1. cikk / 344 Többes jogviszonyú társas vállalkozó ellátásai második gyermek szülése esetén
2. cikk / 344 Munkaviszony és megbízási jogviszony egy foglalkoztatónál
3. cikk / 344 Megváltozott munkaképességű munkavállaló két munkaviszonya
4. cikk / 344 Táppénz többes jogviszony esetén
5. cikk / 344 Szülés esetén járó ellátások három munkaviszony esetén
6. cikk / 344 Keresőképtelenség egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Heti 36 órás munkavállaló "9"-es kódú táppénzt szeretne igénybe venni. Párhuzamosan felnőttképzésben vesz részt, szakképzési munkaszerződéssel dolgozik részmunkaidőben. Folytatni szeretné az iskolát és a munkáját, ezért ebben a jogviszonyban nem igényelne táppénzt. A kamara szerint szüneteltetni kell a tanulmányait. Nem teheti meg, hogy egyik jogviszonyában táppénzen van, a másikban viszont dolgozik? A szülés várható időpontja 2024. május 30., addig éppen befejeződik az iskola, és a vizsgák is lezárulnak.
7. cikk / 344 Megváltozott munkaképességű munkavállaló
8. cikk / 344 CSED megállapítása több jogviszony esetén
9. cikk / 344 Két közalkalmazotti jogviszony egyidejűleg
Vállalhat másik teljes munkaidős közalkalmazotti jogviszonyt egy teljes munkaidős közalkalmazott úgy, hogy a két jogviszonyban eltöltött idő nem ütközik egymással (éjszakai nevelő és napközben szakács)? Amennyiben lehetséges, akkor a második közalkalmazotti állás után is ugyanazok a járuléklevonási, illetve fizetési kötelezettségek állnak-e fenn, mind munkavállalói, mind munkáltatói részről, mint az első jogviszonyban?