Találati lista:
771. cikk / 1049 Kereseti korlátot meghaladó rokkantnyugdíjas bejelentési kötelezettsége
Kérdés: Van-e bejelentési kötelezettsége, és hová annak a rokkantnyugdíjas munkavállalónak, akinek 2009. 01. hó és 2009. 06. hó viszonylatában a 6 havi nettó keresetének az átlaga meghaladja a minimálbér összegét, vagy hivatalból történik a rokkantsági nyugdíjra való jogosultságának megszüntetése?
772. cikk / 1049 Titoktartási kötelezettség
Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
773. cikk / 1049 Rendelkezés a szabadságról
Kérdés: A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
774. cikk / 1049 Elektronikus ügyintézés
Kérdés: Szolgáltathat-e elektronikusan adatot a nyugdíj-biztosítási szerveknek egy egyéni vállalkozó? Valóban könnyebb-e így az ügyintézés?
775. cikk / 1049 Nyugdíj-biztosítási adatszolgáltatás
Kérdés: Hogyan kell teljesíteni 2009-ben a nyugdíj-biztosítási adatszolgáltatást, és mi a határidő?
776. cikk / 1049 Újonnan alakuló gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének bejelentése
Kérdés: Be kell-e jelenteni az APEH-nek a T1041 számú nyomtatványon egy újonnan alakuló gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének adatait a 1210-es kóddal, amennyiben feladatai ellátásáért nem vesz fel jövedelmet?
777. cikk / 1049 GYES melletti munkavégzés bejelentése
Kérdés: Kell-e jelenteni a T1041 számú nyomtatványon a GYES melletti munkavégzést? Egy cég munkaviszonyban álló munkavállalója bejelentette, hogy 2009. február 1-jétől MÁK-határozat alapján GYES ellátást vesz igénybe.
778. cikk / 1049 Eseti megbízási jogviszony
Kérdés: Hogyan kell értelmezni az Art. 16. § (8) bekezdésének rendelkezését? Egyszeri havi megbízásra, vagy talán csak 1-2 napos óraadás-előadás esetére gondol-e a jogalkotó?
779. cikk / 1049 Megbízási díj elszámolása
Kérdés: Helyesen jár-e el a kifizető, ha az általa megbízási szerződéssel foglalkoztatott oktatók 2-3 hónapig tartó jogviszonya végén számolja el a megbízási díjat, és ekkor vallja, illetve fizeti meg a közterheket is? Milyen járulékfizetési kötelezettség terheli ebben az esetben a 800 000 forintos kifizetéseket?
780. cikk / 1049 Szabadság átvitele a következő évre
Kérdés: Mit tehet a munkáltató abban az esetben, ha 2008. december 31-ig nem tudta kiadni a tárgyévi szabadságot, mert nagyon sok volt a munka? Lehet-e ez kivételesen fontos gazdasági érdek? A munkáltatónál nincs kollektív szerződés.
