Vezető beosztású munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: A munkavállaló részéről történő rendes felmondás esetén mennyi lesz a felmondási ideje annak a vezető beosztású dolgozónak, aki határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezik, és a munkáltatónál munkaviszonyban töltött ideje 23 év?
Részlet a válaszából: […] ...elévüléséig -gyakorolható.Az Mt. 191. §-ában foglalt rendelkezések továbbimunkaviszony, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésének tilalmáról,ügyletkötési részesedési tilalomról, a hozzátartozót érintő bejelentésikötelezettségekről,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.
Kapcsolódó címkék:  

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységet folytatók öregséginyugdíjában részesülő személy a tárgyévben a Tbj-tv. 5. §-a szerintibiztosítással járó jogviszonyban áll, illetőleg egyéni vagy társasvállalkozóként kiegészítő tevékenységet folytat, és az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.
Kapcsolódó címke:

Tanulók nyári szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a foglalkoztatónak a közép-, illetve felsőoktatási képzésben részt vevő tanulók kötelező nyári szakmai gyakorlatával kapcsolatban? Kell-e adni valamilyen juttatást, be kell-e jelenteni az APEH-nak, illetve milyen közterheket kell megfizetni a foglalkoztatás után?
Részlet a válaszából: […] ...előmenetelének és szorgalmánakfigyelembevételével – emelni kell. A pénzbeli juttatás összegéről tájékoztatnikell a tanuló tanulói jogviszonya szerint illetékes szakképző iskolát.Ez a díjazás a tanulót a képzés időtartama alatt is megilleti.A kiegészítő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:    

Közalkalmazott fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Adhat-e fizetés nélküli szabadságot a munkáltató egy kinevezett tanárként dolgozó általános iskolai pedagógus részére? Korlátozott-e a kiadható fizetés nélküli szabadság időtartama, vagy kiadható az igényelt kétéves időtartam? Kötelező-e minden esetben kiadni az igényelt fizetés nélküli szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. két, a Kjt. további egy esetet szabályoz, amikor amunkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókérelmére fizetés nélküli szabadságot biztosítani.Az Mt. szerint a munkavállalónak – kérelmére – a tartós, előreláthatólagharminc...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:      

Közterhek fizetés nélküli szabadság ideje alatt

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie annak a közalkalmazottnak, akinek munkáltatója egy év fizetés nélküli szabadságot engedélyezett? Milyen következményei lesznek ennek az időszaknak az érintett társadalombiztosítási jogviszonyára?
Részlet a válaszából: […] ...melykötelezettség az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megszűnésétkövető naptól a biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony első napjáig,illetve az egyéb jogcímen való jogosultsági feltételek bekövetkezésének napjáigáll fenn. Az Eb-tv. 29....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:  

Közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a 4500 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot annak az egyéni vállalkozónak, aki rendelkezik egy főállású közalkalmazotti jogviszonnyal, ahol minden közterhet megfizetnek utána, illetve levonnak tőle? Melyik jogszabályban található meg a konkrét válasz?
Részlet a válaszából: […] ...és a 19. § (2) bekezdésébenmeghatározott nyugdíjjárulékot fizet. Ezt a járulékfizetési kötelezettséget – atársas vállalkozói jogviszonyt kivéve – további biztosítási jogviszony egyidejűfennállása nem befolyásolja. A Tbj-tv. 38. §-a ugyanis kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:        

1954-ben született nő nyugdíjazása

Kérdés: A jelenleg érvényben lévő szabályok szerint mikortól kérheti az előrehozott öregségi nyugdíjazását egy 1954. június 24-én született nő, aki 1972. szeptember 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...esetén. Ez az időpont 2015. I.félévében "esedékes". A feltételek között szerepel a legalább 37 év szolgálatiidő megléte, illetve a jogviszony megszüntetése. Az irányadó korhatár (63 év183 nap) betöltése előtti nyugdíjazás azt jelenti, hogy az ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címke:

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...mert akkor a munkaszünetinapok számával csökken a kivett szabadságnapok száma.A további munkaviszony vagy munkavégzésre irányuló egyébjogviszony létesítésével kapcsolatban nincs jogszabályi tiltás arravonatkozóan, hogy egy magánszemély egyszerre, egy időben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:  

GYED-jogosultság határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Felmerülhet-e valamilyen probléma a GYED igénylésénél annak a munkavállalónak az esetében, akinek 2009. július 11-én lejáró határozott idejű munkaszerződését a munkáltató 2009. december 31-ig meghosszabbította, és 2009 októberében fog szülni?
Részlet a válaszából: […] ...éven belül legalább 180 napon át biztosított volt.Jogosult még a terhességi-gyermekágyi segélyben részesült anya, akinek abiztosítási jogviszonya a terhességi-gyermekágyi segély igénybevételénekidőtartama alatt szűnt meg, de itt már további feltétel,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonyú biztosított TGYÁS-a

Kérdés: Jogosult lesz-e mindkét jogviszonyában terhességi-gyermekágyi segélyre az a biztosított, akinek napi 8 órás köztisztviselői jogviszonya 2008. október 1-jén kezdődött, és jelenleg is fennáll, időközben azonban kiderült, hogy van egy napi 8 órás határozott idejű közalkalmazotti jogviszonya is, amely 2001-től 2009. szeptember 30-ig tart, és 2009 júniusában szülni fog? Amennyiben köztisztviselőként nem kaphat pénzbeli ellátást, akkor a levont pénzbeli egészségbiztosítási járulékot vissza kell-e részére fizetnie a munkáltatónak? Mindkét munkáltatónál társadalombiztosítási kifizetőhely működik.
Részlet a válaszából: […] ...dolgozónak 2008. október 1-jétől 2009. szeptember 30-igegyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van. A több biztosításikötelezettséggel járó jogviszony egyidejű fennállása esetén a járulékalap utánmindegyik jogviszonyban meg kell fizetni a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
298
299
300
…
427