5 találat a megadott gyermekgondozási díj tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]időtartamára azon jogosultakra vonatkozóan lehet meghosszabbítani, ahol a gyermek a 2. (ikergyermek esetén a 3.) életévét 2020. március 11-én vagy azt követően tölti be. A jogszabály nem tartalmaz olyan kitétel, hogy nem vonatkozik a meghosszabbítás azokra, akik a GYED folyósítása mellett keresőtevékenységet folytatnak. Nem is lenne célszerű szabályozni, mivel nincs arra biztosíték, hogy a GYED melletti munkavégzés meddig fog tartani. Mivel a gyermekgondozási díj a jogszabály erejénél fogva kerül meghosszabbításra, ezért azt igényelni nem kell, az ellátást megállapító határozatot a kifizetőhelynek módosítani nem kell.Tehát függetlenül attól, hogy a gyermekgondozási díjban részesülő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének a 70 százalékát.Ezek után nézzük a jogosultsági feltételeket.Főszabály, hogy terhességi-gyermekágyi segélyre az jogosult, aki a szülést megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt, vagy annak megszűnését követő 42 napon belül szül.Ezzel a jogosultsági feltétellel az édesanya csak a közalkalmazotti jogviszonyában rendelkezik, tehát e jogviszonya alapján jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre.A 2012. november 1-jén kezdődő jogviszonyában a szülést megelőzően csak 237 napi biztosításban töltött ideje van, tehát nincs meg a jogosultsághoz szükséges 365 nap, ezért terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult.A harmadik jogviszony kezdetét pontosan nem tudjuk, de a leírtak alapján az 2012. november 1-jét követően volt, tehát ebben a jogviszonyban sem jogosult terhességi-gyermekágyi segélyre, mivel nem lehet 365 napi biztosításban töltött ideje.Ebben az esetben egy másik szabályt kell alkalmazni, amely szerint a biztosítottat keresőképtelennek kell tekinteni - többek között -, ha szülése miatt munkáját nem tudja ellátni, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult. A másik két jogviszonyban tehát az édesanya táppénzre jogosult. A szüléssel összefüggésben felmerült keresőképtelenség időtartama 42 nap, de orvosszakmai javaslat alapján ez lehet hosszabb időtartam is.Mivel a terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultságot csak a közalkalmazotti jogviszonyban lehet megállapítani, ezért annak összegét is az e jogviszonyban elért jövedelem képezheti.Tekintettel azonban arra, hogy a dolgozónak sem a szülést megelőző naptári évben, sem a szülését megelőzően nincs 180 napi jövedelme, ezért terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrésze alapulvételével kellene megállapítani, ha a pénzbeli egészségbiztosítási járulék[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]naptári napi összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani, ha a tényleges, ennek hiányában a szerződés szerinti jövedelem legalább ennyi.Mivel a dolgozónak egyik időszakban sincs 180 naptári napi jövedelme, ezért a jogosultság kezdőnapján érvényes minimális bér kétszerese alapulvételével kell a terhességi-gyermekágyi segélyének összegét megállapítani (98 000 x 2 = 196 000 : 30 = 6533,33 forint, ennek a 70 százaléka 4573,33 forint).Nincs annak jelentősége, hogy a 23 nap szabadságát a dolgozó igénybe vegye, mert a szerződés szerinti jövedelmének a harmincadrésze a minimálbér kétszeresének harmincadrészét eléri.Ha a gyermek 2013. július 31-én született, és az anya e naptól kérte a terhességi-gyermekágyi segélyt, gyermekgondozási díjra 2014. január 15-étől jogosult.Tekintettel arra, hogy a biztosítottnak azért nincs 180 naptári napi jövedelme, mert gyermekgondozási díjban, terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, az ún. előnyszabály alkalmazásával [Eb-tv. 48. § (5) bek.] a gyermekgondozási díj naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani. Vagyis a terhességi-gyermekágyi segély[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ezért a terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze figyelembevételével kell megállapítani. Felhívjuk a figyelmét arra, hogy ha a dolgozó jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmét kell figyelembe venni. (Ha pl. az igénylő tényleges jövedelme havi 180 000 forint, akkor a terhességi-gyermekágyi segély összegét a minimálbér kétszeresének harmincadrésze alapján kell megállapítani. Ha az igénylő tényleges jövedelme havi 95 000 forint, akkor a terhességi-gyermekágyi segély összegét a 172 napi jövedelem naptári napi átlaga alapulvételével kell megállapítani.) A gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkeresetet a táppénzre vonatkozó rendelkezések, azaz az Eb-tv. 48. § (2)-(5) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. Az alap az irányadó időszakban ebben az esetben is a 180 naptári napi jövedelem. Ha az irányadó időszakban nincs az igénylőnek legalább 180 naptári napi jövedelme, akkor a minimálbér figyelembevételével lehet a gyermekgondozási díj összegét megállapítani. Alkalmazni[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]érvényes összeghatár figyelembevételével január 1-jei időponttól újra meg kell állapítani. A 2011. évben érvényes összeghatár figyelembevételével kizárólag akkor kell a gyermekgondozási díj összegét újra megállapítani, ha a gyermekgondozási díj alapjául szolgáló naptári napi átlagkereset a biztosított által elért tényleges pénzbeli egészségbiztosítási
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.