Táppénz rokkantsági ellátás mellett

Kérdés: Jogosult táppénzre a munkavállaló, és ha igen, akkor mely időpontig az alábbi esetben? Egy önkormányzaton dolgozó közalkalmazottnál, akinek jogviszonya 2021 novembere óta áll fenn, súlyos betegséget diagnosztizáltak, amelynek következtében 2024. december 2-től egy év keresőképtelen állományban volt, ezután letöltötte a 2024. és 2025. években fel nem használt szabadságát, összesen 32 napot 2026. január 20-ig, és 2026. január 21-től 2026. április 20-ig keresőképtelen állományban volt. 2025. év végén a munkavállaló számára rokkantsági ellátást állapítottak meg megváltozott munkaképessége miatt (egészségi állapota 30%, össz-szervezeti egészségkárosodás 70%, minősítés D), amelyre tekintettel a munkáltató utólag megállapította az évi 5-5 nap pótszabadságot a 2025. és a 2026. évre, így 2026. április 21-től május 15. napjáig szabadságot adtak ki a részére.
Részlet a válaszából: […] A megváltozott munkaképességű személyek ellátásait – foglalkoztathatóságát – az Mm-tv., valamint a 327/2012. Korm. rendelet és a 327/2011. Korm. rendelet szabályozza.A rokkantsági ellátásra jogosultságot nem zárja ki a keresőtevékenység folytatása, tehát az ellátásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
Kapcsolódó címke:

Apák részére járó pótszabadság díjazása

Kérdés: Hogyan tudja visszaigényelni egy könyvelőiroda az általa könyvelt munkáltató alkalmazottja által igénybe vett apák részére járó pótszabadság idejére járó díjazást?
Részlet a válaszából: […] ...apák részére járó pótszabadság kettős célt szolgál. Egyrészt a jogalkotó ezzel is szeretné támogatni a gyermekvállalási kedvet, másrészt az apa – legalább a születést követő pár napban – jobban tud segíteni az újszülött gondozásában, illetőleg az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 28.
Kapcsolódó címkék:    

Megváltozott munkaképességű munkavállaló

Kérdés: Jár szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény egy betéti társaság 60 százalékos egészségi állapottal rendelkező munkavállalója után abban az esetben, ha a szükséges biztosítási idő hiányában nem részesül rokkantsági ellátásban? Jogosult lesz pótszabadságra az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] A válasz mindkét kedvezmény tekintetében igen. A Szocho-tv. 13. §-a (3) bekezdésének a) pontja alapján a kedvezmény vonatkozásában megváltozott munkaképességű személynek lehet tekinteni azt a személyt (is), akinek az egészségi állapota a rehabilitációs hatóság komplex...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. április 14.
Kapcsolódó címkék:  

GYED-ben részesülő munkavállaló szülői szabadsága

Kérdés:

Abban az esetben, ha egy anyuka munkába visszatérve él a 44 munkanapos szülői szabadsággal, ám ez idő alatt még GYED-et folyósítanak a számára, a gyermek pedig bölcsődei ellátásban részesül, le kell mondania az anyukának a GYED-et? Jogilag keresőtevékenységnek számít-e az, hogy csak a bérének a 10%-át kapja meg a GYED-re való jogosultság szempontjából?

Részlet a válaszából: […] ...a gyermek harmadik születésnapján elvesznek, azaz utána már nem vehető igénybe ez a szabadság.A szülői szabadság tulajdonképpen egy pótszabadság, ami – ahogyan fentebb írtuk – nem évente jár, nem is kell a tárgyév végéig igénybe venni, és nem lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címkék:    

Veszélyes munkakör miatti pótszabadság

Kérdés:

Szülési szabadság és gyermek gondozása céljából történő fizetés nélküli szabadság alatt is megilleti az anyát a munkakör veszélyessége miatt (pl. ionizáló sugárzás) járó pluszszabadság időarányos része?

Részlet a válaszából: […] ...A szabályozás értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Ebből következően a szabadság jogalapja a munkajogviszony alapján a tényleges munkában töltött idő. Az Mt. 115...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. február 10.
Kapcsolódó címke:

Nagyszülői GYED-ben részesülő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Halmozódik a rendes szabadság a nagyszülői GYED miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja alatt?
Részlet a válaszából: […] ...§-ának (1) bekezdése szerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.A (2) bekezdés d) pontja szerint munkában töltött időnek minősül a gyermek gondozása céljából igénybe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. január 13.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Van bármilyen bejelentési, önellenőrzési kötelezettsége, illetve egyéb tennivalója az egyéni vállalkozó munkaadónak abban az esetben, ha alkalmazottjának egészségi állapotát 56 százalékosnak ítélte a komplex felülvizsgálat, és az érintett számára visszamenőleg (2024. december 1-jétől) rokkantsági ellátást állapítottak meg?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő vagy kereseti korlát nem vonatkozik.Ugyanakkor az Mt. 120. §-a alapján – megváltozott munkaképességére tekintettel – 5 nap pótszabadságra jogosult, illetve a kifizető (a komplex minősítés időpontjától) foglalkoztatásával összefüggésben élhet a Szocho-tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.
Kapcsolódó címkék:  

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadságot kell kifizetni a 2025. május 15-én kilépő munkavállaló részére abban az esetben, ha a 2025. évre járó 28 munkanap szabadsághoz még a tavalyi évről áthozott két napot, így 2025-re összesen 30 munkanap szabadságra volt jogosult? A munkavállaló januárban kimerítette a tavalyi két napot és 5 napot az idei szabadságból, március 17-én volt egy jogviszony-módosítása, ahol a benn maradt 23 napot vitte magával, és a kilépés napjáig több szabadságot már nem vett igénybe. A szabadságmegváltás számítása során az arányosításánál a teljes éves szabadságot figyelembe kell venni, vagy csak a fennmaradó 23 napot? Figyelembe vehetők a tavalyról áthozott napok ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...értelmében a munkáltató és a munkavállaló megállapodást köthetnek, hogy az Mt. 117. §-ában meghatározott életkor alapján járó pótszabadságot a munkáltató az esedékesség évét követő év végéig adja ki.Egyéb esetekben csak akkor vihető át a szabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.
Kapcsolódó címkék:    

A szabadság kiadása

Kérdés: Ki kell adnia a munkáltatónak az éves szabadságot a munkavállaló kérésére abban az esetben, ha a dolgozó arra hivatkozik, hogy befizetett egy kéthetes külföldi utazásra, a munkáltató viszont igényt tart a munkavégzésre, mert egy nagyobb megrendelése érkezett?
Részlet a válaszából: […] ...figyelembe kell vennie a munkavállaló igényeit. A munkavállaló azonban évente csak 7 munkanap szabadsággal, illetve a gyermekek után járó pótszabadsággal és a szülői szabadsággal rendelkezik szabadon, az erre vonatkozó igényét is legalább 15 nappal korábban be kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 28.
Kapcsolódó címke:

Változás a pótlékokban és az apasági szabadság kiadásában 2025-től

Kérdés: Hogyan változik az Mt. 2025-től a pótlékok és az apasági szabadság tekintetében?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 143. §-ának (5) bekezdése szerint: „Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a (4) bekezdés szerinti bérpótlék illeti meg.”Az Mt. jelenlegi szabályozása szerint tehát a munkaszüneti napra elrendelt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. január 14.
Kapcsolódó címkék:    
1
2
3
…
17