Ügyvezető díjazásának eho-ja


Helyesen gondolja-e a gazdasági társaság, hogy amennyiben a minimálbér 30 százalékát meghaladó díjazást fizet az ügyvezetőnek, akkor csak a tételes egészségügyi hozzájárulást kell fizetni a tagi jogviszony alapján, ugyanakkor, ha ezen összeg a minimálbér 30 százaléka alatt lesz, a tételes eho mellett a százalékos egészségügyi hozzájárulást is szükséges megfizetni?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 22-én (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1795

[…] szerinti munkaviszonyban állhat a társaságnál, ennek hiányában társasági jogi jogviszonyban állóként kell figyelembe venni. Tehát a kérdésben felhozott tagi jogviszony az ügyvezetői feladatellátásra nézve kizárt, és mivel a munkaviszony sem lett megemlítve, marad az ügyvezető társasági jogi jogviszonya. A hatályos előírások szerint a tételes egészségügyi hozzájárulást a társaságnak a vezető tisztségviselője után, annak társasági jogi jogviszonya alapján akkor kell megfizetnie, ha a tisztségviselő e tevékenységéből származó jövedelme eléri a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér havi összegének harminc százalékát (jelenleg 19 650 forintot), illetőleg naptári napokra számítva annak harmincadrészét [Eho-tv. 6. § (3) bekezdés d) pontja]. Tudni kell, hogy ezt az összeghatárt elérő jövedelem esetén a választott tisztségviselőre nézve a Tbj-tv. szerinti biztosítási és járulékfizetési kötelezettség is létrejön [Tbj-tv. 5. § (2) bekezdése]. A 11 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást azonban nem kell megfizetni a választott tisztségviselő részére fizetett díjazás után abban az esetben, ha az adott […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.