Társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjának jogviszonya

Kérdés: Kötelező-e a minimálbér vagy a garantált bérminimum alapján bejelenteni egy társas vállalkozás személyesen közreműködő tagját, aki ellátja az ügyvezetői és az egyéb feladatokat is, de egy másik cégnél van egy heti 20 órás munkaviszonya, ahol a munkabére a garantált bérminimum többszöröse? Elegendő-e napi 4 órára, a minimálbér fele alapján bejelenteni, és beszámít-e ebben az esetben a plusz napi 4 óra a szolgálati idejébe? Hogyan számít be a szolgálati időbe a másik cégnél fennálló heti 20 órás munkaviszony, ha nincs másik bejelentett jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...heti 20 órára is, amennyiben ez az idő elegendőa feladatok elvégzésére. Ekkor nincs akadálya annak, hogy a minimálbér vagy agarantált bérminimum heti 20 órára arányosított összegét állapítsák meg a felekmunkabérként, és ez az összeg szolgálhat járulékalapul is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a garantált bérminimumot egy vendéglátóegységben pultos-felszolgáló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...a 337/2010. Korm. rendelet szabályozza a kötelezőenalkalmazandó minimálbér és a garantált bérminimum legkisebb összegét. Agarantált bérminimum 2011. január 1-jétől 94 000 forint/hó teljes munkaidősfoglalkoztatás esetén.Az említett kormányrendelet alapján a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 29.

Többes jogviszonyú evás egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Módosul-e a járulékalapja annak az eva hatálya alá tartozó egyéni vállalkozónak, aki főfoglalkozásúként havi 150 ezer forint alapulvételével vállalta a járulékfizetést, de április 1-jétől rendelkezni fog egy főfoglalkozású munkaviszonnyal is?
Részlet a válaszából: […] ...járulékfizetésikötelezettségek.A kérdésben "evás" egyéni vállalkozóról van szó, akifőszabály szerint a minimálbér (vagy garantált bérminimum, tehát havi 78 vagy94 ezer forint) alapulvételével köteles járulék (27 + 10 + 7,5) fizetésére, deélve a Tbj-tv. 29/A. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 16.

Főállású evás egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Figyelembe kell-e venni a középfokú végzettségre vonatkozó garantált bérminimum összegét a főállású evás egyéni vállalkozó járulékalapjának megállapításánál?
Részlet a válaszából: […] ...vállalkozójárulékfizetéséről szóló rendelkezések alkalmazásában a tárgyhónap első napján,a teljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összegét kell érteni, haaz egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Garantált bérminimum alkalmazása

Kérdés: Vonatkozik-e a garantált bérminimum alkalmazása azokra a fodrász egyéni vállalkozókra, akik már évekkel ezelőtt megszerezték a képesítésüket, amely akkor még szakmunkásiskolában folyt, és szakmunkás-bizonyítványt kaptak, most azonban középfokú végzettség megszerzése mellett történik?
Részlet a válaszából: […] ...egyéni vállalkozó garantált bérminimum alapján történőjárulékfizetését a jogszabály [Tbj-tv. 4. § s) pontja] nem a vállalkozótényleges végzettségéhez, hanem a főtevékenységéhez szükséges végzettség,szakképesítés szintjéhez köti. Ez a fodrász...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Keletkezik-e a kivétkor többletfizetési kötelezettsége annak a főfoglalkozású egyéni vállalkozónak, aki 2011-ben havonta a garantált bérminimum összege után fizeti meg a társadalombiztosítási járulékokat, jövedelmet nem vesz fel minden hónapban, de év végén szeretne nagyobb összegű jövedelmet kivenni, amely kevesebb az éves kifizetett járulékalapnál?
Részlet a válaszából: […] A biztosított egyéni vállalkozó járulékfizetésikötelezettségével kapcsolatosan a jogszabály úgy rendelkezik, hogy a társadalombiztosításijárulékot, valamint az egyéni járulékokat a vállalkozói kivét, de havi átlagbanlegalább a minimálbér után köteles megfizetni [Tbj-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 15.

GYES-en lévő egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Az éves összesített vállalkozói jövedelem, vagy a számlánkénti összeg lesz-e a járulékalap annak az egyéni vállalkozónak az esetében, aki jelenleg GYES-en van 2 és fél éves gyermekével, de vizsgaelnökként 1-1 napra összesen 7 alkalommal bocsátott ki számlát? A vállalkozó bevételét csökkenti az internet díja, valamint a szakmai könyvek értéke.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések alkalmazásában minimálbérnek a tárgyhónap első napján, ateljes munkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összegét kell tekinteni,ha az egyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkaviszonyban álló munkavállaló részére fizetett megbízási díj

Kérdés: Össze kell-e számítani a munkaviszony alapján kifizetett munkabérrel a munkavállaló részére telefonügyeletért fizetett folyamatos, havi 20 000 forint összegű megbízási díjat?
Részlet a válaszából: […] ...szólórendelkezések alkalmazásában minimálbérnek a tárgyhónap első napján, a teljesmunkaidőre érvényes garantált bérminimum havi összegét kell tekinteni, ha azegyéni vállalkozó személyesen végzett főtevékenysége vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 21.

Jutalék beszámítása a távolléti díjba

Kérdés: Be kell-e számítani a távolléti díj kiszámításánál egy kereskedelemmel foglalkozó cégnél a dolgozók részére fizetett jutalék összegét abban az esetben, ha ez a juttatás nem szerepel a munkaszerződésben, és csak alkalmanként, az eladott áruk mennyiségétől függően kapják?
Részlet a válaszából: […] ...2010-ben 73 500 forint. A legalább középfokú iskolaivégzettséget vagy középfokú szakképzettséget igénylő munkakörökben a garantáltbérminimum 89 500 forint.A Ker-tv. 5. § (3) bekezdése alapján egyes termékekkiskereskedelmi tevékenység keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Munkabér összegének meghatározása

Kérdés: Elegendő-e a minimálbérnek megfelelő összegű munkabért fizetni egy ruházati bolti eladó részére, vagy kötelező a garantált bérminimumot?
Részlet a válaszából: […] ...mint személyi alapbért.Hangsúlyozni szeretnénk, hogy a kedvezőbb munkaköri minimumkövetelményekmegállapítása nem irányulhat a bérminimumot megállapító kormányrendeletmegkerülésére.Amennyiben viszont a munkáltató a munkakör betöltéséhezkedvezőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 20.
1
14
15
16
17