Járulékok visszautalása nyugdíj visszamenőleges megállapítása esetén

Kérdés: Jogosult-e a levont egészségügyi járulékra is, vagy csak a nyugdíjjárulék összegét utalják vissza annak a magánszemélynek, akinek visszamenőleg 6 hónapra állapítják meg a nyugdíját?
Részlet a válaszából: […] ...saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott személyneknyugdíjjárulékot és egészségbiztosítási járulékot nem kell fizetnie. Ígyrendelkezik a Tbj-tv. 25. §-a, melynek alkalmazásával kapcsolatosan a Tbj-tv.R. 5/c §-a további előírásokat tartalmaz. Ezek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Magán-nyugdíjpénztári tagdíj téves utalása

Kérdés: Hogyan korrigálhatja a munkáltató, ha a magán-nyugdíjpénztári tag járulékát a társadalombiztosítási szervhez utalta?
Részlet a válaszából: […] ...a tagdíjjal megegyezőösszegben korrigálni kell. A Tbj-tv. 50. §-a kifejezetten erre az esetre isvonatkoztatható rendelkezései szerint a foglalkoztató a biztosítottnak atárgyhónapban kifizetett (juttatott), járulékalapot képező jövedelme alapjánköteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Rokkantnyugdíjat igénylő magán-nyugdíjpénztári tag tagdíja

Kérdés: Mi a teendő abban az esetben, ha egy magán-nyugdíjpénztári tag rokkantsági nyugdíjat igényel, és a foglalkoztató nem fizette meg a tagdíját?
Részlet a válaszából: […] ...nem szünteti megmagán-nyugdíjpénztári tagságát, ellátása alapjául az egyéni számláján lévőkövetelése szolgál. Ebben az esetben a foglalkoztatott tagdíjfizetése (nemfizetése) meghatározó jelentőséggel bír.A Tbj-tv. 51. § (7) bekezdése értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Táppénz egyharmada megbízásos jogviszonyban lévő foglalkoztatott után

Kérdés: Meg kell-e fizetnie a foglalkoztatónak a táppénz egyharmadát a folyamatos megbízási jogviszonyban lévő dolgozója után abban az esetben, ha a táppénz alapját képező kimagaslóan magas jövedelmét nem ettől a cégtől kapta?
Részlet a válaszából: […] ...időszaki kereset meghatározására vonatkozó, 2001-tőlhatályos szabályai ellen. Hiába. Így továbbra is előfordulhat az a helyzet,hogy a foglalkoztató lényegesen nagyobb mértékben járul hozzá munkavállalójatáppénzéhez, mint az a számára fizetett jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...kezdődik.Az Ftv. 57/E § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében az Mt. hatálya alá tartozó munkaviszonyban munkavállalótfoglalkoztató munkaadó köteles az Egységes Munkaügyi Nyilvántartást működtetőszerv részére a munkaszerződés megkötését követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címke:

Felszámolás alatt álló társas vállalkozó nyugdíja

Kérdés: Befolyásolja-e az a tény a társas vállalkozó nyugdíját, hogy a vállalkozás felszámolásra került, és a fizetendő járulékok behajthatatlanná váltak?
Részlet a válaszából: […] ...eltérően szolgálatiidőként kell figyelembe venni a biztosítással járó jogviszony 1997. december31-e utáni időtartamát akkor is, ha a foglalkoztató a biztosított keresetéből,jövedelméből a nyugdíjjárulékot levonta, azonban annak befizetését részben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...Az ilyen jellegű munkavégzés során néhány speciális szabályalkalmazására is lehetőség nyílik, az egyéb munkaviszony keretébenfoglalkoztatottak alkalmazásához képest. Ilyen eltérés lehet a munkaidő és apihenőidő meghatározása, ami a dolgozó részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címke:

Diákszövetkezeti tagok közterhei

Kérdés: Valóban kedvezőbb-e a foglalkoztató számára, ha a nyári szünet ideje alatt szórólap és újság terjesztésére, valamint irodai munkára alkalmazni kívánt középiskolai tanulók foglalkoztatását egy iskolai szövetkezettel kötött szerződés keretében oldja meg? A szövetkezet tájékoztatása értelmében a közterhek így alacsonyabbak, és a nyilvántartás is egyszerűbb.
Részlet a válaszából: […] ...ez valóban így van.A diákok szövetkezeti keretek között történő alkalmazása afoglalkoztatók számára lényegesen egyszerűbbé teszi a foglalkoztatói teendőket,és nagyon költségkímélő. Ebben az esetben ugyanis a szövetkezet lesz a ténylegesmunkáltató, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Külföldi gyógykezelés költségeinek megtérítése

Kérdés: Hogyan történik a külföldön történő gyógykezelés költségeinek megtérítése?
Részlet a válaszából: […] ...a felmerült költségét – szükséges mértékben -az egészségbiztosítás megtéríti (Eb-tv. 27. §).Ha a tartósan külföldön foglalkoztatott és vele együttkülföldön tartózkodó házastársa, gyermeke indokoltan vette igénybe azegészségügyi szolgáltatást,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.

Éjszakai pótlék

Kérdés: Az 5:30-tól 6:00-ig tartó időszakra kell-e éjszakai pótlékot fizetni azoknak a dolgozóknak, akik rendszeresen 2 műszakban dolgoznak, az I. műszak 5:30-14:00-ig, a II. műszak 14-22-ig óráig tart?
Részlet a válaszából: […] ...műszakos munkaidő-beosztásban [117. § (1) bekezdés e) pont],illetve a megszakítás nélküli munkarendben [Mt. 118. § (2) bekezdés]foglalkoztatott munkavállalónak – a (3) bekezdésben meghatározottak szerint -délutáni, illetőleg éjszakai műszakpótlék jár.Az Mt. 146...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
1
193
194
195
229