Szülésről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Ki kell adni a GYED teljes első félévére járó szabadságot is annak a munkavállalónak, aki a GYED második hónapjától visszatér dolgozni napi négy órában?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak minden naptári évben a munkában töltött idő alapján jár a szabadság.A (2) bekezdés szerint munkában töltött időnek minősül – többek között – a szülési szabadság teljes tartama, valamint a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.

Megváltozott munkaképességű bedolgozók

Kérdés:

Kiterjed a minimumjárulékfizetési-kötelezettség azokra a megváltozott munkaképességű, illetve hátrányos helyzetű munkavállalókra, akikkel otthon végezhető könnyű fizikai munkára létesített bedolgozói jogviszonyt a munkáltató, de sajnos az a tapasztalat, hogy több munkavállaló teljesítménye olyan alacsony, hogy a havibérük alig éri el a 10-20 ezer forintot? Vonatkozik bármilyen speciális előírás ezzel összefüggésben az érintett dolgozókra? Miként alakul ebben a helyzetben a szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 198. §-ának (1) bekezdése értelmében a bedolgozói munkaviszony olyan önállóan végezhető munkára létesíthető, amelyre a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában [Mt. 137. § (3) bekezdés] határozzák meg. Ebből következően az érintett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. december 17.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló egészségügyi szolgáltatási járuléka

Kérdés:

Van valamilyen teendője a foglalkoztatónak a munkavállaló egészségügyi szolgáltatási járulékának megfizetése érdekében arra a 30 napos időszakra vonatkozóan, amelyre a munkavállaló Ausztriában végzett mezőgazdasági munka miatt fizetés nélküli szabadságot kért?

Részlet a válaszából: […] Főszabály szerint a fizetés nélküli szabadság tartama alatt szünetel a biztosítás, amit a foglalkoztatónak a ’T1041-es nyomtatványon be kell jelentenie, míg az érintettet egészségügyiszolgáltatásijárulék-fizetési kötelezettség terheli.Ugyanakkor, ha a dolgozó Ausztriában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. november 5.

GYES figyelembevétele biztosítási időként

Kérdés: Biztosításban töltött időnek minősül a GYES időszaka? Mi az oka annak, hogy elutasították az édesanya második gyermekére tekintettel beadott CSED-kérelmét, aki első gyermekével egy évig GYES-en volt, majd munkaviszonyt létesített, amely alapján a második gyermeke születéséig 6 hónap biztosítási jogviszonnyal rendelkezett?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv 40. §-ának (1) bekezdése értelmében CSED-re az az édesanya jogosult, aki a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, és akinek a gyermeke a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 22.

Munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény

Kérdés:

Érvényesítheti a foglalkoztató a munkaerőpiacra lépők után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az érvényesítési időszakból hátralévő időre abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya 2022. február 22-én kezdődött heti 40 órás munkaidőben, 2022. április 1-től 2023. október 28-ig fizetés nélküli szabadságon volt nagyszülői GYED igénybevétele miatt, 2023. október 29-től ismét munkába állt, 2024. május 7-én a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt, és 2024. augusztus 1-től ismét heti 40 órás munkaviszonyt létesített a korábbi munkáltatójával? A NAV-igazolás alapján a kedvezményezett foglalkoztatás kezdete 2021. október 1., melyet a munkáltató 2022. február 22-től az érvényesítési időszak végéig vehet igénybe.

Részlet a válaszából: […] A Szocho-tv. 11. §-ának (4) bekezdéséből következően igen. Az említett jogszabályi hely szerint, ha a természetes személyt foglalkoztató kifizető a kedvezmény érvényesítési időszaka alatt megváltozik, az új kifizető a természetes személy után az érvényesítési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. október 8.

CSED-jogosultság

Kérdés: Jogosult csecsemőgondozási díjra az Eb-tv. 40. §-a (1) bekezdésének a) pontjában foglaltakat figyelembe véve a munkavállaló abban az esetben, ha várandósságát közölte a munkáltatóval, de 2024. március 11. napjától nem igazolta a távolmaradását, keresőképtelen igazolást nem nyújtott be, külföldön tartózkodik, biztosítása szünetel? A szülés várható időpontja 2024. szeptember 15. A munkáltató a szülés kapcsán a szülési szabadságot biztosítja a munkavállaló kérésének megfelelően, aki előzetes vizsgálat alapján rendelkezik a szülést megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött idővel. A szülési szabadság biztosítja a munkavállaló számára a biztosítás fennállását, és ezzel a csecsemőgondozási díjra való jogosultságot, eleget téve annak a feltételnek, hogy a gyermek a biztosítás tartama alatt, vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül születik?
Részlet a válaszából: […] A biztosítás nemcsak a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt szünetel, hanem az igazolatlan távollét, a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés ideje alatt is. Ha a munkavállaló távollétét igazolt, nem fizetett távollétként jelöli a munkáltató – függetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése alapján vezető állású munkavállalónak minősül a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállaló.A vezető állású munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Szabadság megszakítása, elhalasztása

Kérdés: Milyen esetben lehet a már kiadott szabadságot megszakítani, illetve a szabadság időpontját elhalasztani?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a szabadságot a munkáltató adja ki azt követően, hogy a munkavállalót előzetesen meghallgatta. Továbbá az Mt. 122. §-ának (2) bekezdése szerint a munkáltató évente hét munkanap szabadságot – a munkaviszony első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 229. §-a szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló által folytatott tanulmányok alatt támogatást nyújt, és a munkavállaló arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

Nők kedvezményes nyugdíja

Kérdés: Jelenleg milyen feltételekkel vehető igénybe a nők számára 40 év jogosultsági idő alapján járó kedvezményes nyugdíj?
Részlet a válaszából: […] Életkorától függetlenül nyugdíjba vonulhat az a nő, aki legalább negyven év jogosultsági idővel rendelkezik. A nők kedvezményes nyugdíja akkor állapítható meg, ha a keresőtevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
1
2
3
…
47