Rokkantsági nyugdíjas munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Figyelembe kell-e venni az adóterhet nem viselő, vissza nem térítendő lakásépítési támogatást a rokkantsági nyugdíjas keresetkorlátjának számításánál?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági nyugdíjra való jogosultság keresőtevékenységmiatt abban az esetben szűnik meg, ha a nyugdíjas hat egymást követő hónapravonatkozó bruttó keresetének havi átlaga meghaladja a rokkantsági nyugdíjösszegének kétszeresét, illetve a mindenkor kötelező legkisebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.
Kapcsolódó címkék:    

Táppénz időtartama

Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre az a munkavállaló, akinek határozott idejű munkaviszonya 2009. április 1-jétől 2010. december 31-ig tart, baleseti táppénzt kapott 2009. április 2-től április 17-ig, betegszabadságon volt 2009. július 1-jétől július 15-ig, majd táppénzben részesült 2009. július 16-tól 2009. augusztus 7-ig, ismét betegszabadságon volt 2010. január 11-től január 31-ig, táppénzt kapott 2010. február 1-jétől február 10-ig, 2010. február 24-től március 12-ig ismét táppénzben részesült, majd március 29-től április 2-ig kórházban volt, és április 3-tól jelenleg is keresőképtelen beteg?
Részlet a válaszából: […] Táppénz a keresőképtelenség időtartamára jár, legfeljebbazonban a biztosítási jogviszony fennállásának időtartama alatt egy éven át, abiztosítási jogviszony megszűnését követően pedig 30 napon át. Ha az igénylő akeresőképtelenségét közvetlenül megelőző egy évnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.
Kapcsolódó címke:

Bírósági végzés alapján kifizetett juttatások közterhei

Kérdés: Milyen összegű közterheket kell levonni a dolgozótól, illetve mit kell megfizetnie a munkáltatónak a bíróság által megítélt alábbi kifizetések után: elmaradt munkabér címén 3 millió forint és ennek kamata, bérkülönbözet címén 800 ezer forint és ennek kamata, végkielégítés 1 040 000 forint, valamint átalány-kártérítés 2 609 000 forint?
Részlet a válaszából: […] ...adózási kérdésbenmegfogalmazott APEH-álláspontra, miszerint amennyiben a bírósági ítéletbőlegyértelműen megállapítható, hogy a volt munkavállaló a jövedelmet pótlókártérítésen felül (elmaradt munkabér és végkielégítés) az Mt. 100. § (4)bekezdése alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:        

Megbízási díj közterhei

Kérdés: Van-e valamilyen bejelentési, illetve járulékfizetési kötelezettsége egy társas vállalkozásnak abban az esetben, ha egy öregségi nyugdíjban részesülő családtagot havi 20 000 forint megbízási díj ellenében adminisztrációs feladatok elvégzésére foglalkoztatnak? A kifizetés nem éri el a minimálbér 30 százalékát, ezért a cég eddig semmilyen kötelezettséget nem teljesített.
Részlet a válaszából: […] ...alatta marad a minimálbér30 százalékának, azaz biztosítási és járulékfizetési kötelezettséget nemkeletkeztet.Ebből következően a munkavállalót biztosítottkéntbejelenteni nem kell, vele kapcsolatban járulékfizetési kötelezettség nemkeletkezik.Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:  

Rokkantnyugdíjas munkavállaló napi munkaideje

Kérdés: Dolgozhat-e napi 8 órás munkaviszonyban az a rokkantsági nyugdíjas munkavállaló, aki 2003 óta 67 százalékos rokkant, és 2008. óta napi 6 órában dolgozik? Kérheti-e a nyugdíj 0,5 százalékos mértékű emelését?
Részlet a válaszából: […] A rokkantsági nyugdíjjogosultságára tekintettel már nem bírjelentőséggel a napi munkavégzés időtartama, így a napi 6 óra helyett nyugodtandolgozhat 8 órában. Azoknak a III. csoportba tartozó rokkantsági (balesetirokkantsági) nyugdíjban részesülő személyeknek, akiknek az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:        

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...válasz megadása előtt szükséges felhívni a figyelmet,hogy amennyiben a magyar cég egy másik uniós tagállamban a Magyarországonbejelentett munkavállalóit kívánja foglalkoztatni kiküldetés keretében, akkorehhez az Országos Egészségbiztosítási Pénztár...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:    

Munkarend jellegének megállapítása, pótlékok elszámolása

Kérdés: Megszakítás nélküli munkarendnek minősül-e a foglalkoztatás, ha a foglalkoztató benzinkút mindennap reggel 5.00 órától este 22.00 óráig tart nyitva? A dolgozók két műszakban dolgoznak, 5.00 órától 13.30 óráig, illetve 13.30-tól 22.00 óráig, melyből 30 perc a munkaközi pihenőidő. Helyesen jár-e el a munkáltató, ha csak a délutáni pótlékot fizeti meg? Mennyi a pótlék mértéke? Havonta hányszor lehet a dolgozókat vasárnapra beosztani, illetve kell-e valamilyen pótlékot fizetni erre a napra, ha szabadnapot biztosítanak helyette? Milyen bérezés illeti meg a munkavállalót, ha fizetett ünnepen végez munkát, és helyette szabadnapot kap?
Részlet a válaszából: […] ...napon és vasárnapis rendelhet el rendes munkaidőben munkavégzést. A munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésesetén a munkavállaló díjazására speciális rendelkezés irányadó, mert az Mt.149. §-a alapján ilyen esetben a havidíjas munkavállalót –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:      

GYES mellett munkát vállaló dolgozó szabadsága

Kérdés: Ki kell-e adni a szabadságot a dolgozó kérésére abban az esetben, ha a GYES mellett vissza kíván menni dolgozni, vagy csak az ellátás letelte után, illetve ha megszakítják a GYES-t? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha nem az eredeti munkáltatójánál vállal munkát?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 138. § (5) bekezdésében foglaltak alapján amunkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthonigondozása céljából;b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozásisegély...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:      

Nyugdíjas munkavállaló üzemi balesete

Kérdés: Valóban nem jogosult-e semmilyen egészségbiztosítási ellátásra az a saját jogú nyugdíjas munkavállaló, aki 2009. október 5-től munkaviszonyban áll, és 2010. augusztus 24-én munkába menet a gyalogátkelőhelyen elütötte egy autó, ami miatt azóta is keresőképtelen? A foglalkoztató tájékoztatása szerint kizárólag a 15 nap betegszabadságra jogosult, tekintettel arra, hogy a keresetéből nem vonnak pénzbeli egészségbiztosítási járulékot.
Részlet a válaszából: […] ...minősül az a baleset is, amelyeta biztosított munkába menet közben szenved el, ez az úti baleset (ez vonatkozikaz aktív korú és nyugdíjas munkavállalóra is). Az üzemi baleset következtébenkeresőképtelen biztosítottat baleseti táppénz illeti meg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavégzéshez biztosított utazási jegy

Kérdés: Kell-e személyi jövedelemadót fizetni abban az esetben, ha a munkáltató/kifizető által vásárolt BKV-jegytömböt a dolgozók kizárólag a munkavégzéssel összefüggésben használják? A jegyeket egy kijelölt munkavállaló őrzi a páncélszekrényben, és a felhasználásról nyilvántartást is vezetnek.
Részlet a válaszából: […] A munkavégzéshez biztosított utazási jegyek adózásárakülönös szabályt nem találunk az Szja-tv.-ben, ezért az általános szabályokszerint kell az adókötelezettséget megítélni.Az Szja-tv. 4.§-ának (2) bekezdése szerint: "Bevétel a magánszemély által bármely jogcímen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
255
256
257
…
404