Részmunkaidős munkavállalók tételes ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell megfizetni a heti 20, illetve 30 órás részmunkaidős munkaviszonyban álló munkavállalók után, ha jövedelmük meghaladja a minimálbér összegét?
Részlet a válaszából: […] ...generálta, mely szerint a heti 36 órai munkavégzéssel azonosan kellelbírálni azt a jogviszonyt, amelyben a jövedelem eléri a mindenkoriminimálbért. A jogos bizonytalanság ellenére azt mondhatjuk, hogy ezt a rendelkezéstcsak annak eldöntésekor kell alkalmazni, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Főiskolai hallgató beltag egészségügyi hozzájárulása

Kérdés: Kell-e egészségügyi hozzájárulást fizetni egy betéti társaság nappali tagozatos főiskolai hallgató beltagja után, ha személyesen nem működik közre a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] ...akkor kell tételesegészségügyi hozzájárulást fizetni, amennyiben az e tevékenységből származó havijövedelme (tiszteletdíja) eléri a minimálbér 30 százalékát. Ebben az esetbenegyébként az érintett a Tbj-tv. 5. § (2) bekezdése alapján biztosított és –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Nyugdíjas munkavállaló garantált bérminimuma

Kérdés: Nyugdíj mellett létesített munkaviszonyra vonatkozik-e az 50 év feletti munkavállalók garantált bérminimumösszege? A napi 8 órás munkaviszonyban álló nyugdíjas munkavállaló részére fizetendő kötelező minimálbér 69 000 forint vagy 86 300 forint?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantáltbérminimum megállapításáról szóló 316/2005. Korm. rendelet rendelkezik alegalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg szakképzettséget igénylőmunkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Nyugdíjas választott tisztségviselő tiszteletdíjának közterhei

Kérdés: Kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetni abban az esetben, ha egy nyugdíjas választott tisztségviselő tiszteletdíjat vesz fel?
Részlet a válaszából: […] ...a kötelezettség e jogviszonyával összefüggésben semmiképpen sem terhel.Amennyiben a választott tisztségviselő havi tiszteletdíjaeléri a minimálbér 30 százalékát, akkor biztosított, és ennek megfelelőenjuttatását 29 százalék társadalombiztosítási járulék, 9...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Több jogviszony egy vállalkozásban

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek 2008. január 1-jétől a cégnek és a magánszemélynek az alábbi esetben? A vállalkozás egyik tagja 2004. májustól heti 36 órás munkaviszony mellett látta el a cég ügyvezetését, társas vállalkozóként havi fix összegű jövedelmet vett fel. 2007. március 1-jétől megszűnt a főállása, ezért saját vállalkozásával kötött munkaszerződést műszaki igazgató munkakörben, az ügyvezetői feladatok ellátásáért viszont díjazást nem vett fel. Az új Gt. előírásai alapján az ügyvezetői munkakörre kíván 4 órás munkaszerződést kötni havi 69 000 forint munkabérért, és mellette társas vállalkozóként is közreműködne, de nem venne fel jövedelmet, és járulékokat sem fizetne.
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségének.A kérdésben taglalt esetben egyik feltétel sem adott, így atársas vállalkozó után meg kell fizetni (legalább a minimálbér alapján) a 29százalék társadalombiztosítási járulékot, a 9,5 százalék nyugdíjjárulékot, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Betéti társaság üzletvezetőjének jogállása

Kérdés: Helytelenül járt-e el az a betéti társaság, amely üzletvezetésre egyedül jogosult beltagja részére havi 18 000 forint összegű megbízási díjat fizet, tekintettel arra, hogy a társasági szerződésben nincs rögzítve, hogy feladatait munkaviszony keretében látja el. A minimálbér alapulvételével kellett volna megfizetni a közterheket, ha a tagnak semmilyen más biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya nincs?
Részlet a válaszából: […] ...[a Tbj-tv. 5. § (2) bekezdése alapján] abban az esetben terjedki a biztosítás, amennyiben havi tiszteletdíja eléri a minimálbér 30százalékát. Mindez a konkrét esetre vonatkoztatva azt jelenti, hogy amennyibenaz említett tag az üzletvezetői teendőkön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Betéti társaság nyugdíjas beltagjának jogállása

Kérdés: Milyen jogviszonyban kell állnia egy betéti társaság nyugdíjas beltagjának, ha ő az üzletvezető, nincs több üzletvezetésre jogosító tag, és a társasági szerződésben nincs rögzítve, hogy munkaviszony keretében látja el a tevékenységét? Kell-e nyugdíjjárulékot vonnia a havi 30 000 forint összegű díjazásából?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdésében foglaltak szerint kell elbírálni. E szerint akkorterjed ki rá a biztosítás, amennyiben havi tiszteletdíja eléri a minimálbér 30százalékát. Jelen esetben (a 30 ezer forint alapulvételével) teljesül ez afeltétel.Ennek megfelelően tiszteletdíja után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Eva hatálya alá tartozó bt. nyugdíjas beltagjának ehója

Kérdés: Kell-e tételes egészségügyi hozzájárulást fizetni egy eva hatálya alá tartozó betéti társaság rokkantnyugdíjas beltagja után abban az esetben, ha személyesen nem közreműködik a társaság tevékenységében, és jövedelmet semmilyen jogcímen nem vesz fel, csak osztalékot kap? A társaságnak van másik beltagja.
Részlet a válaszából: […] ...jogosult. Az üzletvezetés nem minősülugyanis személyes közreműködésnek, a választott tisztségviselőre pedig csakhavonta a minimálbér 30 százalékát elérő jövedelem esetén terjed ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Evás egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Milyen minimumösszeg alapján köteles megfizetni a járulékokat egy eva hatálya alá tartozó főfoglalkozású egyéni vállalkozó 2008. február 1-jétől? A vállalkozói kivét lesz a járulék alapja, vagy a kivéttől függetlenül a havi 138 000 forint, esetleg a bevétel és a költség különbözete?
Részlet a válaszából: […] ...evás egyéni vállalkozó a társadalombiztosítási járulékothavonta, a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér (atovábbiakban: minimálbér) kétszerese után köteles megfizetni, ez 2008. február1-jétől havi 138 000 forint járulékalapot jelent....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Egyéni vállalkozó foglalkoztatása

Kérdés: Színlelt szerződésnek minősül-e, ha egy cég vállalkozói szerződés keretében napi 6 órában biztosít egy főt partnere számára vámügyintézési munkák elvégzésére? A vámügyintéző egyéni vállalkozó, vállalkozói tevékenységét már több mint 10 éve folytatja, és több céggel is kapcsolatban áll.
Részlet a válaszából: […] ...elhatárolhatókonkrét feladatot jelöl meg, hanem a munka fajtáját. 2. A munkabér, amelyettörvényi keretek között kell megállapítani, pl. minimálbér vagy a túlmunkadíjazása, rendszeres, nincs kockázati része, mivel akkor is jár, ha a munkaeredménye elmarad, pl. megsemmisül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
1
148
149
150
208