749 talált cikk a gyakorlat kifejezésre

Kérdés: Hogyan tudja eldönteni a munkáltató, hogy a keresőképtelen munkavállalója betegszabadságra vagy táppénzre jogosult? Mi a különbség a két ellátás között?

Kérdés: Keletkezik biztosítási és járulékfizetési kötelezettség egy magyarországi foglalkoztató által a nyár folyamán fogadott külföldi diákok 6 hetes szakmai gyakorlatára fizetett juttatás alapján, amely meghaladja a minimálbért? A cégnek megállapodása van a diákok németországi egyetemével a gyakorlatot illetően, tehát nem hallgatói munkaszerződésről van szó.

Kérdés: Megteheti a munkavállaló, hogy hétvégén nem veszi fel a telefont, ha a munkaadója hívja, és nem válaszol az e-mailekre sem? Köteles rendelkezésre állni a dolgozó a pihenőnapjain?

Kérdés:

Meddig terjed a munkáltató ellenőrzési joga 2026-ban? Melyek azok a digitális eszközök, amelyeket használhat a munkavégzés felügyelete során, és melyek azok, amelyek nem engedélyezettek? Milyen területekre terjed ki a hatósági ellenőrzés?

Kérdés: Élettársak között a családi kedvezmény megosztásának feltétele-e a közös lakcím?

Kérdés: Valóban elegendő lesz a gyógyszerész igazolása a táppénz igényléséhez?

Kérdés:

Hogyan tudja Romániában igénybe venni az egészségügyi ellátásokat (pl. háziorvosi rendelés) egy magyarországi munkáltató részére Romániában távmunkát végző személy, akinek az esetében – a NEAK által kiállított A1-es alapján – Magyarország az illetékes tb-joghatóság? Tehát az egyik EGT-országban biztosított, a másikban pedig dolgozik és tartózkodik.

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak egy kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személynek, ha nem ért egyet a munkáltató eljárásával, amely szerint egyoldalú szerződésmódosítással lecsökkentette négy órára a korábbi nyolcórás munkaidejét, amellyel együtt jár a jövedelme csökkenése is? A munkáltató álláspontja szerint ez jogszerű és megteheti.

Kérdés:

Elismerhető üzemi balesetként, ha egy munkavállaló a munkáltató által biztosított ebédidőben a munkáltató telephelyén kívül, egy bevásárlóközpont éttermében megbotlott, elesett, és eltörte a csuklóját, vagy el kell utasítani a baleseti táppénz iránti kérelmét?

Kérdés: A munkáltató vagy a munkavállaló nevére kell kiállítani a szemészeti szakvizsgálat eredményeként meghatározott, éles látást biztosító szemüveglencse és ennek a lencsének a rendeltetésszerű használatához szükséges keret költségét tartalmazó számlát abban az esetben, ha a munkáltató a szemüveg árának csak egy meghatározott részét – maximum 30.000 forintot – téríti meg? A munkáltató a helyi rendeletében azt nem határozta meg, hogy a számla a munkáltató vagy a munkavállaló nevére legyen kiállítva. Amennyiben a számla kiállítása a munkáltató nevére történik, hogyan tudja a munkavállaló érvényesíteni az esetleges jótállási igényét, ami a számla eredeti példánya ellenében érvényesíthető? Ki lesz a szemüveg tulajdonosa ebben az esetben? Amennyiben a számla kiállítása a munkavállaló nevére történik, hogyan tudja elszámolni a munkáltató az általa fizetett hozzájárulást? A számla eredeti vagy a másolati példányát kell leadni a munkáltató részére ebben az esetben?