Külföldi továbbképzésen részt vevő ügyvezető jogviszonya

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el ügyvezetői tevékenységét. Szakmáját érintő speciális továbbképzésére külföldön van csak lehetőség, egy EU-tagállamban. Tanulmányai mellett munkát vállal, külföldön biztosítottá válik. Milyen bevallási, bejelentési, esetleg járulékfizetési kötelezettségek merülnek fel itthon, figyelembe véve azt a tényt is, hogy a munkaviszony "szünetel", de bármikor újraindítható, sőt külföldről alkalmanként interaktív módon hazai tanácsadásokban is részt vesz majd ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] Olvasónk sajnos nem sokat közölt a továbbképzésselkapcsolatos körülményekről, például hogy kötöttek-e a felek tanulmányiszerződést, ha igen, milyen feltételekkel, így nem tudni, hogy miért isszünetel az érintett ügyvezető magyarországi munkaviszonya a külfölditanulmányok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Rokkantnyugdíjas munkavállaló keresete

Kérdés: Valóban megszüntetik-e a rokkantnyugdíját annak a munkavállalónak, aki teljes munkaidőben dolgozik, és az idén viszonylag magas jövedelme lesz? Milyen bejelentési kötelezettségeim vannak a nyugdíjbiztosítóhoz?
Részlet a válaszából: […] Valóban bizonyos esetekben nem mindegy, hogy mennyi anyugdíj melletti keresete. Amennyiben keresőtevékenységet folytat, a rokkantsági,baleseti rokkantsági nyugdíjra jogosultsága akkor szűnik meg, ha hat egymástkövető hónapra vonatkozó – a személyi jövedelemadóval és az egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:      

Keresőtevékenység családi ellátások igénybevétele alatt

Kérdés: A családi ellátások tekintetében van-e jelentősége annak, hogy a család valamelyik tagja keresőtevékenységet folytat?
Részlet a válaszából: […] ...A fentiekből is jól látszik, hogy fontos odafigyelni, kimilyen ellátás mellett, milyen jövedelemmel rendelkezik. Az időben történtbejelentés a folyósító szerv felé megakadályozhatja az ellátás esetlegesjogtalan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.
Kapcsolódó címkék:    

Kereseti korlátot meghaladó rokkantnyugdíjas bejelentési kötelezettsége

Kérdés: Van-e bejelentési kötelezettsége, és hová annak a rokkantnyugdíjas munkavállalónak, akinek 2009. 01. hó és 2009. 06. hó viszonylatában a 6 havi nettó keresetének az átlaga meghaladja a minimálbér összegét, vagy hivatalból történik a rokkantsági nyugdíjra való jogosultságának megszüntetése?
Részlet a válaszából: […] ...vázolt esetben a munkavállalónak, illetve munkáltatónakbejelentési kötelezettsége nincs. A kereset összegéről az adóhatóság a havifoglalkoztatói járulékbevallás adatai alapján tájékoztatja az illetékesnyugdíj-biztosítási szervet, amely elemezve az adatokat,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:      

Titoktartási kötelezettség

Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...havi részletekben célszerű.A versenytilalmi kötelezettség megállapodás alapján úgy iselőírható, hogy a munkavállalót előzetes bejelentési kötelezettség terheli egyújabb jogviszonyában vele szerződő félről, ilyenkor megfelelő ellenértékfejében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:  

Rendelkezés a szabadságról

Kérdés: A szabadság hány százalékával rendelkezik a munkavállaló, illetve a munkáltató mennyi szabadságot köteles egyben kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb összesen három munkanapot érintően, legfeljebbhárom alkalommal a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt naposbejelentési határidőre vonatkozó szabály mellőzésével köteles a munkáltató aszabadságot kiadni, ha a munkavállalót érintő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:    

Elektronikus ügyintézés

Kérdés: Szolgáltathat-e elektronikusan adatot a nyugdíj-biztosítási szerveknek egy egyéni vállalkozó? Valóban könnyebb-e így az ügyintézés?
Részlet a válaszából: […] ...befogadásánakvisszautasításáról a nyilvántartásra kötelezett és az adatszolgáltatástteljesítő személy is elektronikus úton – a bejelentéshez rendszeresített nyomtatványonközölt elektronikus levelezési címre – értesítést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:        

Nyugdíj-biztosítási adatszolgáltatás

Kérdés: Hogyan kell teljesíteni 2009-ben a nyugdíj-biztosítási adatszolgáltatást, és mi a határidő?
Részlet a válaszából: […] ...az előírt nyomtatványon (NYENYI lapon), vagy az adatoknak azilletékes regionális nyugdíj-biztosítási igazgatóságnál történő személyesbejelentésével teljesítheti. A nyilvántartó lapot az adatszolgáltatásrakötelezettnek a tárgyév december 31. napjával minden...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:      

Újonnan alakuló gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének bejelentése

Kérdés: Be kell-e jelenteni az APEH-nek a T1041 számú nyomtatványon egy újonnan alakuló gazdasági társaság vezető tisztségviselőjének adatait a 1210-es kóddal, amennyiben feladatai ellátásáért nem vesz fel jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...T1041-es típusú Bejelentő és változásbejelentő lap abiztosítottak bejelentésére szolgáló formanyomtatvány. Ebből a funkciójábóladódóan biztosítási kötelezettség alá nem tartozó magánszemélyeket nem kellrajta feltüntetni. A választott tisztségviselőre a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címkék:  

GYES melletti munkavégzés bejelentése

Kérdés: Kell-e jelenteni a T1041 számú nyomtatványon a GYES melletti munkavégzést? Egy cég munkaviszonyban álló munkavállalója bejelentette, hogy 2009. február 1-jétől MÁK-határozat alapján GYES ellátást vesz igénybe.
Részlet a válaszából: […] A Cst. 21. § b) pontja értelmében a gyermek 1 éves kora utána szülő időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Annak sincssemmilyen akadálya, hogy az érintett a korábbi munkahelyén végezzen munkát aGYES folyósítása mellett. Amennyiben a GYES tartama alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 10.
Kapcsolódó címke:
1
…
78
79
80
…
107