r kiz��r��lag egy fagylaltoz��t ��zemeltet fix telephelyen, amely t��nylegesen az 5610-es TE��OR al�� tartozik? A fagylaltoz�� minden ��vben okt��ber 1-j��t��l ��prilis 30-ig z��rva tart, ��rbev��tel��nek t��bb mint 90 sz��zal��ka ��vek ��ta az 5610-es TE��OR al�� tartoz�� tev��kenys��gb��l sz��rmazik, amely viszont eddig nem szerepelt a tev��kenys��gi k��rei k��z��tt, csak a rendelet hat��lybal��p��s��t k��vet��en, 2020. ��prilis 15-��n jelentette be.
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár bevételének a 30 százaléka származott.Ha tehát egy társaságnak az elmúlt 6 hónapban a fagylaltozóból egyáltalán nem volt bevétele, de más tevékenységből (bármilyen csekély is) igen, akkor nem tudja alkalmazni a kedvezményt.Ha a fagyizóból bármilyen alacsony összegű bevétele is volt, ugyanakkor más tevékenységből 0, akkor szintén egyértelmű a helyzet, a kedvezmény alkalmazható.Ha a társaságnak semmilyen bevétele nem volt az elmúlt 6 hónapban, akkor a kedvezmény alkalmazása aggályosabb, bár ha az alaprendeletből (a 47/2020. Korm. rendelet) indulunk ki, akkor annak 4. szakasza értelmében akár jogosult is lehetne a kedvezményre.Ugyanakkor mindezt tovább árnyalja, hogy a cég társasági szerződés[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. május 12.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6424
 
39 Bértámogatás
Kérdés: Hogyan m��dos��totta a 141/2020. Korm. rendelet a b��rt��mogat��s ig��nybev��tel��nek felt��teleit? Ig��nybe tudja venni ezt a lehet��s��get egy sz��llod��t ��zemeltet�� v��llalkoz��s, amely kor��bban 100 dolgoz��t foglalkoztatott, de a vesz��lyhelyzetre tekintettel 50 f��nek felmondott, a t��bbi dolgoz��ja pedig jelenleg t��voll��ti d��jat kap az ��ll��sidej��re, mert a sz��lloda jelenleg nem ��zemel? Felhaszn��lhat�� a t��mogat��s a jelenleg munk��t nem v��gz�� dolgoz��k tov��bbfoglalkoztat��s��ra? A v��llalkoz��s cs��kkentett ��zemel��ssel ��jra meg szeretn�� nyitni a sz��llod��t. Felhaszn��lhat�� az egy��ni fejleszt��si id�� nyelvtanul��sra ezeknek a dolgoz��knak az eset��ben, tekintettel arra is, hogy erre a tud��sra a tov��bbi munk��jukhoz t��nylegesen is sz��ks��g��k van?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár kötelezettség teljesíthető, így a szálloda csökkentett üzemű újraindítása megkezdhető.A támogatással kapcsolatban nem hangsúlyozhatjuk eléggé, hogy ez a munkavállaló számára jelent pluszsegítséget, a munkáltatónak az általános szabályok alapján meg kell fizetnie a munkavállaló részmunkaidőre jutó munkabérét, illetve annak valamennyi közterhét, kivéve természetesen, ha jogosult a 61/2020. Korm. rendelet szerinti könnyítésre.A rendelet alkalmazásában munkaadónak minősül az Mt. szerinti munkáltató, kivéve a Civil-tv. 1. §-ában felsorolt szervezetek, a Szoc-tv. 4. §-a (1) bekezdésének m) pontja szerinti, költségvetési támogatásban részesülő fenntartó, a Gyvt. 5. §-ának s) pontja szerinti, költségvetési támogatásban részesülő fenntartó, a költségvetési támogatásban részesülő szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi szolgáltató, intézmény és hálózat, a Köznev-tv. 88. §-ának (4) bekezdése szerinti költségvetési támogatásban részesülő fenntartó, valamint a Felsőokt-tv. 84. §-ának (3) bekezdése alapján költségvetési támogatásban részesülő fenntartó.A rendelet alkalmazásában munkavállalónak mi-nősül az Mt. szerinti munkavállaló, kivéve az, akire tekintettel a 327/2012. Korm. rendelet szerinti akkreditált munkáltató költségvetési támogatásban részesül.A támogatás iránti kérelmet a munkaadónak és a munkavállalónak együttesen kell benyújtania, és meg kell felelniük az alábbi feltételeknek:A munkavállaló– ugyanazon munkaviszonya kapcsán nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban,– a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától munkaviszonyban áll, és– nem tölti a felmondási idejét.A munkaadó– a vele munkaviszonyban álló, vele együttes kérelmet benyújtó munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja – ideértve a távmunkát és az otthoni munkavégzést is – a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében,– legalább hat hónapja működik, és– a vele együttes kérelmet benyújtó munkavállaló vonatkozásában nem részesül a kérelem benyújtásakor a 103/2020. Korm. rendelet szerinti támogatásban, vagy uniós forrásból finanszírozott munkahelymegőrző vagy munkahelyteremtő bérjellegű támogatásban.A támogatás mértéke az alapbér általános szabályok szerint megállapított, személyijövedelemadó-előleggel, járulékokkal csökkentett összegének a kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka, azzal, hogy a figyelembe vehető alapbér nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos, adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező legkisebb munkabér kétszeresét. Ez azt jelenti, hogy ha a kieső munkaidő a rendelet által megengedett legmagasabb, azaz 75 százalékos, akkor az állam 112 418 forintot folyósít a dolgozó részére támogatásként.A támogatás a munkavállaló részére havonta utólag kerül folyósításra.Az eredeti rendeletben foglalt szabályokat nagymértékben módosítja az a tény, hogy a munkaidőnek nem kell elérnie a napi négy órát, illetve a napi munkaidő felénél lényegesen nagyobb mértékben csökkenthető, így az egyéni fejlesztési időben történő megállapodás sem kötelező minden esetben.A támogatás igénybevételével a munkavállalónak és a munkaadónak a csökkentett munkaidőn túl egyéni fejlesztési időben csak akkor kell megállapodniuk, ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaszerződés szerinti munkaidő felét meghaladja. Az egyéni fejlesztési idő lényege, hogy a munkavállaló a munkaköréhez vagy a munkaadó tevékenységéhez kapcsolódó fejlesztés érdekében a támogatás időtartama alatt, vagy azt követő két éven belül mentesül a csökkentett munkaidő miatt kieső munkaidő harminc százalékának megfelelő mértékben a munkavégzési kötelezettség teljesítése alól. Az egyéni fejlesztési idő alatti képzés vagy egyéb fejlesztési tevékenység megtörténtét igazolni kell, ezt a kormányhivatal utóbb bármikor kérheti. Fontos előírás, hogy az egyéni fejlesztési időre a munkavállalónak ugyancsak munkabér jár, amelyet a munkáltató köteles megfizetni. Mivel ez a juttatás természetét tekintve munkabér, a munkáltatónak az erre eső munkáltatói közterheket is meg kell fizetni. A szállodai dolgozók nyelvtanulása mindenképpen megfelel ennek az elvárásnak, akár egyénileg, akár valamilyen formában a munkáltató által szervezett keretek között zajlik.Ha a csökkentett munkaidő a módosítás előtti munkaidő felét meghaladja, akkor az egyéni fejlesztési időn túl a munkáltató köteles fenntartani a munkavállaló módosítás előtti alapbérének megfelelő juttatást mindaddig, amíg a támogatást az állam biztosítja. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. május 12.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6423
40 Végrehajtás
Kérdés: A vesz��lyhelyzetre tekintettel van valamilyen engedm��ny a b��r��s��gi, v��grehajt��i, illetve a NAV ��ltal elrendelt v��grehajt��sokkal kapcsolatban? Mire kell figyelnie a b��rsz��mfejt��nek?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár előtt folyamatban lévő, az adóhatóság által foganatosított végrehajtási eljárások a veszélyhelyzet megszűnését követő 15. napig. Ez alól kivételt képeznek egyrészt a veszélyhelyzet során előírt kötelező járványügyi intézkedések megsértése miatt kiszabott követelésekre folytatott eljárások, illetve néhány, az Avt. szerinti eljárás (57. és 57/B. alcím szerinti eljárások).A szünetelő ügyekben, ha az adóhatóság hatósági átutalási megbízását a fizetési számlát vezető pénzforgalmi szolgáltató a végrehajtás szünetelése kezdőnapjáig nem teljesítette, az adóhatóság a hatósági átutalási megbízás visszavonásáról haladéktalanul intézkedik.Ha a fizetési számlát vezető pénzforgalmi szolgáltató a hatósági átutalási megbízást a szünetelés kezdőnapját követően, a szünetelés hatálya alatt teljesítette, és az összeget az adóhatóság részére átutalta, az adóhatóság azt a tudomására jutásától számított 8 napon belül visszatéríti az adósnak.Ha az adóhatóság jövedelemletiltást foganatosított, és a munkáltató a végrehajtás szünetelése kezdőnapjáig a behajtani kívánt teljes összeget még nem utalta át az adóhatóság részére, az adóhatóság a jövedelemletiltás alapján történő levonás felfüggesztéséről[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 28.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6416
 
41 Ügyvezető karanténban
Kérdés: Hogyan alakul egy kft. munkaviszonyban ��ll�� ��gyvezet��j��nek bejelent��si ��s j��rul��k-fizet��si k��telezetts��ge abban az esetben, ha h��zi karant��nba ker��lt a v��rus miatt?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek, továbbá aki járványügyi, illetőleg állategészségügyi zárlat miatt a munkahelyén megjelenni nem tud, és más munkahelyen (munkakörben) átmenetileg sem foglalkoztatható. Tehát a kérdésben említett munkavállaló a "karantén" ideje alatt a hatósági elkülönítés ideje miatt (7-es kód) keresőképtelennek minősül, és az általános szabályok[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 28.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6415
   
42 Ellátások karantén alá vont munkahelyen
Kérdés: Milyen juttat��sokra jogosultak egy szoci��-lis int��zm��ny munkav��llal��i abban az esetben, ha az int��zm��nyt karant��n al�� vont��k, ��gy az ott maradt dolgoz��k ell��tj��k a munk��jukat, de ut��na nem tudnak hazamenni?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár intézkedések szempontjából fertőző betegen a fertőző betegségre gyanús személyt is érteni kell. Fertőző betegségre gyanús személy az, aki a miniszter rendeletében meghatározott fertőző betegségben szenvedő személlyel, annak használati eszközével, váladékával érintkezett, illetve a fertőzés terjedési módjából adódóan feltételezhető, hogy a fertőző betegség kórokozója a szervezetébe került. A járványügyi in-tézkedések közül az elkülönítés, a járványügyi meg-figyelés és a járványügyi zárlat, továbbá a járvány-ügyi ellenőrzés idején az azok végrehajtásával összefüggésben felmerült, a fertőző betegnek, illetve a kórokozó hordozónak fel nem róható, szükséges és indokolt költségeket és a társadalombiztosítási jogviszony alapján meg nem térülő kiesett munkajövedelmet az állam a fertőző beteg, illetve a kórokozó hordozó részére megtéríti.Az egyes járványügyi intézkedések részletszabá-lyait a 18/1998. NM rendelet tartalmazza. Ezzel kapcsolatban fontos tudni, hogy a Nemzeti Népegészségügyi Központ Eljárásrendet (követendő járványügyi és infekciókontroll-szabályok) adott ki a 2020. évben azonosított új koronavírussal kapcsolatban. Az Eljárásrend a rendeletnek a bejelentendő fertőző betegségekkel kapcsolatos szabályokat tartalmazó 1. sz. melléklete struktúráját követi.A járványügyi jogszabályokon alapuló járványügyi elkülönítést, megfigyelést, szigorított megfigyelést (zárlatot), ellenőrzést a beteg, fertőzött vagy fertőzésgyanús személyt érintő egyedi döntéssel rendeli el az arra jogszabályban kijelölt egészségügyi államigazgatási szerv (hatóság), illetve az elkülönítésről először az orvos intézkedik, és ha a fertőző beteg a fekvőbeteg-gyógyintézeti elkülönítésére vonatkozó kötelezettségének nem tesz eleget, akkor kötelezi a hatóság.Az országos tiszti főorvos 2020. március 8-án kelt, 13305-8/2020/EÜIG számú normatív határozatával a fekvőbeteg-ellátó egészségügyi szolgáltatók, a szociális intézmények, valamint a fogyatékossággal élőket ellátó intézmények vonatkozásában látogatási tilalom elrendeléséről döntött, majd 2020. március 17-én kiadott 13305-16/2020/EÜIG számú normatív határozatával a látogatási tilalmat kiterjesztette az összes Magyarország területén működő szociális szakosított ellátást nyújtó intézményre, a gyermekvédelmi alapellátás keretében működő családok átmeneti otthonára és gyerekek átmeneti otthonára, a gyerekvédelmi szakellátást biztosító intézményekre és a javítóintézetekre. Utóbbi határozatban a gyermekek egészségének megőrzése érdekében a bentlakásos intézményekből való kijárás[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 28.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6413
 
43 Nettó munkabér
Kérdés: Helyesen ��rtelmezi a munk��ltat��, hogy a 61/2020. Korm. rendelet szab��lyoz��sa szerint, ha egy vend��gl��t��ssal foglalkoz�� c��g munkav��llal��inak brutt�� b��re v��ltozatlan, akkor magasabb ��sszeg�� nett�� munkab��rre jogosult az egy��ni j��rul��kok cs��kken��se miatt?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár részmunkaidőben történő foglalkoztatás okozta bércsökkenés hatását tompítsa.Abban az esetben, ha az érintett vállalkozás nem kényszerült a munkabérek csökkentésére, természetesen elképzelhető, hogy az intézkedések miatt a dolgozók nettó munkabére átmenetileg növekedni fog.A 161[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 28.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6412
44 Kisadózó vállalkozó kedvezménye
Kérdés: Mentes��lhet a havi 25 ezer forintos t��teles ad�� megfizet��se al��l a nem f����ll��s�� kisad��z��, ha tev��kenys��ge a jogszab��lyban meghat��rozott kedvezm��nyezett k��rbe tartozik, vagy a kedvezm��ny csak a f����ll��s�� v��llalkoz��kat illeti meg? Amennyiben valaki egyr��szt kisad��z��, m��sr��szt biztos��tott t��rsas v��llalkoz��, ��s kisad��z��k��nt mentes��l a t��teles ad�� al��l, de t��rsas v��llalkoz��k��nt nem jogosult j��rul��kkedvezm��nyre, d��nthet ��gy, hogy kisad��z��i jogviszony��t tekinti f����ll��snak, t��rsas v��llalkoz��k��nt pedig mentes��l a minimumj��rul��k-fizet��s al��l?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár korábban a magasabb összegű ellátás érdekében havi 75 ezer forintos tételes adó fizetését vállalta, szintén mentesül a tételes adó alól anélkül, hogy az ellátási alapja csökkenne.)Ami az egyidejűleg fennálló jogviszonyokat illeti, a jogszabály alapján [Kata-tv. 2. § 8. pontjának g) alpontja] értelmében nem főállásúnak minősül az a kisadózó, aki emellett egyéni vagy társas vállalkozói tevékenységet folytat. Nincs tehát mód arra, hogy a vállalkozó választása szerint határozza meg a főállását. Aki egyidejűleg kisadózói és[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 28.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6409
45 Bértámogatás
Kérdés: Milyen felt��telekkel ��s mely v��llalkoz��sok vehetik ig��nybe a vesz��lyhelyzet idej��n t��rt��n�� cs��kkentett munkaid��s foglalkoztat��snak a Gazdas��gv��delmi Akci��terv keret��ben t��rt��n�� t��mogat��st?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár támogatásban részesülő fenntartó, valamint a Felsőokt-tv. 84. §-ának (3) bekezdése alapján költségvetési támogatásban részesülő fenntartó.A rendelet alkalmazásában munkavállalónak minősül az Mt. szerinti munkavállaló, kivéve az, akire tekintettel a 327/2012. Korm. rendelet szerinti akkreditált munkáltató költségvetési támogatásban részesül.A támogatás akkor ítélhető meg, ha a munkavállaló– nem részesül részmunkaidőben történő foglalkoztatáshoz kapcsolódó egyéb támogatásban;– az állami foglalkoztatási szerv által végleges határozattal visszakövetelt, támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége nem áll fenn;– a munkaadóval legalább a veszélyhelyzet kihirdetésének napjától (2020. március 11.) munka-viszonyban áll, és nem tölti a felmondási idejét;– a támogatás igénybevételekor vállalja:= a jövedelemkieséssel járó csökkentett munkaidőben történő munkavégzést,= hogy a támogatás időtartamát követően nem lesz akadálya a csökkentett munkaidőt megelőző munkaidőhöz való visszatérésnek,= hogy az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll.A munkaadó részéről az alábbi feltételeknek kell megfelelni:– a munkavállalót csökkentett munkaidőben foglalkoztatja a munkavállalói létszám csökkentésének megelőzése érdekében,– a munkavégzés átütemezésére nyitva álló munkaidő-beosztási lehetőségeket a kérelem benyújtásáig kimerítette,– legalább hat hónapja működik, és a kérelem benyújtásakor nem részesül munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzési támogatásban, vagy kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók foglalkoztatásának támogatásában,– megfelel a rendezett munkaügyi kapcsolatok feltételeinek, valamint e feltételek fennállását igazolja,– nem áll végelszámolás, felszámolás alatt, ellene jogerős végzéssel elrendelt csődeljárás vagy egyéb, a megszüntetésére irányuló, jogszabályban meghatározott eljárás nincs folyamatban, és– 2019. december 31-én nem minősült az európai uniós versenyjogi értelemben vett nehéz helyzetben lévő vállalkozásnak.A munkaadónak a támogatás iránti kérelmében be kell mutatnia a csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatást megalapozó gazdasági körülményeit, ezeknek a veszélyhelyzettel való közvetlen és szoros összefüggését, a gazdasági nehézségek áthidalására vonatkozó eddig megtett és várható intézkedését, valamint hitelt érdemlő módon alá kell támasztania, hogy a munkavállalók megtartása a folyamatos gazdasági tevékenységével összefüggő nemzetgazdasági érdek.A munkavállaló a támogatás igénybevételekor vállalja:a) a jövedelemkieséssel járó csökkentett munkaidőben történő munkavégzést,b) hogy a kérelem szerinti munkaviszonya melletti újabb munkaviszony létrehozása a támogatás időtartamát követően nem lesz akadálya a csökkentett munkaidőt megelőző munkaidőhöz való visszatérésnek,c) hogy az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll.A munkaadó a támogatás igénybevételekor vállalja:a) a létszámtartási kötelezettséget a támogatás időtartamára és további egy hónapig (létszámtartási kötelezettség: a munkaadó kötelezettsége a kérelem benyújtásának napján meglévő statisztikai állományi létszám fenntartására). Ha a munkaadó több telephellyel rendelkezik, az átlagos statisztikaiállományilétszám-tartási kötelezettsége valamennyi telephelyét közösen érintően irányadó,b) hogy a támogatás ideje alatt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés elrendelésére nem kerül sor,c) hogy az együttműködési és tájékoztatási kötelezettségén belül a támogatás feltételeit vagy a csökkentett munkaidő időtartamát érintő változást két munkanapon belül bejelenti a kormányhivatalnak,d) hogy a támogatást nem az Mt. 53. §-a, illetve 214. §-a (1) bekezdésének a) pontja szerinti foglalkoztatás kapcsán igénylik (tehát nem a munkavállalónak átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatása kapcsán, illetve nem munkaerő-kölcsönzés kapcsán),e) hogy a támogatással együtt a munkabér összege a támogatás időtartama alatt eléri a munkavállaló távolléti díját,f) hogy az egyéni fejlesztési időre munkabért fizet.Nem nyújtható támogatás annak a munkavállalónak,– akinek támogatási kérelme olyan csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatására irányul, amely esetében a csökkentés a veszélyhelyzet kihirdetését megelőzően történt,– aki ugyanazon munkaviszony kapcsán részesül részmunkaidős vagy csökkentett munkaidős foglalkoztatás támogatásában,– akire tekintettel a munkaadója a kérelem benyújtásakor munkahelyteremtő vagy munkahelymegőrzés támogatásban részesül, kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók támogatásában részesül,– aki esetében ugyanazon a telephelyen korábban támogatott munkavállaló esetében a támogatás igénybevételéhez kapcsolódóan a létszámtartási időszakot követően egy hónap még nem telt el,– aki felmondási idejét tölti a munkaadójánál,– amely munkavállalónak az állami foglalkoztatási szerv által végleges határozattal visszakövetelt, támogatással összefüggő fizetési kötelezettsége áll fenn.A támogatás feltétele még, hogy a munkaidőkeret már lejárt, vagy lezárásra került. Továbbá a munkavállalónak és a munkaadónak a támogatás igénybevételével vállalnia kell, hogy megállapodnak a csökkentett munkaidőben, továbbá a csökkentett munkaidőn túli egyéni fejlesztési időben, legalább a támogatás időtartamára. A támogatás időtartama 3 hónap.A támogatás mértéke a veszélyhelyzet kihirdetésének napja szerinti esedékességgel megállapított havi távolléti díj adókkal és járulékokkal csökkentett összegének a harminc, negyven vagy ötven százalékban kieső munkaidőre járó arányos részének hetven százaléka.A távolléti díj a veszélyhelyzet kihirdetésének napjára az Mt. 148. §-a szerint számított távolléti díj, melynek megállapításakor figyelembe kell venni a 71/2005. GKM rendelet szerinti felszolgálási díjat is.A támogatás havi összegének meghatározásakor a maximálisan figyelembe vehető távolléti díj adókkal és járulékokkal csökkentett összege nem haladhatja meg a kérelem benyújtásakor hatályos, adókkal és járulékokkal csökkentett kötelező legkisebb munka-bér kétszeresét. A támogatás a kérelem benyújtását követő időszakra, hónapokban kerül megállapításra, azaz leghamarabb május hónapra utólag kerül folyósításra. A támogatás folyósítható arra az időszakra is, amikor a munkavállaló táppénzen, betegszabadságon, fizetett állásidőn, fizetett szabadságon volt, a fizetés nélküli szabadság idejére azonban nem.A munkáltató és a munkavállaló az együttes kérelmüket a Nemzeti Foglalkoztatási[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 28.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6407
46 Ellátások elkülönítés esetén
Kérdés: Milyen ell��t��st kell sz��mfejtenie a kifizet��helynek abban az esetben, ha a dolgoz�� 2020. m��rcius 27-��n m��r nem jelent meg a munkahely��n, hanem betelefon��lt, hogy csal��dj��val egy��tt elk��l��n��tett��k, a f��rj��t pedig koronav��rus--fert��z��ssel k��rh��zba sz��ll��tott��k?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár esetben a leírtak szerint ez történt. Az intézkedést elrendelő tiszti főorvos értesíti a keresőképtelen állományba vételre jogosult orvost, aki a dolgozót (biztosítottat) nyilvántartásba veszi, és igazolja a keresőképtelenségét. Természetesen a táppénzre való jogosultság elbírálásánál az általános rendelkezéseket alkalmazni kell (pl. folyamatos biztosításban töltött idő vizsgálata). A táppénzre való jogosultságnál a betegszabadságra vonatkozó rendelkezéseket nem kell alkalmazni, tehát a táppénz a keresőképtelenség első napjától jár.A táppénz megállapítása csak a kiállított orvosi igazolás alapján lehetséges. A kialakult vészhelyzetre tekintettel az orvosi igazolást a munkavállaló lehetőleg ne személyesen adja le, hanem azt postai vagy elektronikus úton juttassa el a foglalkoztatóhoz. Az elektronikus út igénybevétele esetén a keresőképtelenségi igazolást be kell szkennelni (vagy le kell fényképezni), és a dolgozónak nyilatkozni kell arról, hogy az igazolás az eredetivel mindenben megegyezik, vagy elektronikus aláírással kell ellátni.A foglalkoztatónak az így benyújtott keresőképtelenségi igazolásokat – 5 napon belül – kell a kifizetőhelyhez továbbítani. Azonban fel kell hívni a dolgozó figyelmét, hogy a vészhelyzet megszűnését követően köteles benyújtania a vészhelyzet alatt elektronikus[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6399
47 Ellátások járványügyi veszélyhelyzetben
Kérdés: Milyen ell��t��sra jogosult az a szem��ly, akit a hat��s��g h��zi karant��nra k��telez, illetve akit k��rh��zi int��zm��nyben k��l��n��tenek el a jelenlegi j��rv��ny��gyi helyzetben, f��ggetlen��l att��l, hogy a betegs��g m��g nem mutathat�� ki n��la? Ki tartja ilyenkor a biztos��tottat keres��k��ptelen ��llom��nyban, milyen igazol��s fogadhat�� el a keres��k��ptelens��g igazol��s��ra otthoni vagy k��rh��zi karant��n eset��n? Ha a dolgoz�� nem jogosult ell��t��sra, akkor fizethet a munk��ltat�� betegszabads��got vagy t��voll��ti d��jat saj��t d��nt��se szerint erre az id��re?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár közegészségügyileg tiltanak el a foglalkoztatástól, vagy különítenek el, illetve aki a hatósági zárlat miatt nem tud megjelenni a munkahelyén. Ez azért lényeges, mert "7"-es kód esetén a munkavállaló az első naptól kezdve táppénzre jogosult, tehát a munkáltatónak nem kell betegszabadságot fizetnie, illetve nem terheli a táppénz egyharmadának megfizetése sem. A közegészségügyi eltiltás, az elkülönítés (karantén) minden esetben hatósági döntés alapján, határozattal történik.Abban az esetben tehát, ha a kórházi vagy a házi karanténra hatósági döntés alapján kerül sor, a munkavállaló az első naptól kezdve táppénzre jogosult, a keresőképtelenségről szóló igazolást pedig a határozat alapján a kórházi kezelőorvosa vagy a háziorvosa állítja ki. Felhívjuk a figyelmet, hogy a veszélyhelyzetre való tekintettel lehetőség van arra is, hogy az igazolást kiállító orvos elektronikus formában (szkennelt dokumentumban) küldje meg az igazolást a beteg vagy akár egyenesen a beteg munkáltatója részére. A veszélyhelyzet elmúltával természetesen az eredeti dokumentumokat is be kell majd szerezni, és el kell juttatni az ellátás folyósítója részére.Kórházi tartózkodás esetén az ellátás összege a napi táppénzalap 50 százaléka, házi karantén esetén pedig – az előzetes biztosítási időtől függően – 50 vagy 60 százalékos.Abban az esetben, ha az elkülönítésről nem a hatóság döntött,[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6397
48 Külföldről hazatért magyar állampolgár orvosi ellátásának költségei
Kérdés: Meg kell t��r��teni��k az orvosi ell��t��s k��lts��geit azoknak a magyar ��llampolg��roknak, akik k��lf��ldr��l ��rkeztek haza, ��s karant��nban t��lt��tt idej��k alatt kider��lt, hogy megfert��z��dtek a v��russal, ez��rt orvosi ell��t��sra szorulnak?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár egészségbiztosítási jogviszonyukat.Azonban a járványügyi helyzetben az egészségügyi ellátásokra és azok finanszírozására speciális szabályok alkalmazandók, mivel az állam jól behatárolt közegészségügyi érdeke a járvány megfékezése és megelőzése.Az Eü-tv. 142. §-a kimondja, hogy az igénybevétel alapjául szolgáló jogviszony előzetes igazolása nélkül, az e törvényben és a külön jogszabályban foglaltak figyelembevételével – az alapcsomag részeként – kell biztosítani a Magyarország területén tartózkodó személy részére a járványügyi ellátások közül többek között a járványügyi érdekből végzett szűrővizsgálatot, a kötelező orvosi vizsgálatot, a járványügyi elkülönítést, a fertőző betegek szállítását, továbbá a mentést, amennyiben az adott személy azonnali ellátásra szorul. Sürgős szükség esetén pedig a külön jogszabályban meghatározott ellátásokat.Ugyanezen jogszabály 142. §-ának (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy – ha törvény kivételt nem tesz – az e törvényben foglalt ellátások és feladatok közül a központi költségvetésben kell biztosítani többek között a fenti ellátások, továbbá az egészségügyi válsághelyzeti ellátás költségének fedezetét.A Magyarország területén[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6396
49 Állásidő
Kérdés: Milyen hat��ssal van a munkav��llal�� biztos��t��si jogviszony��ra az ��ll��sid�� abban az esetben, ha a vesz��lyhelyzet miatt ker��lt elrendel��sre, ��s ez��rt nem j��r munkab��r?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár teljesíteni a munkaadási kötelezettségét, és állásidőt rendel el, amelyre nem fizet semmilyen jövedelmet, a munkavállaló biztosítási jogviszonya szünetelni fog.A szünetelést be kell jelenteni a hatóságok felé, ami azt is jelenti, hogy a társadalombiztosítási ellátásokra (pl. az egészségügyi szolgáltatásra) való jogosultság is szünetel.Sajnos erről a kérdésről egyelőre nem született a veszélyhelyzettel összefüggő pozitív döntés, így a biztosítási jogviszony az állásidő első napjától szünetel.Ez azért is furcsa helyzet, mert abban az esetben, ha a munkavállaló jogviszonya megszűnik, azaz a munkáltató a veszélyhelyzet miatt felmond, vagy a munkavállaló nem tudja/akarja vállalni az állásidőt, akkor az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság még 45 napig fennáll.Természetesen az orvosnál senki nem marad ellátatlan akkor[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6395
 
50 Nem működő vállalkozás tagjainak és alkalmazottainak járulékai
Kérdés: Sz��neteltethet�� a tagok, illetve az alkalmazottak ut��ni j��rul��kfizet��s a vesz��lyhelyzet idej��n abban az esetben, ha olyan jelent��sen visszaesett a forgalom, hogy a tulajdonosoknak a v��llalkoz��s m��k��d��s��nek sz��netel��s��r��l kellett d��nteni��k?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár járulékfizetési szabályokat. Azok a vállalkozások, amelyek nem mentesített tevékenységet folytatnak, egyelőre az általános szabályok szerint kötelesek megfizetni a közterheket. Természetesen, ha a munkaviszonyban álló munkavállalók nem kapnak munkabért (pl. azért, mert a munkáltató elháríthatatlan külső ok miatt nem tud munkát biztosítani számukra, és állásidőt rendel el), akkor járulékot sem kell fizetni. Ebben az esetben[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6388
51 Koronavírus-világjárvány nemzetgazdaságot érintő hatásának enyhítése
Kérdés: Milyen gazdas��gv��delmi int��zked��seket hozott a korm��ny a vesz��lyhelyzetre tekintettel annak ��rdek��ben, hogy a kisv��llalkoz��sok neh��z helyzet��t seg��tse?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár legalább bevételének 30 százaléka származott. A rendelkezés szerint a fenti ágazatokban 2020. március, április, május, június hónapokra:– A Szocho-tv. alapján fennálló szociálishozzájárulási-adó-fizetési kötelezettséget nem kell teljesíteniea) a kifizetőnek a munkaviszonyban foglalkoztatott természetes személy foglalkoztatása tekintetében,b) az egyéni vállalkozónak e jogállására tekintettel, ésc) a Tbj-tv. szerinti társas vállalkozónak e jogállására tekintettel.– A járulékfizetési kötelezettséget a Tbj-tv. szabályai-tól eltérőena) a foglalkoztatónál munkaviszonyban foglalkoztatott természetes személy,b) az egyéni vállalkozó ésc) a Tbj-tv. szerinti társas vállalkozóesetében úgy kell teljesíteni, hogy a járulékalapot képező jövedelem után kizárólag a 4 százalékos mértékű természetbeni egészségbiztosítási járulékot, de legfeljebb 7710 forint összeget kell megfizetni.Ez a csökkentett járulékfizetés nem érinti a biztosított társadalombiztosítási és munkaerőpiaci ellátásokra való jogosultságát és az ellátások összegét.– Nem keletkezik a Szakhoz-tv. szerinti szakképzésihozzájárulás-fizetési kötelezettsége 2020. március, április, május és június hónapra vonatkozóan a hozzájárulás-fizetésre kötelezettnek.– A 2011. évi CXCI. tv. szerint rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezett esetében a rehabilitációs hozzájárulás mértéke a törvény 23. §-ának (5) bekezdése szerinti hozzájárulás mértékének kétharmada. A rehabilitációs hozzájárulás fizetésére kötelezett a rehabilitációs hozzájárulásra előleget nem fizet.Az a)-k) pontban leírt fő tevékenységet végző kisvállalati adóalany vállalkozásnak e tevékenységével összefüggésben a 2020. március, április, május és június hónapra történő kisvállalatiadó-kötelezettsége megállapításánál nem kell kisvállalatiadó-alapnak tekintenie a személyi jellegű kifizetések összegét.Az a kisadózó vállalkozás, amely1. taxis személyszállítás (TEÁOR és TESZOR 4932),2. fodrászat, szépségápolás (TEÁOR és TESZOR 9602),3. festés, üvegezés (TEÁOR és TESZOR 4334),4. egyéb humán-egészségügyi ellátás (TEÁOR és TESZOR 8690),5. villanyszerelés (TEÁOR és TESZOR 4321),6. fizikai közérzetet javító szolgáltatás (TEÁOR és TESZOR 9604),7. előadó-művészet (TEÁOR és TESZOR 9001),8. víz-, gáz-, fűtés-, légkondicionáló-szerelés (TEÁOR és TESZOR 4322),9. szakorvosi járóbeteg-ellátás (TEÁOR és TESZOR 8622),10. épületasztalos-szerkezet szerelése (TEÁOR és TESZOR 4332),11. sport-, szabadidős képzés (TEÁOR és TESZOR 8551),12. tetőfedés, tetőszerkezet-építés (TEÁOR és TESZOR 4391),13. általános járóbeteg-ellátás (TEÁOR és TESZOR 8621),14. padló-, falburkolás (TEÁOR és TESZOR 4333),15. fogorvosi járóbeteg-ellátás (TEÁOR és TESZOR 8623),16. előadó-művészetet kiegészítő tevékenység (TEÁOR és TESZOR 9002),17. egyéb sporttevékenység (TEÁOR és TESZOR 9319),18. fekvőbeteg-ellátás (TEÁOR és TESZOR 8610),19. konferencia, kereskedelmi bemutató szervezése (TEÁOR és TESZOR 8230),20. üdülési, egyéb átmeneti szálláshely-szolgáltatás (TEÁOR és TESZOR 5520),21. testedzési szolgáltatás (TEÁOR és TESZOR 9313),22. egyéb vendéglátás (TEÁOR és TESZOR 5629),23. egyéb szálláshely-szolgáltatás[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. április 14.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6387
52 Veszélyhelyzet miatti állásidő
Kérdés: Kell-e munkab��rt fizetnie a munk��ltat��nak abban az esetben, ha a v��rusvesz��ly miatt olyan m��rt��kben cs��kkentek a megrendel��sei, hogy nem tud munk��t biztos��tani a dolgoz��inak?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár helyzetet csak úgy tudják átvészelni, ha átmenetileg csökkentik a forgalmukat, esetleg teljesen leállítják a munkát. Ez azt jelenti, hogy néhány – rosszabb esetben valamennyi – munkavállaló esetében nem tudnak eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségüknek, azaz állásidőt kell elrendelniük. Az Mt. tartalmaz rendelkezést erre az esetre. A munka-végzés hiányában történő díjazásról szóló 146. § (1) bekezdése szerint:"A munkavállalót, ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget (állásidő) – az elháríthatatlan külső okot kivéve -, alapbér illeti meg."Elháríthatatlan külső ok (vis maior) olyan lehet, amelyre a munkáltatónak semmilyen, sem közvetlen, sem közvetett ráhatása nincs, és amely a tudomány és technika adott szintje mellett egyáltalán nem[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. március 24.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6369
 
53 Járandóság karantén esetén
Kérdés: Jogosult munkab��rre a munkav��llal�� abban az esetben, ha a k��rnyezet��ben t��rt��nt koronav��rusos megbeteged��s miatt karant��nban t��rt��n�� elk��l��n��t��s��t ��s orvosi megfigyel��s��t rendelt��k el, ��s emiatt nem tud dolgozni? Abban az esetben, ha nem j��r neki munkab��r, milyen ell��t��sra lehet jogosult?
Részlet a válaszból: […] kinyitbezár munkáltatónak előbb azt kell megvizsgálnia, tudja-e a munkavállalót átmenetileg más, olyan mun-ka--helyen (munkakörben) foglalkoztatni, amely a mun-kavállaló számára így is elérhető [Eb-tv. 44. § g) pont]. Erre az otthoni tartózkodásra való kötelezés esetében egyedül az otthonról való munkavégzés járható út. Ha azonban a munkáltató nem tudja a munkavállalót ilyen módon foglalkoztatni, a munkavállaló táppénzre jogosult. Természetesen táppénz jár abban az esetben is, ha a karanténra kórházi, illetve egyéb ellenőrzött keretek között kerül sor. A táppénz mértéke kórházi[…] részlet vége a válaszból.
Ha szeretné a választ elolvasni, akkor kérjük kattintson ide!
A válasz időpontja: 2020. március 24.
Az olvasói kérdés sorszáma a Társadalombiztosítási Levelek adatbázisban: 6368