Nyugdíjas tag foglalkoztatása

Kérdés: Helyesen gondolja-e a kifizető vállalkozás, hogy a cégnél havi rendszerességgel díjazásban részesülő előrehozott öregségi nyugdíjas tag után, aki egy másik vállalkozásnál heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik, csak a 4350 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésére kötelezett, a tagtól pedig nyugdíjjárulékot és személyi jövedelemadót kell levonnia? Amennyiben ugyanezt a tagot megbízási szerződéssel foglalkoztatják, meg kell-e fizetni a 29 százalékos társadalombiztosítási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...tagi jövedelméből 9,5 százalékos nyugdíjjárulékot kell levonni.Tekintettel a másik vállalkozásnál fennálló heti 40 órás munkaviszonyára,tételes egészségügyi hozzájárulást viszont nem kell fizetni utána.Amennyiben a tag megbízási jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.
Kapcsolódó címkék:  

Távolléti díj

Kérdés: Mely esetekben jár távolléti díj a munkavállalónak, és hogyan kell kiszámolni? Hány százalékot kell fizetni az esetekben?
Részlet a válaszából: […] ...azonos mértékű bér (távolléti díj)illesse meg a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott esetekben akkor is, hamunkát nem végez.Ha munkaviszonyra vonatkozó szabály elrendeli (Mt. 151. §),a munkavállaló munkabérét távolléti díjára ki kell egészíteni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.
Kapcsolódó címke:

Kenyai állampolgárságú munkavállaló társadalombiztosítási közterhei

Kérdés: Milyen járulékokat kell levonni attól az adószámmal, taj-kártyával és lakcímkártyával rendelkező kenyai állampolgártól, akit munkaviszony keretében alkalmaz egy kft.? Be kell-e léptetni magánnyugdíjpénztárba a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...szociálpolitikai megállapodása –, így azemlített munkavállalóra a Tbj-tv. általános szabályait kell alkalmazni. Ennek megfelelően munkaviszonya alapján kiterjed rá abiztosítás, és meg kell fizetni utána a 29 százalékos társadalombiztosításijárulékot, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:        

Evás kkt. tagjainak szja-fizetési kötelezettsége

Kérdés: Kötelezettek-e szja fizetésére egy bevételi nyilvántartást vezető evás kkt. tagjai, akik személyesen is közreműködnek a kkt. tevékenységében, és megfizetik a járulékokat a minimálbér kétszerese, azaz 2009. évben a 143 000 forint után? A társasági szerződés szerint a személyes közreműködésükért nem kapnak semmilyen összegű juttatást. Vannak olyan értelmezések, hogy csak a minden évben érvényes minimálbér mentes az szja alól a fenti esetben, azaz a kkt.-tagoknak meg kell-e fizetni az szja-t, ha a minimálbérnél több után fizetik meg a járulékaikat?
Részlet a válaszából: […] ...bevételétszétosztja a tagok között, személyijövedelemadó-kötelezettség nem keletkezik.Az Eva-tv. mentesítő szabálya nem terjed ki amunkaviszonyból, illetve más munkavégzésre irányuló jogviszonyból származójövedelmekre. Az esetleges adófizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      

Kft. ügyvezetőjének munkaviszonya

Kérdés: A jelenlegi jogszabályok alapján elláthatja-e a tevékenységét munkaviszony keretében egy kft. ügyvezetője abban az esetben, ha a társasági szerződés erre vonatkozóan semmilyen információt nem tartalmaz?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségekre – a törvénybenmeghatározott eltérésekkel -– megbízásra vonatkozó szabályait (társasági jogijogviszony) vagy– a munkaviszonyra irányadó szabályokatkell alkalmazni.Ennek megfelelően a kft. ügyvezetője az ügyvezetői teendőkettehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaviszonyban álló mezőgazdasági őstermelő szülése

Kérdés: Meg kell-e szüntetnie az őstermelői tevékenységét egy munkaviszonyban álló mezőgazdasági őstermelőnek abban az esetben, ha terhességi-gyermekágyi segélyben, illetve GYED-ben részesül?
Részlet a válaszából: […] Az Eb-tv. 41. § (1) bekezdés b) pontja értelmében nem jár aterhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak, ha bármilyen jogviszonybandíjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járódíjazást és a személyijövedelemadó-mentes tiszteletdíjat –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:    

Rokkantnyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e hat hónap eltelte után is egy III. rokkantsági csoportba tartozó nyugdíjas munkavállaló nyugdíja megszüntetése nélkül abban az esetben, ha a hat egymást követő hónapra vonatkozó havi nettó keresete nem éri el a rokkantsági nyugdíj alapját képező havi átlagkeresete összegének 90 százalékát, vagy hat hónap után meg kell szüntetni a munkaviszonyát?
Részlet a válaszából: […] Olvasónk nem közölte ugyan, hogy az érintett munkavállalómikortól vált rokkantsági nyugdíjassá, azonban 2009. január 1-jétől máregységes szabályok vonatkoznak a rokkantsági nyugdíjasok – kivéve azokat, akika rájuk irányadó korhatárt betöltötték –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      

Munkaidő csökkentése

Kérdés: Milyen adminisztrációs kötelezettségei vannak a munkáltatónak a hatóságokkal, illetve a munkavállalókkal szemben abban az esetben, ha a 12 fő főfoglalkozású munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyát a megrendelések csökkenése miatt heti 30 órára kívánja csökkentetni? Kell-e módosítani a munkaszerződést abban az esetben, ha ez a csökkentés csak időleges?
Részlet a válaszából: […] ...helyében. A munkaszerződésnek tehát nemkötelező eleme a munkaidő meghatározása, azonban ha azt a szerződésben nemkötötték ki, a munkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljesmunkaidőben történő foglalkoztatással jön létre (Mt. 78/A. §)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:    

Adóköteles biztosítási díj társadalombiztosítási közterhei

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási közterhek fizetésére kötelezett a cég, illetve a magánszemély a munkáltató által a munkavállaló javára havonta fizetett adóköteles biztosítási díj után?
Részlet a válaszából: […] ...akkor kerül sor, ha a biztosítási szerződés többmagánszemély javára szól, és nem egyénileg, hanem kizárólag a munkakör, abeosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más közös ismérvalapján határozza meg a biztosítottak körét. Ekkor az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:  

Melegétkezési utalvány közterhei

Kérdés: Terheli-e a dolgozót szja- és egyénijárulék-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha havonta több mint 12 000 forint értékű melegétkezési utalványt kap?
Részlet a válaszából: […] ...szerint adómentes összeghatárt meghaladó rész tehátfőszabályként a magánszemély adóköteles jövedelme. Miután az étkezési utalványtmunkaviszonyra tekintettel kapja a magánszemély, munkaviszonyból származó,összevonandó bérjövedelemnek tekinthető, mely után a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
243
244
245
…
362