GYES melletti munkavégzés

Kérdés: Vállalhat-e munkát a saját munkahelyén egy jelenleg fizetés nélküli szabadságon, GYES-en levő dolgozó, vagy csak más munkáltatónál van erre lehetőség?
Részlet a válaszából: […] A Cst. 21. § b) pontja értelmében a gyermek 1 éves kora utána szülő időkorlátozás nélkül folytathat keresőtevékenységet. Annak sincssemmilyen akadálya, hogy az érintett a korábbi munkahelyén vállaljon munkát -megszakítva fizetés nélküli szabadságát – a GYES...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:    

Részmunkaidős munkavállaló egészségügyi szolgáltatása

Kérdés: Jogosult-e teljes egészségügyi ellátásra egy 4 órás munkaviszonyban, havi 32 750 forint bruttó bérrel bejelentett dolgozó, vagy valamilyen kiegészítő díjat kell fizetni?
Részlet a válaszából: […] Az egészségügyi ellátásra (szolgáltatásra) a Tbj-tv. szerintbiztosított személyek jogosultak [Eb-tv. 6. § (1) bekezdése]. A munkaviszonykeretében foglalkoztatott személyre a biztosítási kötelezettség minden továbbifeltétel nélkül kiterjed, így akkor is, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:      

Szociális foglalkoztatás

Kérdés: Valóban csak nyugdíjjárulékot kell-e fizetnie a szociális foglalkoztatottakat alkalmazó cégnek? Hogyan kell ezt jelenteni az APEH-nak, tekintettel arra, hogy ezek a munkavállalók nem biztosítottak?
Részlet a válaszából: […] ...keretében kerül sor. Külső foglalkoztató csak ezutóbbi esetében jöhet szóba, így nyilvánvalóan a kérdés is erre irányul.Speciális munkavállalói körről van szó, akikfoglalkoztatásának engedélyezéséről, illetve foglalkoztatása támogatásáról a112/2006. Korm...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címke:

Eljárás beolvadó cég esetében

Kérdés: Milyen dokumentumokat kell a munkavállalóknak kiadni abban az esetben, ha egy cég beolvad egy másik cégbe, és egyidejűleg az átvevő cég neve is megváltozik? Milyen adatszolgáltatásokat kell megküldeni a hatóságok felé?
Részlet a válaszából: […] ...azt kell tisztáznunk, hogy beolvadás esetén amunkavállalók munkaviszonya, illetve biztosítási jogviszonya megszakításnélkül, folyamatosan fennáll. Ebből adódóan – a 2002/7. adózási kérdés révénközzétett adóhatósági szakmai iránymutatásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:  

Egészségügyi könyv költségei

Kérdés: Kötelezhető-e a munkáltató az érvényes egészségügyi könyv megszerzéséhez szükséges egészségügyi vizsgálatok felmerülő költségeinek megtérítésére, vagy a munkavállalónak kell megfizetnie ezt a költséget?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben a 33/1998. NM rendelettartalmaz rendelkezéseket. A rendelkezések többek között meghatározzák, hogy milyenesetekben, milyen munkavállalói csoportoknál, milyen munkakörökbenfoglalkoztatott munkavállalóknál szükséges előzetes, időszakos, soron kívülimunkaköri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:    

Bedolgozó felmondása

Kérdés: Milyen juttatás illeti meg a felmondási időre a biztosított bedolgozói szerződéssel foglalkoztatott dolgozót a foglalkoztató által történő felmondás esetén abban az esetben, ha ez idő alatt már nem végez munkát?
Részlet a válaszából: […] ...hiányában, munkával való el nem látásesetében díjazás nem illeti meg (az Mt. 141. §-ában foglalt rendelkezés, melyszerint "a munkavállalónak munkaviszonya alapján a munkáltatótól munkabér jár",a bedolgozói jogviszonyban nem alkalmazható).A rendelet 24. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:    

Nyugdíjba vonuló munkavállaló jogállása

Kérdés: Le kell-e vonni a felmondási időre járó munkabérből a 8,5 százalékos nyugdíjjárulékot annak a dolgozónak az esetében, aki 2007. július 16-án tölti be a 60. életévét, 43 év szolgálati idővel rendelkezik, előrehozott öregségi nyugdíjat igényel, amit meg is állapítanak részére, ezt a tényt bejelenti a munkáltatójának, ezért az 90 napos felmondási idővel megszünteti a munkaviszonyát, és a felmondás teljes idejére felmentik a munkavégzés alól? A felmondási idő alatt nyugdíjasnak tekinthető-e a dolgozó, amikor munkavégzési kötelezettsége nem áll fenn?
Részlet a válaszából: […] ...felvetett probléma megoldásának kulcsa, hogy az érintettmunkavállaló nyugdíja mikortól kerül megállapításra?A kérdésből úgy tűnik, hogy a munkavállaló július 16-átóljogosult nyugdíjra, és ettől az időponttól állapítják meg a számára. Ebben azesetben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.
Kapcsolódó címkék:    

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszonyalapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbenimunkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elvealkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.
Kapcsolódó címkék:        

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: A teljes munkaviszonya, vagy a nyugdíjasként ledolgozott évek után jár-e a végkielégítés, illetve a felmentési idő egy nyugdíjas közalkalmazottnak felmentésekor abban az esetben, ha a munkavállaló azon a munkahelyen dolgozik tovább, ahonnan nyugdíjba ment? Miben tér el a szabályzás, ha nem ugyanabban az intézményben vállal nyugdíjasként munkát, ahol előzőleg dolgozott?
Részlet a válaszából: […] ...(közalkalmazotti jogviszonyban) álló nyugdíjasjogosult mindazokra a járandóságokra, amelyek azonos feltételek mellett a nemnyugdíjas munkavállalót (közalkalmazottat) megilletik.A Kjt. 37. §-ában foglalt rendelkezések értelmébenvégkielégítés illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.
Kapcsolódó címkék:        

NYENYI-adatszolgáltatás járulékminimum esetén

Kérdés: A tényleges munkabért, vagy a járulékminimumot kell-e feltüntetni a NYENYI-adatszolgáltatáson abban az esetben, ha a munkavállaló munkabére havi 80 000 forint, a munkáltató azonban a 131 000 forint járulékminimum után fizeti meg a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] A NYENYI-adatszolgáltatás keretében a foglalkoztatónakjárulékalapként, illetőleg a biztosítottól levont nyugdíjjárulékként azt azösszeget kell közölnie, amelyet az adóhatóság felé teljesítettjárulékbevallásában is feltüntetett. Tehát, ha a 131 000 forint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.
Kapcsolódó címke:
1
…
325
326
327
…
404