Munka nélküli személy korengedményes nyugdíja

Kérdés: Beadhatja-e a korengedményes nyugdíjigényt egy munka nélküli személy, és ha igen, hogyan? Az igénylő 2010. január 3-án betöltötte a 57. életévét.
Részlet az állásfoglalásából: […] ...kell tekinteni azt a személyt, aki munkaviszonyban,közalkalmazotti jogviszonyban, közszolgálati jogviszonyban, bírósági ésügyészségi szolgálati jogviszonyban, bedolgozói jogviszonyban, szövetkezeti tagmunkaviszony jellegű munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. május 4.
Kapcsolódó címkék:  

Közszolgálati jubileumi jutalom

Kérdés: Közszolgálati jogviszonyban jubileumi jutalomra való jogosultság szempontjából beszámítható időtartamnak minősül-e a szövetkezeti tag munkavégzéssel járó jogviszonya? (Az érintett személy egy vegyesipari szövetkezetnél volt tagsági jogviszonyban 1981 és 1987 közötti időtartamban.)
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogviszonyban,közszolgálati, közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, igazságügyialkalmazotti, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses)szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. május 4.

Nyugdíjas könyvelő foglalkoztatása

Kérdés: Milyen lehetőség van annak a nyugdíjas mérlegképes könyvelőnek a foglalkoztatására, aki 3 kis cégnél havi 8-10 órában segít a lekönyvelt adatokból a bevallásokat készíteni, és eddig alkalmi munkavállalói kiskönyvvel foglalkoztatták?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...esetén elegendő a szóbelimegállapodás és az elektronikus bejelentés, illetve a jelenléti ív vezetése.Olvasónk nem közölte, hogy az egyes cégektől milyen összegű díjazásban részesüla nyugdíjas könyvelő, de amennyiben azok összege (pontosabban az...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. április 20.

Apa pótszabadsága GYED, GYES esetén

Kérdés: Jár-e pótszabadság annak az apának, akinek felesége a gyermekkel otthon van GYED-en vagy GYES-en?
Részlet az állásfoglalásából: […] Az Mt. 132. § (2) bekezdése a tizenhat évesnél fiatalabbgyermek nevelése után járó pótszabadságról úgy rendelkezik, hogy a szülőkdöntése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót,vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. április 20.
Kapcsolódó címkék:  

Romániai munkaviszony beszámítása köztisztviselő besorolásánál

Kérdés: Figyelembe vehető-e a közszolgálati jogviszonyban ügykezelő munkakörben foglalkoztatott személy besorolásánál a Romániában eltöltött munkaviszony?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...közszolgálati,közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, igazságügyi alkalmazottiszolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses)szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. április 20.

GYES-ben részesülő egyéni vállalkozó járulékai

Kérdés: Hogyan alakul 2010-ben a járulékfizetési kötelezettsége annak a tevékenységét folytató főállású egyéni vállalkozónak, aki egyidejűleg beteg gyermeke jogán GYES-ben részesül?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogviszonyban nem álló főfoglalkozású egyénivállalkozóról van szó, aki emellett GYES-ben részesül. A Tbj-tv. 28. § (4) a) pontja értelmében nem kötelezett azegyéni vállalkozó minimumjárulék fizetésére, amennyiben GYES-ben részesül,kivéve ha ennek tartama...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. április 6.

GYES-ről visszatérő közalkalmazott munkaidejének módosítása

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani annak a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottnak, aki gyermeke 3. életéve betöltéséig, azaz 2010. június 12-ig kívánja igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, azonban már most jelezte, hogy csak négyórás részmunkaidőben tud majd dolgozni?
Részlet az állásfoglalásából: […] A kérdés alapján feltételezhető, hogy a közalkalmazottakjogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá tartozófoglalkoztatásról van szó. A 2009. évi CXXVI. tv. módosította többek között a Kjt.-tis. Az egyik 2010. január 1. napjától hatályos...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. április 6.

Rehabilitációs járadékban részesülő társas vállalkozó jogállása

Kérdés: Kiegészítő tevékenységű társas vállalkozónak minősül-e egy rehabilitációs járadékban részesülő személy?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...E szerint saját jogú nyugdíjasnaktekintendő, aki– öregségi nyugdíjban (korengedményes nyugdíjban,előnyugdíjban, bányásznyugdíjban, egyes művészeti tevékenységet folytatóköregségi nyugdíjában, a Magyar Alkotóművészeti Közalapítványtól öregséginyugdíjban...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. március 23.

GYED után visszatérő dolgozó GYES-e

Kérdés: Mi a munkáltató teendője abban az esetben, ha egy 2009. november 30-ig GYED-en lévő munkavállalója 2009. december 1-jétől visszament dolgozni, és ugyanezen naptól ki is vette az összegyűlt szabadságát 2010. február 16-ig, de később kiderült, hogy a dolgozó 2009. december 1-jétől GYES-ben is részesül? Vissza kell-e fizetnie a dolgozónak a szabadság idejére kapott bért, tekintettel arra, hogy így két ellátásban is részesül? A munkát nem vette fel, ezért a munkáltató véleménye szerint a GYES melletti munkavégzés még nem lépett életbe.
Részlet az állásfoglalásából: […] Sok kérdést tett fel levélírónk, de akárhonnan is nézzük,csak egy lehetséges válasz létezik. A helyes választ azonban két irányból ismegközelíthetjük. Egyrészt a gyermekgondozási segély irányából acsaládtámogatás szabályozásán keresztül, másrészt a fizetett...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. március 23.

1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet az állásfoglalásából: […] ...jogviszonya– felmentés,– rendkívüli lemondás,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtébenszűnik meg, vagy– egyes további feltételek teljesülése esetén ugyanazonmunkáltató legalább két alkalommal határozott időre...[…]
Tovább az állásfoglaláshoz Állásfoglalásadás: 2010. március 23.
1
…
109
110
111
…
167