Átalányadózó egyéni vállalkozó családi járulékkedvezménye

Kérdés: Igénybe veheti a családi járulékkedvezményt valamilyen módon egy átalányadózó egyéni vállalkozó, akinek 2025-ben nem keletkezett szja-köteles jövedelme? A vállalkozó könyvelője úgy tudja, hogy ebben az esetben a kedvezmény nem vehető igénybe, egy másik könyvelő viszont azt a tájékoztatást adta, hogy a bevétel és a költséghányad különbözete után a kedvezmény igénybe vehető.
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozó 2025-ben minimumjárulék-fizetést teljesített, akkor az átalányban megállapított jövedelmének az adómentes része (maximum a minimálbér 6-szorosa) után érvényesítheti a kedvezményt a minimumjárulék terhére.(Kéziratzárás: 2026. 03....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 24.

Kft. tulajdonosának jogviszonya

Kérdés: Elláthatja napi 2 órás munkaviszonyban az ügyvezetést egy kft. tulajdonosa, aki semmilyen más jogviszonnyal nem rendelkezik? A kft. fitnesztermet működtet, ahová kártyával történik a belépés, és szükség esetén az ügyvezető segítséget nyújt az egyes gyakorlatokban, ha a vendég kéri.
Részlet a válaszából: […] ...az esetben a társadalombiztosítási járulék és a szociális hozzájárulási adó alapja a tényleges munkabér, de havonta legalább a minimálbér 30 százaléka, tehát 2026-ban 96.840 forint.Ez eddig tehát „rendben is van”, ugyanakkor a kérdésben arra vonatkozóan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:  

Betéti társaság kültagjának munkavégzése

Kérdés: Végezhet a társaság tevékenységi körébe tartozó munkát megbízási jogviszonyban egy betéti társaság rokkantsági ellátásban részesülő kültagja, vagy a munkavégzés alapján társas vállalkozónak kell tekinteni? Az érintett kültag főállású egyéni vállalkozó, a társaságban pedig havi 100.000 forintos megbízási díj ellenében végezné a munkát.
Részlet a válaszából: […] ...a társaság élhet a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel, ami azt jelenti, hogy havi szinten a minimálbér kétszereséig a jövedelme mentes lenne a szociális hozzájárulási adó alól. E lehetőséget nem érinti, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címkék:    

Alapbér

Kérdés: Megfelel a jogszabálynak, ha a munkavállaló szerződés szerinti bruttó alapbére nem éri el a kötelező minimálbért, azaz 2026-ban a havi 322.800 forintot, de a különböző pótlékokkal igen, és meg is haladja azt?
Részlet a válaszából: […] ...állapítja meg. Ezen törvényi szakaszokból megállapítható, hogy a munkavállalót alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér), illetve – ha jogszabály előírja – a garantált bérminimum illeti meg. Tehát a minimumra vonatkozó előírás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Megszűnt biztosítási jogviszonyból származó jövedelem

Kérdés:

Munkáltatóváltást követően a munkavállaló a 2026. január 5-én újonnan létesített munkaviszonyában 2026. február 2-án keresőképtelenné vált, amely állapot előreláthatóan hosszabb ideig fennáll. Az előző munkáltatónál több mint 180 napon állt fenn a biztosítása, jövedelme is magasabb volt. Van arra lehetőség, hogy a korábbi munkaviszonyból származó jövedelme képezze az ellátás alapját, amennyiben az a számára kedvezőbb?

Részlet a válaszából: […] ...a tényleges jövedelmétől és az általa megfizetett társadalombiztosítási járulék összegétől teljes mértékben elszakadva a mindenkori minimálbér alapulvételével meghatározott egészségbiztosítás pénzbeli ellátásra lesz csupán jogosult.Az Alkotmánybíróság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. március 3.
Kapcsolódó címke:

Egyéni vállalkozó minimumjárulékai

Kérdés:

Módosulnak a vállalkozói személyi jövedelem szerint adózó egyéni vállalkozó minimumjárulék-fizetése megállapításának szabályai a bevallás gyakoriságának a változása miatt, tehát a továbbiakban vonatkozik rá is az átalányadózó egyéni vállalkozókat érintő halmozás?

Részlet a válaszából: […] ...álló, vállalkozói személyi jövedelemadó szerint adózó egyéni vállalkozó járulékalapja továbbra is a kivét, de havonta legalább a minimálbér, illetve a garantált bérminimum. Az így megállapított járulékot negyedévente kell ugyanez évtől bevallani, de a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Korhatár előtti ellátásban részesülő személy kereseti korlátja

Kérdés:

A korhatár előtti ellátásban részesülő személy kereseti korlátjának számításánál figyelmen kívül hagyható az a jövedelem, ami után családi járulékkedvezmény érvényesítése miatt nem kerül sor társadalombiztosítási járulék fizetésére?

Részlet a válaszából: […] ...(1) bekezdése értelmében a korhatár előtti ellátásban vagy szolgálati járandóságban részesülő személy kereseti korlátjának (minimálbér 18-szorosa, tehát 2026-ban 18×322.800 = 5.810.400 forint) a számítása során biztosítással járó jogviszonyból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-tól

Kérdés:

Milyen feltételekkel foglalkoztatható egy mezőgazdasági idénymunkás 2026-ban? Hogyan változott az ezzel kapcsolatos szabályozás, illetve mire kell odafigyelni a foglalkoztatással összefüggésben?

Részlet a válaszából: […] ...munkánál szintén 120 nap lesz az éves foglalkoztatási korlát, akkor is, ha a munkavállaló ugyanannál a foglalkoztatónál dolgozik.A minimálbér emelkedésével változik a napi közteher mértéke, valamint a nyugellátás számítási alapja is:– Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága

Kérdés:

Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?

Részlet a válaszából: […] ...kivétel a járulékfizetési alsó határ szempontjából. Ez azt jelenti, hogy ha a munkaviszonyban elért jövedelem egy hónapban nem éri el a minimálbér 30 százalékát, a munkáltató akkor is köteles legalább ez utóbbi összeg után megfizetni a társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:    

Gyermekápolási táppénz alapja

Kérdés:

Valóban átszámolhatja a munkavállaló szóbeli kérelme alapján a gyermekápolási táppénz összegét a kifizetőhely az alábbi esetben? Egy munkavállaló 2025. október 27-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában, munkabére 650.000 forint/hó. A dolgozó előző munkaviszonya 2021. január 4-től 2025. október 26-ig állt fenn, havi 850.000 forint munkabér ellenében. A dolgozó a 2026. január 13-tól január 30-ig tartó időszakra gyermekápolási táppénz iránti igényt nyújtott be a 2023. május 16-án született gyermekére tekintettel, akit egyedülállóként nevel, így 2025. május 16-tól 2026. május 15-ig 84 GYÁP-napra jogosult. A kifizetőhely a 650.000 forintos munkabér alapján számolta ki a munkavállaló gyermekápolási táppénzének napi összegét (12.999,99 forint), aki kérte, hogy az ellátás megállapítása során vegyék figyelembe a korábbi munkáltatójánál elért magasabb jövedelmet is.

Részlet a válaszából: […] ...megállapítani és kifizetni. Felhívjuk a figyelmet, hogy a táppénz, illetve a gyermekápolási táppénz összege 2026-ban sem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének megfelelő összeget.(Kéziratzárás: 2026. 02....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
208