Kutatási tanulmány díjának közterhei

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy közhasznú alapítvány az Szja-tv. 1. mellékletének 3.1. pontját, azaz tekinthető-e adómentes kutatói ösztöndíjnak a kifizetendő juttatás abban az esetben, ha az alapítvány az alapszabályban rögzített közhasznú céljával összefüggésben mindenki számára elérhető pályázatot hirdet irodalomtörténeti kutatásokra, a beérkezett munkákat elbírálja, és a legjobbakat publikálja, illetve pénzzel is díjazza? Köthető-e kutatói ösztöndíjszerződés ebben az esetben? Milyen járulékfizetési kötelezettségek keletkeznek a kifizetett juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...kell szólnia, mivel a kész kutatói munka már nem igényel azalkotó részéről személyes közreműködést. Ez pedig azt jelenti, hogytársadalombiztosítási jogviszonyról sem lehet szó, mivel az csak akkor jönlétre, ha a szerzői jogi védelem alatt álló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

MÁV Start Klub VIP és Start Klub Prémium kártyák juttatásának adózása

Kérdés: Adóköteles természetbeni juttatásnak minősül-e a munkavállalók részére vásárolt MÁV Start Klub VIP, illetve Prémium kártya? A kártya birtokosának korlátlan számú és viszonylatú utazásra nyílik lehetősége, így nem biztosítható, hogy döntően csak munkába járási célra kerül felhasználásra. Milyen járulékfizetési kötelezettsége keletkezik a munkáltatónak, illetve a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...A munkáltató fizet 54 százalék személyi jövedelemadót, valamint aszemélyi jövedelemadóval növelt juttatási érték után 27 százaléktársadalombiztosítási járulékot, és ha a szakképzési hozzájárulás alanya, atársadalombiztosítási járulék alapjával megegyező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Közalkalmazott édesanya további jogviszonya

Kérdés: Közreműködhet-e személyesen a kft. tevékenységében az a főállású közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező édesanya, akinek 3. gyermeke után járó GYES-e 2010 szeptemberében lejárt, 2011 márciusáig szabadságát tölti, és utána főállású anyai státuszba szeretne kerülni? A kft.-nek ő az ügyvezetője, de ezért a tevékenységért nem vett fel megbízási díjat. Mikortól kerülhet főállású anyai státuszba úgy, hogy közben tagi jogviszony keretében, díjazás nélkül fejlesztési munkát végez a cégben? Mennyi a főállású anyának járó juttatás, és az után kell-e adózni, illetve vonnak-e belőle járulékot? Keletkezik-e valamilyen fizetési kötelezettsége a cégnek ezekben az időszakokban?
Részlet a válaszából: […] ...jellemző keresetet, jövedelem hiányában legalább aminimálbért kell tekinteni, mely után mind a foglalkoztatót terhelő 27százalékos társadalombiztosítási járulékot, mind a biztosítottat terhelő 3százalékos egészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulékot, és a 9...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Életbiztosítás közterhei

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettsége keletkezik egy kft.-nek a dolgozója nevére kötött életbiztosítás összege után?
Részlet a válaszából: […] ...van szó – és az elmondottakból úgy tűnik, hogy igen –, akkormunkabérnek tekintendő, és ennek megfelelően meg kell utána fizetni atársadalombiztosítási és egyéni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Bírósági végzés alapján kifizetett juttatások közterhei

Kérdés: Milyen összegű közterheket kell levonni a dolgozótól, illetve mit kell megfizetnie a munkáltatónak a bíróság által megítélt alábbi kifizetések után: elmaradt munkabér címén 3 millió forint és ennek kamata, bérkülönbözet címén 800 ezer forint és ennek kamata, végkielégítés 1 040 000 forint, valamint átalány-kártérítés 2 609 000 forint?
Részlet a válaszából: […] ...kifizetés további részei (3 millió forint munkabér, 800ezer forint bérkülönbözet, 1 040 000 forint végkielégítés) után 27 százalékostársadalombiztosítási járulék terheli a volt munkaadót.Ugyanezen összeg után meg kell fizetnie a munkavállalónak a9,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Németországba kiküldött munkavállalók jelenléti íve, bérszámfejtése

Kérdés: Hogyan kell vezetni a jelenléti ívet azoknak a munkavállalóknak az esetében, akiket belföldi munkáltatójuk Németországba küld kiküldetésbe, amelynek időtartama nem éri el a 183 napot? Hogyan kell figyelembe venni azokat a napokat, amelyek Magyarországon fizetett ünnepnek minősülnek, de Németországban nem, vagy fordítva?
Részlet a válaszából: […] ...valamint azEurópai Egészségbiztosítási Kártyát. A 2010. május 1-je után kezdődő kiküldetésesetén a kiküldött részére a magyar társadalombiztosítási jogviszonyt a RegionálisEgészségbiztosítási Pénztár (REP) az A1 jelű nyomtatvánnyal igazolja. Az A1jelű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 28.

Külföldi nyugdíjban részesülő munkavállaló közterhei

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetnie annak a 65. életévét betöltött magyar állampolgárságú munkavállalónak, akinek a nyugdíját Németországban állapították meg és euróban folyósítják? A munkavállaló 50 százalékos tulajdonosa az őt foglalkoztató kft.-nek. Be kell-e vallania a nyugdíjat, mint adóterhet nem viselő járandóságot, és ha igen, milyen árfolyam szerint?
Részlet a válaszából: […] ...bármely EGT-tagállamtólnyugdíjban részesül. A kérdésben említett munkaviszonyban álló dolgozó utánennek megfelelően a 27 százalékos társadalombiztosítási járulék megfizetésemellett egyéni járulékként 9,5 százalékos nyugdíjjárulékot (amely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Pókeren nyert összeg járulékkötelezettsége

Kérdés: Van-e valamilyen járulékvonzata a pókeren nyert összegnek?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettséggel járó, munkavégzésre irányuló jogviszony nem jönlétre, így a "tevékenység" eredménye, a nyeremény tekintetébentársadalombiztosítási- és egyénijárulék-fizetési kötelezettségről sem lehetszó. Azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:    

Kifizetőhelyet működtető cég szétválása

Kérdés: Létesítenie kell-e egy új társadalombiztosítási kifizetőhelyet annak a cégnek, amely egy jelenleg 140 fős, kifizetőhelyet működtető cégből válik ki, és 120 fővel folytatja tovább a tevékenységét? Mi történik a társadalombiztosítási kifizetőhellyel a régi cégnél, amely 20 fővel működik tovább? Hogyan alakul azoknak a dolgozóknak a további táppénz, terhességi-gyermekágyi segély, GYED folyósítása, akik jelenleg is az említett ellátásokban részesülnek, de a jogviszonyuk a cégnél megszűnik?
Részlet a válaszából: […] A kifizetőhelynek a székhelye szerinti illetékes regionálisegészségbiztosítási pénztárhoz bejelentési kötelezettsége van, hogy a létszáma20 főre csökken. (A kifizetőhely működésének megszüntetése iránt a pénztáráltal végrehajtott kifizetőhelyi záróvizsgálat fog...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Ellátások kifizetése egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján

Kérdés: Köteles-e mindkét jogviszony alapján kifizetni a terhességi-gyermekágyi segélyt a kifizetőhelyet működtető munkáltató, akinek a 2008. szeptember 23-tól 4 órás munkaviszonyban álló munkavállalója 2010. június 23-án szült, és 2008. december 20-tól egy másik cégnél is rendelkezik 4 órás munkaviszonnyal? Milyen igazolást kell bekérni a másik munkáltatótól az ellátás folyósításához?
Részlet a válaszából: […] ...iránti kérelmét a biztosítottnak a foglalkoztatójánál kellbejelentenie.Tekintettel arra, hogy a biztosított egyikfoglalkoztatójánál társadalombiztosítási kifizetőhely működik, ezért aterhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultság elbírálása,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
1
128
129
130
233