Összes tárgyszó megjelenítése

vagyoni jog átadása Vagyoni jog átadásából származó bevétel
Hogyan kell elbírálni a szerzői jogdíj vagyoni jog átadásából származó bevételre vonatkozó közteher-fizetési kötelezettséget? Ez az összeg is önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, és levonható belőle a 10 százalékos költséghányad, mint a személyes munkavégzés ellenértéke esetén?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 254. számában (2014. március 4.), 4330. kérdésszám alatt
vagyonőr Vagyonőr eseti foglalkoztatása
Köthet megbízási szerződést a cég egy vagyonőrrel, akit csak helyettesítésre kíván al­kal­mazni negyedévente 100-150 óra munkára, és a negyed­év végén számolna el vele a ledolgozott órák és a nyilatkozat szerinti költséghányad alapján? Van valamilyen kizáró oka a megbízási szerződéssel történő foglalkoztatásnak e tevékenység esetén?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 278. számában (2015. május 19.), 4725. kérdésszám alatt
vakok személyi járadéka Vakok személyi járadékában részesülő személy fogyatékossági támogatása
Valóban jogosult lenne a fogyatékossági támogatásra az a személy, aki jelenleg vakok személyi járadékában részesül? Előnyösebb lenne számára ez az ellátás?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 285. számában (2015. szeptember 22.), 4854. kérdésszám alatt
választás
választás ellátások között
választás napja Választás napja
Melyik törvény tartalmazza azt a rendelkezést, hogy csökken a szülési szabadság időtartama, és hogy a szülési szabadságot a szülés napjától kell számítani, illetve az anya részéről "elveszett" két hétnek hogyan alakul a jövedelmi, jogviszonyi státusza az alábbi esetben? A harmadik gyermekét 2009. augusztus 15-én szülő anya a szülést követően 2009. szeptember 2-án - amikor már rendelkezésre állt a születési anyakönyvi kivonat, taj-kártya - személyesen nyújtotta be terhességi-gyermekágyi segély iránti igényét, s egyidejűleg lemondta a második gyerek utáni GYES folyósítását, melyet az apa vett igénybe. Ez a nap lett a választás napja. A kapott tájékoztatás szerint ezzel a közel két héttel csökkent a TGYÁS időszaka.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 166. számában (2010. január 26.), 2847. kérdésszám alatt
választott tisztségviselő
választott tisztségviselő nyugdíjazása Önkormányzat választott tisztségviselőjének öregségi nyugdíja
Meg kell szüntetnie a jogviszonyát egy önkormányzat választott tisztségviselőjének abban az esetben, ha öregségi nyugdíj megállapítását kéri?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 280. számában (2015. június 23.), 4765. kérdésszám alatt
vállalati mobiltelefon Vállalati mobiltelefonok közterhei
Milyen kifizetési kötelezettségeket kell teljesíteni a vállalati előfizetéses mobiltelefonok után?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 58. számában (2005. május 3.), 1037. kérdésszám alatt
vállalkozás folytatása szülés után Vállalkozás folytatása szülés után
Mikor kezdhet el legkorábban dolgozni az ellátásai veszélyeztetése nélkül egy kozmetikus egyéni vállalkozó, aki várhatóan december végén fogja második gyermekét megszülni, jelenleg pedig az első gyermekével gyermekgondozási díjban részesül? Az első gyermek hamarosan betölti a 2. életévét, ekkor az anya GYES-t fog igényelni.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 309. számában (2016. november 29.), 5244. kérdésszám alatt
vállalkozás szüneteltetése
vállalkozási jellegű jogviszony
vállalkozási jogviszony Vállalkozási jogviszony vagy munkaviszony?
Átminősíthető-e munkaviszonnyá az egyéni vállalkozó foglalkoztatása, vagyis megvéd-e a vállalkozói igazolvány?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 24. számában (2003. november 4.), 410. kérdésszám alatt
vállalkozási szerződés Vállalkozási szerződés munkaviszonnyá minősítése
Joga van-e az adóhatóságnak két független fél között kötött szerződést átminősíteni? Az adóhatósági ellenőrzés a cégünkkel kötött vállalkozási szerződések egy részét munkaviszonynak minősítette. Milyen szempontok szerint teheti ezt meg, és milyen következményei lehetnek az átminősítésnek?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 64. számában (2005. augusztus 9.), 1119. kérdésszám alatt
vállalkozó
vállalkozó járulékalapja Egyéni és társas vállalkozó járulékai
Fizethet a minimálbér, illetve a garantált bérminimum összegénél magasabb alap után járulékokat az egyéni és a társas vállalkozó abban az esetben, ha nem számol el kivétet?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 276. számában (2015. április 14.), 4698. kérdésszám alatt
vállalkozó nyugdíjazása Kisadózó vállalkozó nyugdíjazása
Megkaphatja visszamenőlegesen a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugellátást az a főállású kisadózó, aki most várja a nyugdíj-megállapító határozatot, de a nyugdíjbiztosítási igazgatósággal folytatott egyeztetés során kiderült, hogy már tavaly jogosulttá vált az ellátásra? Az igénylésre azért nem került sor korábban, mert több helyről is azt az információt kapta, hogy a kisadózó vállalkozó egy év alatt csak háromnegyed év szolgálati időt szerez.
A nyugdíjigénylés napjával automatikusan átminősül kiegészítő tevékenységű vállalkozóvá, vagy a NAV-nak be kell jelentenie valamilyen nyomtatványon a változást? Milyen módon kell bejelenteni a nyugdíjfolyósító felé a kereseti korlát elérését? Az általános szabályok szerint milyen közterheket kellene megfizetnie a kiegészítő tevékenységű vállalkozónak ahhoz, hogy jogosulttá váljon az évi 0,5 százalékos emelésre, tekintettel arra, hogy kisadózóként nem kaphatja meg? Minden évben meg kell igényelni az emelést, vagy elég egyszer, és utána automatikusan megkapja?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 304. számában (2016. augusztus 30.), 5161. kérdésszám alatt
vállalkozói igazolvány visszaadása Egyéni vállalkozás megszüntetése
Fel kell-e számolnia, vagy elég szüneteltetnie egyéni vállalkozását annak a biztosítottnak, aki rövidesen lejáró gyermekgondozási segélye után főállású alkalmazottként egy betéti társaságnál kíván elhelyezkedni, és vállalkozói tevékenységét nem folytatja? Hogyan kell fizetnie a járulékokat?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 14. számában (2003. május 6.), 217. kérdésszám alatt
vállalkozói járadék Vállalkozói járadék közterhei
Kell-e személyi jövedelemadót, illetve társadalombiztosítási járulékot fizetni a vállalkozói járadék összege után?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 86. számában (2006. július 25.), 1501. kérdésszám alatt
vállalkozói járulék
vállalkozói kivét Rehabilitációs ellátásban részesülő egyéni vállalkozó kivétje
Mennyi lehet a vállalkozói kivétje egy 1956-ban született egyéni vállalkozónak, aki 2002-től rokkantsági nyugdíjban részesült, amely 2012-ben rehabilitációs ellátássá változott, így főfoglalkozásúvá vált, és havi 108 ezer forint után fizeti a járulékait? Az ellátás összege 45 245 forint, amelyet a vállalkozó nem szeretne elveszíteni. Igénybe veheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a kiváltott rehabilitációs kártyája alapján?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 225. számában (2012. szeptember 25.), 3863. kérdésszám alatt
vállalkozói osztalékalap Vállalkozói osztalékalap eho-ja
Meg kell-e fizetni a 11 százalékos (APEH-információ a 06583 sz. bevallás ügyében), illetve a 4 százalékos eho-t is az egyéni vállalkozás megszűnésekor keletkezett vállalkozói osztalékalap után?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 91. számában (2006. október 17.), 1560. kérdésszám alatt
vállalkozói tevékenység GYED alatt
vállalkozói tevékenység GYES alatt
vállalkozói tevékenység GYET alatt
vállalkozói tevékenység szüneteltetése
vállalkozói tevékenység táppénz alatt Vállalkozói tevékenység folytatása társadalombiztosítási ellátások alatt
Folytathatja a vállalkozói tevékenységet az alkalmazottja révén egy eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó táppénz, TGYÁS, illetve GYED ideje alatt? A vállalkozó rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 232. számában (2013. február 5.), 3975. kérdésszám alatt
vállalkozói tevékenység TGYÁS alatt Vállalkozói tevékenység folytatása társadalombiztosítási ellátások alatt
Folytathatja a vállalkozói tevékenységet az alkalmazottja révén egy eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozó táppénz, TGYÁS, illetve GYED ideje alatt? A vállalkozó rendelkezik heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 232. számában (2013. február 5.), 3975. kérdésszám alatt
valorizáció
változó bér Tényleges járulékalap bejelentése változó bér esetén
Minden hónapban el kell-e küldeni a bejelentést a tényleges járulékalapról annál a fuvarozó cégnél, ahol a gépjárművezetők túlmunkadíjban részesülnek, de ez a túlmunkadíj változó, minden hónapban más összeg? A dolgozók bruttó munkabére 70 000 forint/hó, de a túlmunkadíjjal általában meghaladja a 125 000 forintot.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 93. számában (2006. november 14.), 1594. kérdésszám alatt
változó munkarend Változó munkarendben dolgozó munkavállalók bejelentése
Milyen módon foglalkoztathatók az 55 év feletti műszerészek egy ipari tevékenységet folytató cégnél, amelyik karbantartási-műszaki munkák elvégzésére kötött szerződést egy partnerével, amely alapján a munkavállalók szükség szerint dolgoznak? A munka jellegéből adódóan egy éven belül van olyan hónap, hogy egyáltalán nem történik munkavégzés, de előfordul, hogy havi 60-80 órát is dolgoznak a munkavállalók. A napi munkaidő soha nem haladja meg a 8 órát. Hogyan lehet bejelenteni ezeket a dolgozókat a 1308 jelű nyomtatványon? Érvényesíthető az 55 év felettiek után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény ebben az esetben? Ha igen, hogyan kell azt elszámolni?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 241. számában (2013. július 16.), 4132. kérdésszám alatt
várandós anya biztosítási jogviszonya Várandós anya biztosítási jogviszonya
Van valamilyen előnye, ha még a szülés előtt biztosítási jogviszonyt létesít az a várandós fiatalasszony, aki jelenleg alap ápolási díjat kap a nagyszülője gondozására tekintettel, de ezt a szülés előtt vissza fogja mondani, más biztosítási jogviszonya pedig nincs? Az anya tudja, hogy az első gyermekre tekintettel csak GYES-t kaphat, de jogosult lehet esetleg egyéb ellátásra, ha a GYES alatt újra gyermeket vár?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 287. számában (2015. október 27.), 4878. kérdésszám alatt
várandós munkavállaló
várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése Várandós munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Hogyan érinti a munkavállaló CSED-re, illetve GYED-re való jogosultságát, ha a végelszámolás alatt lévő cége közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, de jelenleg 5 hónapos veszélyeztetett terhességére tekintettel táppénzben részesül?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 318. számában (2017. május 9.), 5395. kérdésszám alatt
várandós munkavállaló üzemi balesete Várandós munkavállaló üzemi balesete
Milyen ellátást kell megállapítani a szülést követően annak a várandós munkavállalónak, aki 2015. július 1-jétől áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, 2017. október 16-án munkahelyi balesetet szenvedett, melyet a foglalkoztató üzemi balesetnek ismert el, így jelenleg baleseti táppénzt folyósítanak részére, és a szülésének várható időpontja 2018. február 9.? Az üzemi baleset következtében a dolgozó keresőképtelensége várhatóan fél évig is eltarthat.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 331. számában (2018. január 16.), 5629. kérdésszám alatt
várandós ügyvezető Várandós ügyvezető jogállása
Kell-e a kft.-ben új ügyvezetőt választani abban az esetben, ha a jelenlegi ügyvezető - aki a kft. tagja - gyermeket vár? Mi történik abban az esetben, ha az érintett már GYED-ben részesül, és még mindig ő az ügyvezető? A kft.-ben személyes közreműködés csak a hivatalos iratok aláírására és banki ügyintézésre terjed ki. A kft.-ből tagi jövedelmet nem vett ki.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 66. számában (2005. szeptember 13.), 1163. kérdésszám alatt
vásárlási utalvány
vasárnapi munkavégzés
vasárnapi pótlék
védett kor
védett munkavállaló Védett munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
Megszüntethető-e közös megegyezéssel 2011. július 31-én annak a munkavállalónak a jogviszonya, aki jelenleg várandós első gyermekével, és augusztus 1-jétől új munkahelyre megy? A gyermek előreláthatólag július végén fog megszületni.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 198. számában (2011. június 7.), 3392. kérdésszám alatt
védőital Védőital- és tisztítószer-juttatás közterhei
Terheli-e valamilyen járulékfizetési kötelezettség a munkavállalók részére a 3/2002. SzCsM-EüM együttes rendelet 7. § (8) és (11) bekezdései alapján védőitalként juttatott teát, illetve szódavizet, valamint a munkaruha tisztán tartásához juttatott mosó- és öblítőszert?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 195. számában (2011. április 26.), 3354. kérdésszám alatt
védőoltás Védőoltás és foglalkozás-egészségügyi vizsgálat
A munkavállalónak vagy a munkáltatónak kell-e megfizetnie az egészségügyi és a szociális szférában dolgozók kötelező hepatitis B elleni oltását, amelynek meglétét az ÁNTSZ ellenőrzi? Amennyiben a munkáltatót terhelik ezek a költségek, milyen közterheket kell megfizetni ez után, hogyan kell nyilvántartani, kinek a nevére és kivel kell felíratni az oltásokat? Milyen előírások vonatkoznak a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat által előírt szakvizsgálatok költségeire? Kötelező-e fizetnie őket a munkáltatónak, és keletkezik-e ezek után valamilyen adófizetési kötelezettség?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 208. számában (2011. november 22.), 3553. kérdésszám alatt
védőruha Munkaruha, védőruha
Melyek a munka- és védőruha-juttatás érvényes feltételei? Meg van-e határozva a munkaruhára fordítható összeg? Van-e olyan rendelkezés, amely a kihordási időt meghatározza, és a munkáltató részéről biztosítandó ruhaféleségeket (pl. zakó, nadrág, cipő stb.) tételesen felsorolja?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 87. számában (2006. augusztus 15.), 1515. kérdésszám alatt
védőszemüveg
végelszámolás
végelszámolás alatt álló munkáltató
végelszámolás alatt álló társaság
végelszámoló
végelszámoló beltag
végelszámoló díjazása
végelszámoló kültag
végelszámoló tag
végkielégítés
végrehajtás
végrehajtás családi pótlékból Banki tartozás levonása családi pótlékból
Jogosult levonni a bank a tartozás összegét a családi pótlékból?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 236. számában (2013. április 16.), 4050. kérdésszám alatt
végrehajtás megbízási díjból Végrehajtás megbízási díjból
Jogszerűen járt el a végrehajtó, illetve a megbízó annak a megbízásos jogviszonyban működő óraadó nyelvtanárnak az esetében, aki 2016. augusztus hónapban nem kapta meg a megbízási díját, mert végrehajtás alá vont közüzemidíj-tartozása van?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 307. számában (2016. október 25.), 5221. kérdésszám alatt
végrehajtás munkabérből Letiltás munkabérből
Milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak abban az esetben, ha egy önálló bírósági végrehajtó a munkabérét érintő letiltást adott ki, de álláspontja szerint a tartozást már kiegyenlítette? Továbbra is érvényesítenie kell a munkáltatónak a letiltást, vagy a munkavállaló értesítése alapján leállíthatja a levonást?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 302. számában (2016. július 26.), 5131. kérdésszám alatt
végrehajtás nyugdíjból
végrehajtás osztalékból Ügyvezető járandóságainak letiltása
Figyelembe kell venni az osztalékelőleget a végrehajtás alá vonandó alapba abban az esetben, ha egy kft. tagi jogviszonyban álló ügyvezetőjének a munkabérét, illetményét, egyéb járandóságait bírósági végzéssel letiltották?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 269. számában (2014. november 25.), 4577. kérdésszám alatt
végrehajtás ruházati költségtérítésből Végrehajtás ruházati költségtérítésből
Végrehajtás alá vonható a ruházati költségtérítés?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 337. számában (2018. május 8.), 5746. kérdésszám alatt
végrehajtás távolléti díjból Végrehajtás betegszabadság idejére fizetett távolléti díjból
Milyen mértékben lehet tartozást levonni a betegszabadság idejére fizetett távolléti díjból?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 333. számában (2018. február 27.), 5670. kérdésszám alatt
végrehajtási átvezetés Végrehajtási átvezetés
Milyen jogszabály jogosítja fel az adóhatóságot arra, hogy kérés nélkül az adófolyószámla egyik adóneméről átvezeti a többletet egy másik adónemre, ezzel teljesen felborítva a folyószámla-egyenlegeket?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 191. számában (2011. március 1.), 3276. kérdésszám alatt
vegyes jellegű juttatás Vegyes jellegű juttatás közterhei
Az Szja-tv. 1. melléklet 7.11. pontja szerint adómentes bevétel a "... munkáltató által biztosított ingyenes vagy kedvezményes számítógép- és internethasználat (ideértve különösen az egyszeri, a havi, a forgalmi díj átvállalását, a modem biztosítását), továbbá az első üzembe helyezést követően legalább két évig használt számítógép ingyenes vagy kedvezményes megszerzése". Értelmezésük szerint az idézett jogszabályi szöveg azt jelenti, hogy a jogszabály csak a munkavállaló szempontjából tehermentesítette ezt a természetbeni juttatást az adófizetési kötelezettség alól, de a munkáltatónak meg kell fizetnie a természetbeni juttatás után a 44 százalékos személyi jövedelemadót, valamint a 11 százalék eho-t. Helyesen értelmeztük a jogszabályt?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 12. számában (2003. április 8.), 178. kérdésszám alatt
végzettség Egyéni vállalkozás folytatása CSED alatt
Helyesen jár el az egyéni vállalkozó abban az esetben, ha a CSED időszaka alatt alkalmazottja révén folytatja tevékenységét, és a tevékenység végzéséhez szükséges végzettséget, amellyel állandó alkalmazottja nem rendelkezik, úgy pótolja, hogy ideiglenesen egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmaz egy megfelelő végzettségű alkalmi munkavállalót?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 341. számában (2018. július 17.), 5800. kérdésszám alatt
vendéglátás Munkáltató által rendezett vacsora közterhei
Egy cég 10 dolgozójából álló csapat egy háromnapos sportversenyen vett részt, amely előtt a cégvezetés valamennyi részvevőt vendégül látta egy vacsorán. A számla a cég nevére szól, és 10 adag ételt, illetve italt tartalmaz. Természetbeni juttatásnak minősül-e ez a vacsora, vagy összevonandó jövedelemként kell utána adót és járulékot fizetni?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 51. számában (2005. január 25.), 928. kérdésszám alatt
vendégül látás
versenybíró
versenydíj
versenytilalmi díj
versenytilalmi megállapodás
veszélyeztetett terhes
vételi opció Részvényvételi opció juttatása munkavállaló részére
Belföldi jövedelemnek minősül-e, és ha igen, milyen jellegű jövedelemként kell figyelembe venni a magánszemély munkavállaló részére elszámolóáron adott külföldi vállalati részvényopciót, amely leghamarabb három év után áll rendelkezésre? Az opció lehívására három lehetősége van a dolgozónak:
1. kéri a kedvezményes elszámolóár és a piaci ár különbözetéből eredő összeg kiutalását, vagy
2. kedvezményes áron megvásárolja a részvényeket, vagy
3. a kettő kombinációja.
Mikor és milyen adófizetési kötelezettsége keletkezik a dolgozónak, és mi lesz az adó alapja?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 209. számában (2011. december 6.), 3561. kérdésszám alatt
vezérigazgató Részvénytársaság vezérigazgatójának tiszteletdíja
Megbízási díjként vagy tiszteletdíjként kell számfejteni egy részvénytársaság vezérigazgatója számára az ügyvezetésért kifizetett havi 200 000 forintot? A költséghányad elszámolása miatt fontos ennek a kérdésnek az eldöntése.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 218. számában (2012. május 8.), 3728. kérdésszám alatt
vezető állású munkavállaló
vezető beosztású munkavállaló
vezető tisztségviselő
vissza nem térítendő segély Vissza nem térítendő gyorssegély közterhei
A munkabér részének számít-e az üzemi balesetet szenvedett munkavállaló részére adott rendkívüli, vissza nem térítendő gyorssegély, amely nem része a dolgozó esetleges későbbi kártérítési igényének? Milyen adók és járulékok terhelik ezt a kifizetést?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 119. számában (2008. január 15.), 2043. kérdésszám alatt
vissza nem térítendő támogatás Vissza nem térítendő támogatás
Befolyásolja-e az adómentességet, ha a dolgozónak van lakóingatlana, amit egyébként bérbeadással hasznosít, és a munkáltató lakás vásárlására vissza nem térítendő munkáltatói támogatást ad a részére?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 130. számában (2008. június 17.), 2241. kérdésszám alatt
visszafizetés
visszafoglalkoztatás
visszaigénylés
visszalépés
visszalépés a tb-nyugdíjrendszerbe
visszamenőleg folyósított családi pótlék Visszamenőlegesen kifizetett családi pótlék adókötelezettsége
Adóköteles-e a szeptember hónapban július-augusztus hónapokra visszamenőlegesen kifizetett családipótlék-különbözet, tekintettel arra, hogy az adókötelezettség a 2009. augusztus 31-ét követően megszerzett ellátásra vonatkozik?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 160. számában (2009. október 13.), 2744. kérdésszám alatt
visszamenőleg folyósított nyugdíj
visszamenőleg kifizetett juttatás
visszamenőleges igénylés
visszarendelés szabadságról Szabadságát töltő munkavállaló visszarendelése
Visszarendelhető-e a szabadságát töltő munkavállaló, és ha igen, milyen feltételekkel?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 145. számában (2009. február 24.), 2495. kérdésszám alatt
visszatelepülés Romániába visszatelepülő személy nyugdíja
Kaphatja-e Romániában a magyar nyugdíjat az az 1990-es évek elején hazánkban munkát vállaló erdélyi személy, aki időközben magyar állampolgárságot kapott, nyugdíjba vonult és most szeretne hazatérni?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 65. számában (2005. augusztus 30.), 1143. kérdésszám alatt
visszatérés fizetés nélküli szabadságról Fizetés nélküli szabadságról visszatérő közalkalmazott
Köteles a munkáltató a közalkalmazott kérése alapján a teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidős foglalkoztatássá történő módosítására, illetve köteles-e a munkáltató a közalkalmazott részére másik olyan munkakört felajánlani, amelyben őt részmunkaidőben tudná foglalkoztatni az alábbi esetben? Egy pénzügyi ügyintéző munkakörben foglalkoztatott közalkalmazott nő második gyermeke után gyermekgondozás céljából 2015. december 15-ig van fizetés nélküli szabadságon, ezért a munkáltató 2015. november hónapban értesíti, hogy a fizetés nélküli szabadsága lejár, és kéri, hogy tájékoztassa a munkáltatót arról, hogy milyen időponttól kíván munkát végezni, illetve hogy a részére járó ki nem adott éves rendes felhalmozott szabadság kiadása tekintetében mikor tud intézkedni a munkáltatói jogkör gyakorlója. A közalkalmazott írásban arról tájékoztatja a munkáltató gazdasági igazgatóját, hogy a kinevezési okiratában meghatározott teljes munka­idős foglalkoztatást a fizetés nélküli szabadság lejártát követő visszatérésekor nem tudja fenntartani, legfeljebb napi 4 órás részmunkaidős foglalkoztatásban tudná a munkáját végezni.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 290. számában (2015. december 15.), 4931. kérdésszám alatt
visszatérés GYES-ről
visszatérés szülésről
visszatérítendő lakáscélú támogatás Visszatérítendő lakáscélú támogatás
Milyen esetben/esetekben mentesül a személyijövedelemadó-fizetési kötelezettség hatálya alól a munkáltató által folyósított visszatérítendő lakáscélú támogatás?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 343. számában (2018. augusztus 28.), 5844. kérdésszám alatt
visszavonás
vizitdíj
vizsgabizottság elnöke Vizsgabizottság elnökének díjazása
Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a kifizetőnek, illetve a vizsgabizottság elnökének abban az esetben, ha egy kőbányászattal foglalkozó társaság által foglalkoztatott dolgozókat a biztonsági előírásoknak megfelelően lefolytatott oktatás után vizsgáztatja? Vizsgáztatási díjként személyenként 1200-2000 forint illeti meg írásbeli megállapodás alapján a vizsgabizottság elnökét.
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 50. számában (2005. január 11.), 900. kérdésszám alatt
volt dolgozó 100. születésnapja Volt dolgozó részére fizetett jutalom közterhei
Milyen járulékterhekkel kell számolnia a kifizetőnek abban az esetben, ha jutalmat szeretne fizetni egy volt dolgozójának, aki betöltötte a 100. életévét?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 206. számában (2011. október 25.), 3525. kérdésszám alatt
vonatkozási időszaktól eltérő időszakban teljesített kifizetés Egy összegben kifizetett juttatás járulékai
Milyen mértékű társadalombiztosítási járulékot, illetve egyéb közterhet kell fizetnie a munkáltatónak abban az esetben, ha munkavállalójának az utolsó munkában töltött napon többhavi bért fizet ki egy összegben, de a hónapokra lebontott járulékalap nem haladja meg a minimálbér kétszeresét? A 0908-as bevallásban külön kell feltüntetni a tárgyhavi és külön a tárgyhónaptól eltérő, illetve a következő évre áthúzódó kifizetéseket, a tárgyhónaptól eltérő hónapokat viszont összevontan kell közölni, s így előfordulhat, hogy a havi minimálbér kétszeresét meg nem haladó járulékalapok összevontan meghaladják ezt az összeget. Az összevont többhavi kifizetést a magasabb vagy az alacsonyabb mértékű járulékokkal kell teljesíteni?
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelek 159. számában (2009. szeptember 29.), 2724. kérdésszám alatt