Munkaközi szünet kiadása

Kérdés: Kiadható-e több részletben a kötelező munkaközi szünet?
Részlet a válaszából: […] ...isvonatkozik. A munkaközi szünetnek tehát legalább húsz percnek kell lennie, ésez nem osztható rövidebb időtartamokra.A munkaközi szünet gyakorlati célja, hogy a munkavállaló azadott munkanapokon, a munkavégzés megszakításával étkezhessen,tisztálkodhasson, illetve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 24.
Kapcsolódó címke:

Titoktartási kötelezettség

Kérdés: Elég-e a munkaviszony megszüntetésekor megkötni a titoktartási kötelezettségre vonatkozó megállapodást? Kötelező-e a munkavállalóra nézve a titoktartás, amennyiben a munkáltató munkaszerződésben vagy a kilépést megelőzően egy munkaszerződés módosításában rögzíti a versenytilalmi megállapodást, melyet a dolgozó elfogadott és aláírt, a cég pedig kilépésekor kifizeti a 3 havi alapbért? Mit tehet a munkáltató, ha tudomására jut, hogy a munkavállaló megszegte a megállapodást, és egy hasonló tevékenységi körbe tartozó cégnél hasonló munkakörben helyezkedett el? Milyen közterheket kell fizetni a megállapodás alapján kifizetett összeg után?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodástóltörténő elállás jogáról, e jog gyakorlásával kapcsolatban elsődlegesen apolgári jogon alapuló bírósági gyakorlat az irányadó. Ha a megállapodásbankikötötték a munkáltató elállási jogát, ez csak a munkaviszony megszűnte,illetőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Szakmunkások bérminimuma

Kérdés: Igaz-e, hogy 2009. január 1-jétől a szakmunkások bérét nem gyakorlati idő alapján differenciálják? Mennyi lehet így a kezdő és a nem kezdő szakmunkás-bérminimum legkisebb összege?
Részlet a válaszából: […] ...és azilletménykiegészítés együttes összegétis érteni kell.Az új szabályozás megszüntette a korábbi szabályozásbanszereplő gyakorlati időtől függő megkülönböztetést a garantált bérminimumravonatkozó előírások körében, tovább a korábbi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címkék:  

2009. évi munkanap-áthelyezések

Kérdés: Hogyan alakulnak pontosan a 2009. évi munkanap-áthelyezések? Melyik napon kell ledolgozni a január 2-i pihenőnapot?
Részlet a válaszából: […] ...szabályozási gyakorlat szerint a szociális és amunkaügyi miniszter – az Mt. 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazásalapján – év végén rendeletben állapítja meg a következő évi munkaszüneti napokkörüli – a naptár szerinti munkarendtől való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.
Kapcsolódó címke:

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló közeli hozzátartozója, – az elhunyt munkavállaló közeli hozzátartozója, – szakképző iskolai tanuló, kötelező szakmai gyakorlatánakideje alatt a hallgató, – volt munkáltató vagy annak jogutódja a juttató, anyugdíjban részesülő magánszemély és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Helyszíni munkaügyi ellenőrzés

Kérdés: Mit jelent a munkaügyi helyszíni ellenőrzés, mit tehet meg az ellenőr, és mikor mehet be egy ingatlan területére, főként ha az pl. egy lakóépület?
Részlet a válaszából: […] ...tartanak ellenőrzést, lényegeskérdés, hogy van-e az építményre használatbavételi engedély. Amennyiben nincs,akkor a helyszín gyakorlatilag építési területnek minősül, és az ellenőrökkülön engedély nélkül is bemehetnek. Amennyiben van...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke:

Munkavállaló büntethetősége munkaügyi ellenőrzéskor

Kérdés: Büntethető-e a munkavállaló egy munkaügyi ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...ezzel adott esetben büntetőjogi konzekvenciátis generálhat, hiszen hamis tanúzással is megvádolhatják. Abban az esetben,amikor a dolgozó gyakorlatilag megtagadja a tanúvallomást az adott ügyben, ahatóságnak valóban van lehetősége bírságolni magát a tanút,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.
Kapcsolódó címke:

Öregségi nyugdíjas munkavállalók keresete

Kérdés: Öregségi nyugdíjkorhatára betöltése előtt kaphat-e a 69 000 forintos havi minimálbérnél magasabb összegű fizetést az a két nyugdíjas munkavállaló, akik közül az egyik 2007 novemberében, a másik 2008 októberében ment nyugdíjba, de továbbra is dolgozik? A minimálbér csak a heti 36 órát meghaladó munkaidőben dolgozó munkavállalóknak fizethető, vagy megkaphatják-e a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók is?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a nyugellátást szüneteltetni kell, illetve ha erredecember hónapban kerül sor, akkor az e havi nyugellátást vissza kell fizetnie.Ez a gyakorlatban abszolút jövedelemhatárt jelent,függetlenül a jogviszony tartamától, illetve a munkaidő hosszától. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Joga van-e egy munkáltatónak úgy rendelkezni, hogy a 2008. évre járó szabadság egy részét csak 2009-ben adja ki a munkavállaló részére? Vizsgálhatják-e ezt a kérdést a munkaügyi ellenőrök?
Részlet a válaszából: […] ...elvben a szabadsággal kapcsolatosan valamennyijogszabályban előírt, illetve kollektív szerződésben foglalt rendelkezéstvizsgálhatja. A gyakorlatban – főként a munkavállalók erre irányulóbejelentései miatt – a következő kérdések vizsgálata jellemző:1. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
Kapcsolódó címkék:  

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodástóltörténő elállás jogáról, e jog gyakorlásával kapcsolatban elsődlegesen apolgári jogon alapuló bírósági gyakorlat az irányadó. Ha a megállapodásbankikötötték a munkáltató elállási jogát, ezt csak munkaviszony megszűnte...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.
1
46
47
48
74