Mt. 144/A. §-ának alkalmazása

Kérdés: Mikor és kire kell alkalmazni az Mt. 144/A. §-át?
Részlet a válaszából: […] ...bérösszeg képezi azután további bérszámítások alapján, pl. a 145.§-ban szereplő előírás szerint az egy órára járó bérpótlékét, vagy a 149. §-bana munkaszüneti napon teljesített munka ellenértékét.Álláspontunk szerint a vonatkozó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címke:

Utazásra fordított idő elszámolása

Kérdés: Beletartozik-e a munkaidőkeretbe az utazásra fordított idő, és hogyan kell elszámolni, ha a munkavállalók a fizetett ünnepen megkezdik az utazást?
Részlet a válaszából: […] ...munkabéren felül a munkavállaló részére a pihenőnapi munkavégzésellenértéke is jár (100 százalék vagy 50 százalékos pótlék, illetőleg átalányesetén az erre megállapított átalány).A munkaszüneti napon történő munkavégzés szabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.
Kapcsolódó címkék:  

Táppénzkülönbözet visszamenőleges kifizetése

Kérdés: Visszamenőleg hány hónapra lehet kifizetni a táppénzkülönbözetet abban az esetben, ha a munkáltató ellenőrizte a megállapításokat, és a dolgozónak különbözet járna?
Részlet a válaszából: […] ...fizetni részére.Felhívjuk azonban a kérdező figyelmét arra, hogy az elmaradtpénzbeli ellátás után a Tbj-tv.-ben meghatározott késedelmi pótlékot is megkell a dolgozó részére fizetni, kivéve ha annak összege az 1000 forintot nemhaladja meg. A késedelmi pótlékot a MEP...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 29.

Bérköltség megállapítása bírósági végzés esetén

Kérdés: Be kell-e számítani a bérköltségbe a havonta adott adómentes üzemanyag-megtakarítás összegét abban az esetben, ha egy munkavállaló részére küldött gyermektartásdíj-fizetési kötelezettségről szóló bírósági végzés szerint a munkáltató a letiltást a bérköltség terhére köteles foganatosítani?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése értelmében atartásdíj alapja elsősorban a tartásra köteles személy részére– a bérköltség (alapbér, bérpótlék, kiegészítő fizetés,prémium, jutalom, 13. és további havi fizetés stb.), illetőleg a rendszeresszemélyi juttatás (alapilletmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelmek elhatárolása

Kérdés: A rendszeres vagy nem rendszeres jövedelmek között kell szerepeltetni a készenléti és az ügyeleti díjat a jövedelemigazoláson? Amennyiben munkavégzésre kerül sor, azaz túlóradíjat szerez a munkavállaló, azt rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként kell közölni?
Részlet a válaszából: […] ...különválasztani?A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem: ahavi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabérhelyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg a szerződésalapján havonta járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

20 éves iskolás gyermek biztosítása

Kérdés: Milyen módon válhat biztosítottá egy munkavállaló 20 éves gyermeke, akinek semmilyen biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya nincs, jelenleg térítésköteles iskolába jár, és eltartottként az édesanyjával él egy háztartásban? Milyen módon lehet jogosult a gyermek az egészségügyi szolgáltatásokra?
Részlet a válaszából: […] ...időszakra vonatkozóan nem állapítható meg ekötelezettségével összefüggésben adóhiány, mulasztási bírság, adóbírság éskésedelmi pótlék, ha a kötelezett 2007. december 31-éig bejelentijárulékfizetési kötelezettségét az állami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Részmunkaidős munkavállaló rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Kell-e elszámolni rendkívüli munkavégzést a 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak, amennyiben 4 órát meghaladóan dolgozik? Milyen pótlékokat kell ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napimunkaidőt meghaladó munkavégzésnek minősül, mely után a munkavállalót a rendesmunkabérén felül 50 százalékos pótlék illeti meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltató amunkavállalóra irányadó munkaidőmérték figyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...rögzített személyialapbért időbérben kell meghatározni. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felekmegállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérőmegállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, amunkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének,bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabbmértékű, mint az átadást megelőzően irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:    

Családi pótlék túlfolyósítása

Kérdés: Családtámogatási kifizetőhely 7 évig folyamatosan túlfolyósította a családi pótlékot. A jogosult a kisebbik gyermek születése után benyújtotta a családipótlék-igényt a kifizetőhelyhez, amelyen nemcsak a kisebb, hanem a nagyobb gyermek után is kérte az ellátás folyósítását. Ez előtt az időszak előtt a nagyobb gyermek után az Államkincstár folyósította a pótlékot. A kifizetőhely megkezdte a folyósítást a két gyermek után, de a nagyobb után az Államkincstár is tovább folyósította. Visszakérheti-e a kifizetőhely a jogosulatlanul igénybe vett ellátást, és ha igen, mennyi időre visszamenőleg?
Részlet a válaszából: […] ...az a leghelyesebb, ha mindkét fél érveit ajogszabályon keresztül vizsgáljuk meg, és így találunk rá a helyes útra.Amennyiben a családi pótlék további folyósítására másigényelbíráló szerv válik illetékessé, az előző szerv kiállítja az igazolást acsaládi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:  
1
59
60
61
79