Munkaügyi iratok átadása munkáltatói jogutódlás esetén

Kérdés: Cégünknél a munkáltató személyében változás következik be, ezért a munkaviszonyok az Mt. szabályai szerint jogutódlással szállnak át az új munkáltatóra. Milyen személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratokat kell átadni az átvevő munkáltatónak, milyen adatvédelmi szabályokra kell figyelemmel lenni, és hogyan célszerű dokumentálni az átadás-átvételt?
Részlet a válaszából: […] A munkáltató személyében bekövetkező változás során az egyik legfontosabb feladat a munkavállalók személyügyi, munkaügyi és bérügyi iratanyagának szabályszerű átadása. A jogutódlás ugyanis nemcsak a munkaviszonyból eredő jogokat és kötelezettségeket érinti, hanem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Tanulmányi szerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és jogai vannak a munkáltatónak a tanulmányi szerződéssel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 229. §-a szerint a tanulmányi szerződésben a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló által folytatott tanulmányok alatt támogatást nyújt, és a munkavállaló arra kötelezi magát, hogy a megállapodás szerinti tanulmányokat folytatja, és a képzettség megszerzése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Köthet jelenleg is versenytilalmi megállapodást a munkáltató a munkavállalójával? Ha igen, milyen feltételei vannak egy ilyen megállapodásnak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 228. §-a alapján a munkavállaló és a munkáltató megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója jogos gazdasági érdekét sértené vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.
Kapcsolódó címke:

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen sajátosságai vannak a vezető állású munkavállaló szerződésének?
Részlet a válaszából: […] A vezető állású munkavállalók egy cég életében kiemelt jelentőséggel bírnak, az operatív, gazdasági döntések meghozatala miatt különös bizalmat élveznek. A velük kapcsolatos szabályok az Mt. 208–211. §-aiban kerültek meghatározásra.A vezetők a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 25.
Kapcsolódó címkék:  

Köztulajdonban álló munkáltató

Kérdés: Milyen speciális szabályok vonatkoznak a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] Mindenekelőtt fontos tisztázni azt, hogy melyik munkáltató minősül köztulajdonban állónak. Az Mt. 204. §-ának (1) bekezdése alapján köztulajdonban álló munkáltató a közalapítvány, valamint az a gazdasági társaság, amelyben az állam, helyi önkormányzat, nemzetiségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.
Kapcsolódó címke:

Kormányzati dolgozó

Kérdés: Milyen elhelyezkedést korlátozó intézkedésekkel kell szembenéznie a munkavállalónak abban az esetben, ha jelenleg a Kit. hatálya alá tartozik, és a munkáltatója egyoldalúan módosította a kinevezését, és ezzel a munkakörét, de ebbe a változtatásba nem szeretne beleegyezni, mert sérelmesnek érzi?
Részlet a válaszából: […] A 2018-as év végén a sajtó és az érintett munkavállalói oldal karöltve hangoztatta, hogy a 2018. évi CXVI. tv. alkalmas a munkavállalói alapjogok csorbítására. A hivatkozott jogszabályhely a későbbiekben már nem tudott szabadulni a pejoratív "rabszolgatörvény" elnevezéstől,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen feltételek mellett lehet verseny-tilalmi megállapodást kötni?
Részlet a válaszából: […] A versenytilalmi megállapodást az Mt. 228. §-a szabályozza. E szakasz (1) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a felek megállapodása alapján a munkavállaló – legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évig – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel a munkáltatója...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi díj

Kérdés: Meg kell fizetni a szakképzési hozzá-járulást a szociálishozzájárulásiadó-alapot képező jövedelem után abban az esetben, ha egy volt munkavállaló a munkaviszonya megszűnését követően még további 6 hónapon át versenytilalmi díjat kap? Van minimálisjárulék-fizetési kötelezettség az említett dolgozó után, vagy a versenytilalmi díj teljes összege (havi 450 ezer forint) a járulékalap?
Részlet a válaszából: […] Kezdjük a kérdés második felével. Az említett dolgozó munkaviszonya megszűnt. A versenytilalmi megállapodás alapján a munkaviszonya megszűnését követően kapott díjazás – ahogy a 2018/63. számú adózási kérdés is megállapítja – nem a munkavállaló által végzett munka...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Hová fordulhat a munkáltató abban az esetben, ha a munkavállaló megsérti a verseny-tilalmi megállapodást?
Részlet a válaszából: […] Versenytilalmi megállapodást, az Mt. szabályozása alapján, legfeljebb a munkaviszony megszűnését követő két évre köthetnek ki a felek. Célja a munkáltató jogos gazdasági érdekét sértő vagy veszélyeztető magatartás megelőzése, illetve az esetleges sérelem esetére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.
Kapcsolódó címke:

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Milyen igazolásokat kell kiadni a munkavállaló részére a versenytilalmi időszak lejártakor, ha a munkaviszony közös megegyezéssel megszűnt 2020. július 6-án, de a volt munkavállaló 2020. december 31-ig havonta kap egy meghatározott összegű juttatást a versenytilalmi megállapodás alapján? Ugyanazokat az iratokat kell elkészíteni, mint a munkaviszony megszűnésekor? Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak és a volt munkavállalónak a versenytilalmi díj kifizetése esetén?
Részlet a válaszából: […] A versenytilalmi megállapodás alapján a munkáltató által a munkavállalónak vagy a volt munkavállalónak fizetett díjazás jogi alapját az Mt. 228. §-a adja meg. A versenytilalmi megállapodás lényege, hogy a munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.
Kapcsolódó címke:
1
2
3