Bérköltség megállapítása bírósági végzés esetén

Kérdés: Be kell-e számítani a bérköltségbe a havonta adott adómentes üzemanyag-megtakarítás összegét abban az esetben, ha egy munkavállaló részére küldött gyermektartásdíj-fizetési kötelezettségről szóló bírósági végzés szerint a munkáltató a letiltást a bérköltség terhére köteles foganatosítani?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (2) bekezdése értelmében atartásdíj alapja elsősorban a tartásra köteles személy részére– a bérköltség (alapbér, bérpótlék, kiegészítő fizetés,prémium, jutalom, 13. és további havi fizetés stb.), illetőleg a rendszeresszemélyi juttatás (alapilletmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

Rendszeres és nem rendszeres jövedelmek elhatárolása

Kérdés: A rendszeres vagy nem rendszeres jövedelmek között kell szerepeltetni a készenléti és az ügyeleti díjat a jövedelemigazoláson? Amennyiben munkavégzésre kerül sor, azaz túlóradíjat szerez a munkavállaló, azt rendszeres vagy nem rendszeres jövedelemként kell közölni?
Részlet a válaszából: […] ...különválasztani?A táppénz összegének kiszámításánál rendszeres jövedelem: ahavi rendszerességgel járó munkabér (illetmény), pótlékok, továbbá a munkabérhelyett kifizetett távolléti díj vagy átlagkereset, illetőleg a szerződésalapján havonta járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

20 éves iskolás gyermek biztosítása

Kérdés: Milyen módon válhat biztosítottá egy munkavállaló 20 éves gyermeke, akinek semmilyen biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya nincs, jelenleg térítésköteles iskolába jár, és eltartottként az édesanyjával él egy háztartásban? Milyen módon lehet jogosult a gyermek az egészségügyi szolgáltatásokra?
Részlet a válaszából: […] ...időszakra vonatkozóan nem állapítható meg ekötelezettségével összefüggésben adóhiány, mulasztási bírság, adóbírság éskésedelmi pótlék, ha a kötelezett 2007. december 31-éig bejelentijárulékfizetési kötelezettségét az állami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. december 18.

Részmunkaidős munkavállaló rendkívüli munkavégzése

Kérdés: Kell-e elszámolni rendkívüli munkavégzést a 4 órás részmunkaidőben dolgozó munkavállalónak, amennyiben 4 órát meghaladóan dolgozik? Milyen pótlékokat kell ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti napimunkaidőt meghaladó munkavégzésnek minősül, mely után a munkavállalót a rendesmunkabérén felül 50 százalékos pótlék illeti meg. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a munkáltató amunkavállalóra irányadó munkaidőmérték figyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...rögzített személyialapbért időbérben kell meghatározni. Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felekmegállapodása bérpótlék fizetését írja elő, annak számítási alapja – eltérőmegállapodás hiányában – a munkavállaló személyi alapbére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Közalkalmazott felmentési bére

Kérdés: Jár-e felmentési bér abban az esetben, ha a közalkalmazottat foglalkoztató intézmény átszervezés miatt megszűnik, illetve az átalakult gazdasági társaságnál a felajánlott munkát a munkavállaló nem fogadja el?
Részlet a válaszából: […] ...Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, amunkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének,bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabbmértékű, mint az átadást megelőzően irányadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:    

Családi pótlék túlfolyósítása

Kérdés: Családtámogatási kifizetőhely 7 évig folyamatosan túlfolyósította a családi pótlékot. A jogosult a kisebbik gyermek születése után benyújtotta a családipótlék-igényt a kifizetőhelyhez, amelyen nemcsak a kisebb, hanem a nagyobb gyermek után is kérte az ellátás folyósítását. Ez előtt az időszak előtt a nagyobb gyermek után az Államkincstár folyósította a pótlékot. A kifizetőhely megkezdte a folyósítást a két gyermek után, de a nagyobb után az Államkincstár is tovább folyósította. Visszakérheti-e a kifizetőhely a jogosulatlanul igénybe vett ellátást, és ha igen, mennyi időre visszamenőleg?
Részlet a válaszából: […] ...az a leghelyesebb, ha mindkét fél érveit ajogszabályon keresztül vizsgáljuk meg, és így találunk rá a helyes útra.Amennyiben a családi pótlék további folyósítására másigényelbíráló szerv válik illetékessé, az előző szerv kiállítja az igazolást acsaládi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.
Kapcsolódó címkék:  

Érettségizett beteg gyermek családi pótléka

Kérdés: Jogosult-e az egyedülálló szülő családi pótlékra abban az esetben, ha 20 éves beteg gyermeke – aki után magasabb összegű családi pótlékra volt jogosult – 2007. év júniusában érettségi vizsgát tett, és 2007. szeptember 1-jétől ugyanabba az iskolába fog járni? Az orvosi bizottság véleménye szerint a gyermek munkaképesség-csökkenése nem éri el a 67 százalékot.
Részlet a válaszából: […] ...első tisztázandó kérdés: mikor jogosít egy gyermek(személy) magasabb összegű családi pótlékra? A válasz első ránézésre egyszerű:ha tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos.Tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos az a 18 életévalatti gyermek, aki külön...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Főiskolás gyermek figyelembevétele családi pótlék számításánál

Kérdés: Hány éves koráig számít be a családi pótlék összegébe a főiskolai tanulmányokat folytató gyermek?
Részlet a válaszából: […] ...ezelőtt a családi pótlék összegének megállapításaszempontjából szó szerint minden gyermeket figyelembe lehetett venni, aki éltés mozgott. Sőt az időközben elhunyt gyermek is figyelembe vehető volt. Az éveksorán ez jócskán redukálódott. Manapság 3-4...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 16.

Rendkívüli munkavégzés elrendelése

Kérdés: Joga van-e a munkáltatónak munkaidőn kívül és minden ellenszolgáltatás nélkül megjavíttatni a gyártásból származó, a megrendelő által visszaküldött hibás terméket?
Részlet a válaszából: […] ...ez a korlát.Fontos tudni továbbá, hogy a rendkívüli munkavégzés fejébena munkavállalót – a munkabérén felül – ellenérték (pótlék) illeti meg (Mt. 147.§). A pótlék mértéke 50 százalék, ha a rendkívüli munkavégzésre amunkaidő-beosztás szerinti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.
1
59
60
61
78