Minimum-járulékalap nyugdíjalapként

Kérdés: Hogyan alakul a munkavállaló nyugdíjalapja, ha a munkáltató a minimum-járulékalap alapján fizeti meg a járulékokat, de a munkavállaló részére csak 68 800 forint bruttó bért számfejt?
Részlet a válaszából: […] ...javára? Jó lenne, ha önök meg tudnák erősíteni, hogy aki a fent említett példát követte, nem csak egy különadót fizetett be, ami sehová sem fog számítani. A kétkedésem fő oka az, hogy ha az egyik munkáltató az szja-t is megfizeti rendesen a magasabb összeg után,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjas szövetkezeti elnök jövedelme

Kérdés: Kiegészítő tevékenységűként vehet-e ki jövedelmet az elnöki tevékenység ellátásáért az a szövetkezeti tag, aki 2005 októberéig munkaviszonyban látta el az elnöki tevékenységet, 2005 novemberétől pedig nyugdíjasként tevékenykedik?
Részlet a válaszából: […] ...jövedelmemunkabér, ami után 29 százalék tb-járulékot és 4 százalék természetbeniegészségbiztosítási járulékot, valamint tételes eho-t kell leróni. Megbízás,illetve vállalkozás esetén megbízási, illetve vállalkozási díjra jogosult. Ejogviszonyok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.
Kapcsolódó címkék:    

Biztosított és biztosítási jogviszonyban nem álló személy telefontérítése

Kérdés: Jól értelmezem a jogszabályokat, hogy amennyiben egy alkalmazott telefontérítését fizeti meg a foglalkoztató, akkor a 29 százalék tb-járulékot és a 3 százalékos munkaadói járulékot is meg kell fizetni, ha nem alkalmazott, vagyis idegen akkor csak a 11 százalékos eho-t?
Részlet a válaszából: […] ...a természetbeni juttatás értékére vetítjük, akkorlátható, hogy a társadalombiztosítási járulék 44,66 százalékos terheléstjelent.Az Eho-tv. 3. § (5) bekezdése szerint mentes a százalékosegészségügyi hozzájárulás megfizetése alól az a jövedelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 31.
Kapcsolódó címkék:    

Egyéni vállalkozó munkáltató járulékkedvezménye

Kérdés: Igénybe veheti-e a 3 hónapos, regisztrált munkanélküli foglalkoztatása után a járulékkedvezményt az egyéni vállalkozó munkáltató is?
Részlet a válaszából: […] ...az 1997. évi CLVI. tv. alapján: a társadalmi szervezet, az alapítvány,a közalapítvány, a közhasznú társaság, a köztestület, ha a létrehozásáról szólótörvény azt lehetővé teszi, az országos sportági szakszövetség. Egyéb civilszervezetek a munkáltatói,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
Kapcsolódó címkék:    

Vállalkozói osztalékalap eho-ja

Kérdés: Meg kell-e fizetni a 11 százalékos (APEH-információ a 06583 sz. bevallás ügyében), illetve a 4 százalékos eho-t is az egyéni vállalkozás megszűnésekor keletkezett vállalkozói osztalékalap után?
Részlet a válaszából: […] ...után – a további feltételek fennállása esetén – 4százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást köteles megfizetni [Eho-tv. 3. §(3) bekezdése]. Ugyanazon a jogcímen megszerzett jövedelem után mind a kétfélemértékű százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
Kapcsolódó címkék:        

Választott tisztségviselő eho-ja

Kérdés: Meg kell-e fizetni az új Gt. szerinti választott tisztségviselő esetében a tételes eho-t?
Részlet a válaszából: […] ...Eho-tv. 6. § (1) bekezdés d) pontja értelmében agazdasági társaság vezető tisztségviselőjének tagsági jogviszonya esetén megkell fizetni a tételes egészségügyi hozzájárulást, amennyiben az érintett etevékenységből származó jövedelme (tiszteletdíja) eléri...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
Kapcsolódó címkék:        

TGYÁS- és GYED-jogosultság szerzői jogi védelem alatt álló alkotásért járó díjazás alapján

Kérdés: Melyek azok az esetek a szerzői jogdíj kapcsán, amelyek nem érintik a TGYÁS-, GYED-jogosultságot?
Részlet a válaszából: […] ...Szerző csak természetes személy, azaz ember lehet.(Tehát például a számítógép generálta "alkotás", vagy egy állat általlétrehozott "mű", amely nem emberi szellemi tevékenységen alapul, nemtekinthető szerzői jogi értelemben vett műnek.) Szerzői mű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
Kapcsolódó címkék:        

Találmány eho-ja

Kérdés: Hány százalék eho-t kell fizetni a bejelentett (szabadalmaztatott) találmány esetén – kifizetőként az olyan feltaláló után, aki nem alkalmazott a cégnél, – illetve a munkaviszonyban álló dolgozó után? Milyen fizetési kötelezettsége van a feltalálónak?
Részlet a válaszából: […] ...Eho-tv. 2. §-a szerint százalékos mértékűegészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettség terheli a kifizetőt a Tbj-tv.szerinti belföldi magánszemélynek juttatott, eho-alapot képező jövedelem után.A törvény 3. § (1) bekezdése szerint 11...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.
Kapcsolódó címkék:    

Olasz ügyvezető megbízási díja

Kérdés: Milyen fajta és milyen összegű járulékokat és adókat kell megfizetni egy olasz vállalat leányvállalataként Magyarországon működő egyszemélyes kft. ügyvezetője részére számfejtett megbízási díj után? Az ügyvezető olasz állampolgár, és az anyavállalatánál munkaviszonnyal rendelkezik, utána a járulékokat és adókat a cég az olasz törvények szerint megfizeti. Az olasz állampolgár részére az adószámot és a taj-számot megkérte a magyar cég. Milyen egyéb igazolással kell rendelkeznie, illetve év végén milyen adatszolgáltatási kötelezettséget kell teljesíteni az adóhivatal felé?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyihozzájárulás terheli, feltéve, hogy az olasz állampolgárságú ügyvezető aTbj-tv. szabályai szerint belföldinek minősül (Eho-tv. 2. §). A Tbj-tv. 4. § u)pontjának rendelkezése szerint belföldinek az unió állampolgára abban azesetben tekinthető,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.
Kapcsolódó címkék:    

Csoportos létszámleépítés

Kérdés: Egy kft.-ből kiválással új cég jön létre, mely jogutódja lesz a kft.-nek. A kiválással 25 fő átkerül az új cégbe. A csoportos létszámleépítés szabályait kell-e alkalmazni, ha a kft. átlagos létszáma kb. 115 fő, és van-e jelentési kötelezettség a munkaügyi központ felé abban az esetben, ha a két munkáltató külön megállapodásban rendelkezik arról, hogy az átvett dolgozók kft.-nél eltöltött munkaviszonyát elismerik, és ugyanabban a munkakörben alkalmazza őket az új cég? Csoportos létszámleépítésnek számít-e a kiválás abban az esetben, ha a két cég között nincs megállapodás?
Részlet a válaszából: […] ...szakszervezetet, szakszervezet hiányábanüzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem szervezett munkavállalókképviseletében létrehozott bizottságot, a jogutódlás– időpontjáról vagy tervezett időpontjáról,– okáról, – munkavállalókat érintő jogi, gazdasági...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
68
69
70
…
113