E-tb-kiskönyv

Kérdés: Mit kell tudni a bevezetésre kerülő elektronikus tb-kiskönyvről? Milyen feladataik vannak a munkáltatóknak ezzel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...folyósítja, a kormányhivatalnak ezen ellátásokat pedig nem kell bejegyeznie a tb-kiskönyvbe. Ebben az esetben az e-tb-kiskönyv a gyakorlatban valóban könnyíthet az adminisztrációs terheken, hiszen bevezetéséig, amennyiben a korábban kifizetőhellyel nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 21.

A Bérgarancia Alap

Kérdés: Melyek azok a helyzetek, amikor egy foglalkoztató igénybe veheti a Bérgarancia Alapot? Kérhet segítséget a munkavállalók munkabérének finanszírozásához az a cég, amely késve fogja megkapni egyik nagy megrendelőjétől a díjazását, ezért átmenetileg nem tudja kifizetni a munkabéreket?
Részlet a válaszából: […] ...nemcsak pénzügyi, hanem jogi következményeket is maga után vonhat.A Bérgarancia Alap igénybevételével kapcsolatos bírósági gyakorlat az elmúlt években egyre kiforrottabbá vált, és az alapján elmondható, hogy a munkavállalónak mindenképp igazolnia kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 7.

Szolgálati elismeréshez figyelembe vehető előzményi időszak a kormányzati igazgatásban

Kérdés: Kormányzati igazgatási szolgálati jogviszonyban álló foglalkoztatott szolgálati elismerése megállapítása során figyelembe vehető a megelőzően pedagógusként végzett munka időtartama? Az érintett korábban közalkalmazottként, míg a 2023. évi LII. tv. hatálybalépésével köznevelési foglalkoztatottként dolgozik.
Részlet a válaszából: […] ...körülmények változása a közigazgatásra is hatással van. Általános tapasztalat, hogy a képesítés feltételeinek megfelelő és gyakorlati tapasztalattal rendelkező jelentkezők száma minimális, amennyiben mégis pályáznak, az egyén bérigénye és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Méltányos mérlegelés

Kérdés: Mit jelent a munkajogban a méltányos mérlegelés követelménye?
Részlet a válaszából: […] ...követelménye, amely a munkáltatói utasítások gyakorlásának egyik legfontosabb korlátja. A továbbiakban e szabály tartalmát és gyakorlati jelentőségét vizsgáljuk meg részletesebben.A munkaviszonyra jellemző alá-fölé rendeltség szükségszerű következménye,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Mezőgazdasági őstermelő szociálishozzájárulásiadó-alapja

Kérdés:

Hogyan alakul a 2025. évi szociálishozzájárulásiadó-alapja annak az átalányadózó mezőgazdasági őstermelőnek, akinek a 2024. évi bevétele elérte az éves minimálbér összegét, nagy valószínűséggel ebben az évben is eléri, és önkéntes döntése alapján havi 350 ezer forintos járulékalap után fizet járulékot? Az érintett őstermelő 2025. szeptember 1-jétől munkaviszonyt létesít.

Részlet a válaszából: […] ...megállapított adóalapot csökkenti a biztosítotti jogállás időszakára fennálló szociálishozzájárulásiadó-kötelezettség alapja.Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy az év folyamán (hacsak bevétele nem haladja meg az éves minimálbér 10-szeresét, és így elveszíti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 2.

Rokkantsági ellátásban részesülő egyéni vállalkozó

Kérdés:

Az első két negyedévi magas járulékalapra és a rokkantsági ellátásra tekintettel, hogyan alakul a III. negyedévi járulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettsége egy átalányadózó egyéni vállalkozónak, aki I. és II. negyedévben folyamatosan táppénzben részesült, viszont alkalmazottai révén bevételt szerzett, amiből közel 9 milliós adóalapja, illetve – a 6×290.800 forint kedvezmény levonása után – egészen pontosan 6.868.400 forint szja-köteles jövedelme keletkezett? A vállalkozó július 1-jétől rokkantsági ellátásban részesül, és a továbbiakban már nincs táppénzen. Úgy tűnik, hogy a III. negyedévben csak 1-2 százezer forintos bevétele lesz, tehát szja-köteles jövedelme bőven alatta marad a minimálbérnek.

Részlet a válaszából: […] ...meghatározása során – megváltozott munkaképességére tekintettel – élhet a Szocho-tv. 13. szakasza szerinti adókedvezménnyel, ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség a III. negyedévben nem terheli.(Kéziratzárás: 2025. 08...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Nyugdíj összege kevés szolgálati idő esetén

Kérdés: Milyen összegű nyugellátásra számíthat az a személy, aki csak 18 év szolgálati idővel rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...345 nap szolgálati időt ismernek el, a nyugdíj összegét a 38 szolgálati időhöz tartozó szorzószám alapján határozzák meg, a 345 nap gyakorlatilag elveszik, ezért tört év esetén érdemes elgondolkodni a további munkavégzésen annak érdekében, hogy egy magasabb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. augusztus 12.

Egyetemi hallgatók szakmai gyakorlata

Kérdés: Valóban legalább a minimálbér 65 százalékának megfelelő díjazást kell fizetnie egy szakmai gyakorlati helyként is működő cégnek az egyetemi hallgató 4 hetes szakmai gyakorlatának idejére? Az egyetemmel kötött együttműködési megállapodásban ez a díjazás szerepel, a cég azonban eddig úgy tudta, hogy ezt az összeget csak a 6 hetet elérő szakmai gyakorlat esetén kötelező megfizetni. Érvényesíthető a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a diákoknak kifizetett díjazás összege után?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésben foglaltak szerint, olyan egyetemi hallgatóról van szó, aki a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlatot külső gyakorlóhelyen végzi. A Felsőokt-tv. 44. §-ának (1) bekezdése értelmében, ebben az esetben hallgatói munkaszerződés alapján végezhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kilépő dolgozók utólag fizetett juttatásai

Kérdés: Szabályosan jár el a társadalombiztosítási kifizetőhely abban az esetben, ha a munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatott dolgozók kilépésekor több esetben utólag, a jogszabályban meghatározott 5 napos határidőn túl kerül sor bérkorrekcióra, illetve az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak módosítására azért, mert a kölcsön vevő partnerek késve vagy utólag adják át a juttatások összegét befolyásoló információkat (pl. orvosi igazolás, számfejtendő összeg stb.)? Megsérti az Mt. 80. §-ában megfogalmazott szabályt a foglalkoztató azzal, hogy utólag utal ki bért, illetve ellátást, illetve utólag módosítja a kilépődokumentumokat?
Részlet a válaszából: […] ...járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.Természetesen a gyakorlatban sokféle élethelyzet előfordulhat, például az is, hogy a kilépés és az elszámolás után derülnek ki olyan körülmények...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés:

Kiadhatja a munkavállaló részére járó szabadságnapokat a munkáltató a 30 napos felmondási idő alatt? A munkavállaló munkaviszonya 30 napos felmondási idővel szűnik meg, és a felmondási idő első felében adná ki a munkáltató a fennmaradó szabadnapokat.

Részlet a válaszából: […] ...kérésének megfelelően köteles kiadni, de a munkavállaló erről is 15 nappal korábban köteles értesíteni a munkáltatót.Ezért tehát a gyakorlatban a felmondás közlésekor nyomban, vagy akár azt megelőzően kell rendelkezni a szabadságról ahhoz, hogy az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.
1
2
3
…
73