Állásidő

Kérdés: Jogosult lesz alapbérre a munkavállaló a Covid-19-járvány miatt elrendelt állásidőre?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató munkabérfizetési kötelezettsége általában a munkavállaló tényleges munkavégzése esetére áll fenn, az állásidő azonban kivételt képez ez alól. Ebben az esetben a munkáltató nem tud eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségének, mely azonban nem mentesíti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Állásidő

Kérdés: Milyen hatással van a munkavállaló biztosítási jogviszonyára az állásidő abban az esetben, ha a veszélyhelyzet miatt került elrendelésre, és ezért nem jár munkabér?
Részlet a válaszából: […] ...történt.Abban az esetben tehát, ha a veszélyhelyzet miatt a munkáltató nem tudja teljesíteni a munkaadási kötelezettségét, és állásidőt rendel el, amelyre nem fizet semmilyen jövedelmet, a munkavállaló biztosítási jogviszonya szünetelni fog.A szünetelést be...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Veszélyhelyzet miatti állásidő

Kérdés: Kell-e munkabért fizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha a vírusveszély miatt olyan mértékben csökkentek a megrendelései, hogy nem tud munkát biztosítani a dolgozóinak?
Részlet a válaszából: […] ...jelenti, hogy néhány - rosszabb esetben valamennyi - munkavállaló esetében nem tudnak eleget tenni foglalkoztatási kötelezettségüknek, azaz állásidőt kell elrendelniük. Az Mt. tartalmaz rendelkezést erre az esetre. A munka-végzés hiányában történő díjazásról szóló 146...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. március 24.

Munkabér későbbi kifizetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha 1-2 hónapig nem tud bért fizetni a munkavállalóinak, mert likviditási problémái vannak?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató működési körében felmerült okból amunkavállaló nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett munkaidőre (állásidő)személyi alapbére illeti meg. A munkabér kifizetésének határidejéről úgyrendelkezik az Mt., hogy a munkabért - ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Állásidő minősítése

Kérdés: A dolgozónak kell-e kérnie fizetés nélküli szabadságot, vagy állásidőnek kell minősíteni azt az időszakot, amikor egy építőipari cég munkavállalói nem dolgoznak, mert a cégnek nincs megrendelése? Megsért-e valamilyen jogszabályt a munkáltató, ha nem fizet munkabért erre az időszakra, vagy mindenképpen kell fizetnie a le nem dolgozott időre is?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben foglaltak alapján a munkavállalók a munkáltatóműködési körében felmerült okból nem tudtak munkát végezni. Ez állásidőnekminősül, melyre a munkavállalókat a személyi alapbérük illeti meg [Mt. 151. §(4) bekezdés]. A munkáltató jogszabályt sért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.

Állásidő elszámolása

Kérdés: Egy üzem 2003. december közepétől 2004 elejéig leállt. A munkaviszonyban foglalkoztatott dolgozók ezen időre kivették a még járó szabadságaikat, illetve akinek már nem volt szabadsága, igazolt, de nem fizetett napokat kapott. Szünetelésnek minősül-e ez az időszak, és hogyan kell figyelembe venni a táppénz számfejtésekor? NYENYI-lapon hogyan kell jelenteni?
Részlet a válaszából: […] ...illeti meg.A munkavállalót, ha a munkáltató működési körében felmerült okból nem tud munkát végezni, az emiatt kiesett időre (állásidő) személyi alapbére illeti meg.Véleményünk szerint, a munkáltató nem dönthet egyoldalúan arról, hogy igazolt, de nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. május 18.