Munkaviszonyra tekintettel, nem a munkáltatótól kapott tárgyjutalom adó- és járulékkötelezettsége

Kérdés: Milyen adó- és járulékfizetési kötelezettség terheli a nem munkáltató által, de a munkaviszonyra tekintettel adott tárgyjutalmat?
Részlet a válaszából: […] ...piaciértéke a magánszemély nem önálló tevékenységéből származó bevételének minősül. A nem önálló tevékenységből származó jövedelem után azadótábla szerinti adót kell megfizetni. Tekintettel arra, hogy atárgyjutalomból az adóelőleg levonására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 6.

Több jogviszony egy vállalkozásban

Kérdés: Milyen járulékfizetési kötelezettségei keletkeznek 2008. január 1-jétől a cégnek és a magánszemélynek az alábbi esetben? A vállalkozás egyik tagja 2004. májustól heti 36 órás munkaviszony mellett látta el a cég ügyvezetését, társas vállalkozóként havi fix összegű jövedelmet vett fel. 2007. március 1-jétől megszűnt a főállása, ezért saját vállalkozásával kötött munkaszerződést műszaki igazgató munkakörben, az ügyvezetői feladatok ellátásáért viszont díjazást nem vett fel. Az új Gt. előírásai alapján az ügyvezetői munkakörre kíván 4 órás munkaszerződést kötni havi 69 000 forint munkabérért, és mellette társas vállalkozóként is közreműködne, de nem venne fel jövedelmet, és járulékokat sem fizetne.
Részlet a válaszából: […] ...hogy mikor nem vonatkozik aminimumjárulék fizetésének kötelezettsége a biztosított társas vállalkozóra. Eszerint a tényleges tagi jövedelem a járulékok alapja, amennyiben az érintettvállalkozása mellett– rendelkezik heti 36 órát elérő munkaviszonnyal,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Betéti társaság tagjainak jogállása

Kérdés: Működhet-e úgy egy betéti társaság, amelynek bel- és kültagja rendelkezik heti 36 órás munkaviszonnyal, hogy senki részére semmilyen jövedelmet nem fizet?
Részlet a válaszából: […] ...– heti 36 órát elérő – munkaviszonybanállnak, és a betéti társaságban személyes közreműködésükre tekintettel nemrészesülnek jövedelemben. A vázolt esetben a tagokkal kapcsolatban semmilyenjárulékfizetési kötelezettség sem keletkezik, viszont a bejelentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
Kapcsolódó címke:

Kiegészítő tevékenységű tag egészségbiztosítási járuléka

Kérdés: Kell-e 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot vonni a nyugdíjas, kiegészítő tevékenységű tagok részére kifizetett tagi jövedelemből?
Részlet a válaszából: […] ...A járulék alapja a társasvállalkozónak a személyes közreműködése alapján kifizetett (juttatott,elszámolt) járulékalapot képező jövedelem. Tekintve, hogy az idézettjogszabályhely nem tesz említést a 4 százalékos egészségbiztosítási járulékfizetéséről, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
Kapcsolódó címkék:  

Eva hatálya alá tartozó bt. nyugdíjas beltagjának ehója

Kérdés: Kell-e tételes egészségügyi hozzájárulást fizetni egy eva hatálya alá tartozó betéti társaság rokkantnyugdíjas beltagja után abban az esetben, ha személyesen nem közreműködik a társaság tevékenységében, és jövedelmet semmilyen jogcímen nem vesz fel, csak osztalékot kap? A társaságnak van másik beltagja.
Részlet a válaszából: […] ...nem minősülugyanis személyes közreműködésnek, a választott tisztségviselőre pedig csakhavonta a minimálbér 30 százalékát elérő jövedelem esetén terjed ki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Evás egyéni vállalkozó járulékalapja

Kérdés: Milyen minimumösszeg alapján köteles megfizetni a járulékokat egy eva hatálya alá tartozó főfoglalkozású egyéni vállalkozó 2008. február 1-jétől? A vállalkozói kivét lesz a járulék alapja, vagy a kivéttől függetlenül a havi 138 000 forint, esetleg a bevétel és a költség különbözete?
Részlet a válaszából: […] ...további nélkül az alacsonyabb összeget tüntetheti fel ajárulékbevallásában járulékalapként. Abban az esetben azonban, ha a ténylegesjövedelem felfelé tér el, akkor is a 138 000 forint minősül járulékalapnak, amagasabb összeget ugyanis csak a novemberi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Főfoglalkozású társas vállalkozó betegsége

Kérdés: Betegsége esetén megilleti-e tagi jövedelem azt a főfoglalkozású társas vállalkozót, aki havi rendszerességgel vesz fel jövedelmet, amelyből az egyéni járulékok és a vállalkozói járulék levonásra kerül? Amennyiben igen, fel kell-e tüntetni a táppénzes időszakot a jövedelemmel el nem látott időtartamnál a "jövedelemigazolás egészségbiztosítási ellátás megállapításához" nyomtatványon?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a társas vállalkozó személyes közreműködéséretekintettel mikor és milyen összegű tagi jövedelemben részesül, a társaság"belügye", erről jogszabály nem, legfeljebb a tagi munkavégzésre vonatkozómegállapodás vagy a taggyűlés rendelkezik. Nyilvánvaló azonban,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Vonatkozik-e a minimálbér 12-szeres összege, mint kereseti korlát arra a 2006 óta nyugdíjas személyre, akit azóta is részmunkaidőben foglalkoztat a munkáltatója, és 2008. évben még nem tölti be a 62. életévét? Valóban felfüggesztik nyugdíjának folyósítását, amennyiben a jövedelme meghaladja ezt az összeget?
Részlet a válaszából: […] A 2008. január 1-jét megelőzően öregségi nyugdíjassá vált(62 évesnél fiatalabb) munkavállalókra az említett korlátozás a 2006. évi CVI.tv. 19. §-a értelmében csak 2010. január 1-jétől vonatkozik. Ebből adódóan akérdésben szereplő dolgozó 2008-ban és 2009-ben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.

Magyar cég külföldi állampolgárságú képviselőjének jogállása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak arra a társaságra, amely németországi képviseletére egy Németországban élő német állampolgárságú nyugdíjas személyt kíván megbízni?
Részlet a válaszából: […] ...tvr.) -a foglalkoztatás módjától függően a 14. vagy 15. cikkelye – értelmében a németilletőségű magánszemély részére kifizetett jövedelem Németországban leszadóköteles, így az adókötelezettséget a német adószabályok szerint a németadóhatóság felé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
Kapcsolódó címkék:  

Biztonsági őrök készenléti jellegű munkaköre

Kérdés: Valóban lehetséges-e 2007. július 1-jétől a biztonsági őrök készenléti jellegű munkakörben, napi 12 órában történő alkalmazása? Mikortól számít alacsony intenzitásúnak a munkavégzés? Alkalmazható-e a következő munkaidő-beosztás a heti 60 órás munkavégzésre: hétfőn és csütörtökön 24 órát, vasárnap 12 órát dolgozik a munkavállaló, kedden, szerdán, pénteken és szombaton pihenőnapja van? Kell-e délutános, illetve éjszakai pótlékot fizetni, vagy túlórát számfejteni? Kell-e valamilyen pótlékot számfejteni, ha munkaszüneti napra, ünnepnapra esik a munkanapjuk? Alkalmazható-e a garantált havi 86 300 forint összegű bérminimum a munkaórák számától függetlenül?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozik, a vállalkozókönállóan állapodnak meg a fizetési feltételekről. A fentiek bruttó összegek, a levonásokat (személyijövedelemadó stb.) ezekből kell teljesíteni. Ezek az összegek a kötelezőenadandó legkisebb munkabérek, ennél magasabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. április 22.
1
229
230
231
328