1. cikk / 443 GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése
2. cikk / 443 Járulékfizetési alsó határ részmunkaidős munkavállaló esetén
3. cikk / 443 Táppénzjogosultság többes jogviszony esetén
4. cikk / 443 Nyugdíj előtt álló munkavállaló munkaidejének csökkentése
5. cikk / 443 Önellenőrzés nyugdíjbiztosítási adategyeztetési eljárás után
6. cikk / 443 Két munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló üzemi balesete
Milyen ellátásokra lesz jogosult a munkavállaló abban az esetben, ha „A” munkáltatónál 2020. április 1-jétől dolgozik napi 8 órás munkaviszonyban, de a munkaideje – a munkabér összegének változatlanul hagyásával – napi 6 órára csökkent 2025. február 17-től, amely napon napi négyórás részmunkaidős munkaviszonyba állt a „B” munkáltatónál, ahol még aznap, a munkaidő vége előtt üzemi balesetet szenvedett, és keresőképtelen volt február 18-tól március 21-ig? A munkavállaló az „A” munkáltatójánál sem tudja elvégezni a munkáját, így ebben a jogviszonyában is keresőképtelen.
7. cikk / 443 Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye
Miként veheti igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy betéti társaság a heti 8 órában könnyű, szakképzettséget nem igénylő fizikai munkára alkalmazott munkavállalói után abban az esetben, ha az érintettek munkabére havi 75.000 forint, tehát nem éri el a minimálbér 30 százalékát? Az alkalmazott munkavállalók között többen megváltozott munkaképességűnek (C2-es kategória) minősülnek.