Rokkantnyugdíjas munkavállaló alkalmazása

Kérdés: Van-e valamilyen időkorlátozás egy 67 százalékban csökkent munkaképességű rokkantnyugdíjas munkavállaló alkalmazásakor?
Részlet a válaszából: […] Igen, létezik bizonyos korlátozás a munkaidő tekintetében. Arokkantsági nyugdíjra ugyanis az egyéb feltételek mellett az a személyjogosult, aki rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesen kevesebb amegrokkanás előtti keresetnél [Tny-tv. 23. § (1) bekezdésének c) pontja]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Rokkantnyugdíjas foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e napi 4 órában (heti 20 óra) takarítói állásban egy 67 százalékos, III. csoportba tartozó rokkantnyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...Nem minősül rendszeresnek a munkavégzés akkor, ha a munkakörremeghatározott teljes munkaidőnél rövidebb munkaidőben történik, ha pedigrokkantnyugdíjas már a munkaképesség csökkenésének megállapítását meg előzőenis rövidebb munkaidőben dolgozott, akkor, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. augusztus 15.

Felmondás munkakörére alkalmatlanná váló munkavállaló esetében

Kérdés: Jár-e végkielégítés annak a munkavállalónak, aki betegsége miatt táppénzes idejét kimerítette, és munkakörére alkalmatlan lett? Egy munkavállalónak 2005. szeptember 18-án lejárt a táppénzes éve, a munkahelyén az orvosi alkalmassági vizsgálat alapján nem volt alkalmas a munkakörére. A munkáltatója kiírta (munkavállalóval egyeztetve) 31 nap elmaradt szabadságát, majd újabb műtét miatt a munkavállaló ismét keresőképtelenné vált. 15 nap betegszabadság után 2006. január végéig volt jogosult táppénzre. A munkavállaló jelentkezett munkahelyén, de továbbra sem alkalmas munkakörére. A munkáltató felmondani nem akar, a munkavállalót kérte, hogy ő kezdeményezze a munkaviszony megszüntetését. Közben a munkavállaló beadta rokkantnyugdíjigényét a Nyugdíjbiztosítási Igazgatósághoz, kérte a nyugdíjat a munkaviszony megszűnését követően. A felmondási tilalom lejártát követően a munkáltatónak kell-e felmondani a munkavállaló munkaviszonyát ebben az esetben, kifizetve a felmentési időt és a végkielégítést?
Részlet a válaszából: […] A rendes felmondásra vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmében a határozatlan idejűmunkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Nyugdíjas munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában, és milyen bérrel foglalkoztatható egy II., illetve III. fokú rokkantnyugdíjas személy?
Részlet a válaszából: […] Azok a személyek, akik munkaképesség-csökkenésen alapulósaját jogú ellátásban részesülnek, bizony munkavégzési korlátozás alá esnek.Ilyen ellátás a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj, rendszeres szociálisjáradék, átmeneti járadék.A rokkantsági és baleseti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.

Rokkantsági nyugdíj figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: 1949. március 2-án született, 1996. október 1-jétől III. csoportba, 2000. december 1-jétől II. csoportba tartozó rokkantnyugdíjas nő beszámított szolgálati ideje 29 év 130 nap. 2006. évi esetleges felgyógyulása esetén a 2004. évig figyelembe vehető 8 év 78 nap rokkantnyugdíjban töltött idő lehetőséget ad-e az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére 2006. március 2-án?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági nyugdíjra jogosultsága megszűnik, ha az OOSZIOrvosi Bizottságának szakvéleménye alapján már nem rokkant. Amennyibenrokkantsági nyugdíjának folyósítása megszűnik, akkor 2006. március 2-tóljogosult lesz előrehozott öregségi nyugdíjra. A nyugdíj összege...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.

Eva hatálya alá tartozó nyugdíjas társas vállalkozó járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetnie egy eva hatálya alá tartozó betéti társaság rokkantnyugdíjas beltagjának abban az esetben, ha közreműködéséért nem vesz ki illetményt, és egyéb munkavégzéssel járó jogviszonya nincs?
Részlet a válaszából: […] A társas vállalkozás tagjánál annak a körülménynek, hogy azérintett társaság az eva alá bejelentkezett, társadalombiztosítási szempontbólnincs jelentősége. Emiatt a járulékfizetést is az általános szabályok szerintkell teljesíteni. Ez a kérdéses esetben azt jelenti, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 10.

Özvegy és árvák ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra, illetve segélyre jogosult az a munkaviszonyban álló nő, akinek rokkantnyugdíjas férje 2005-ben elhunyt, és 2 kiskorú gyermeket nevel? Az egyik gyermek tartósan beteg, ez mennyire változtat az ellátások összegén?
Részlet a válaszából: […] Kérdezőnk mindkét gyermeke árvaellátásra jogosult, mivel azédesapjuk rokkantsági nyugdíjasként halt meg [Tny-tv. 54. § (1) bekezdés]. Azárvaellátásra jogosultság az édesapa halála napjától kezdődően a 16. életévükbetöltése napjáig áll fenn. Oktatási intézmény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Személyi kedvezmény súlyosan fogyatékos személy esetében

Kérdés: Továbbra is jogosult-e a személyi jövedelemadó 2800 forint összegű fogyatékos adókedvezményére az a munkaviszonyban álló rokkantnyugdíjas személy, aki elérte az öregségi nyugdíjkorhatárt? A dolgozó rokkantsága végleges.
Részlet a válaszából: […] ...súlyosan fogyatékos magánszemély adókedvezményét az Szja-tv.40. § (1) bekezdése nem a rokkantnyugdíjhoz, hanem a fogyatékos állapothozköti. A 3. § 26. pontja alapján súlyosan fogyatékos személynek azt kelltekinteni, aki a súlyos egészségkárosodással...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Rokkantnyugdíjat igénylő magán-nyugdíjpénztári tag tagdíja

Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha egy magán-nyugdíjpénztári tag rokkantsági nyugdíjat igényel, és a foglalkoztató nem fizette meg a tagdíját?
Részlet a válaszából: […] Aki rokkantsági nyugdíjra szerez jogosultságot, az Mny-tv.23. § (1) bekezdés d) pontja alapján dönthet úgy, hogy kilép amagán-nyugdíjpénztári rendszerből, és teljes egészében a társadalombiztosításinyugellátást veszi igénybe.Az érintett a társadalombiztosítási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...rendszeres szociális járadékbanrészesül, a rokkantsági nyugdíjasokra vonatkozó szabályok szerint folytathatkeresőtevékenységet.A rokkantnyugdíjas (illetve ennek megfelelően a járadékbanrészesülő) ellátása elvesztése nélkül úgy végezhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.
1
…
12
13
14
…
17