Munkaviszony megszűnése próbaidő alatt

Kérdés: Ki kell-e fizetni az időarányos szabadságot abban az esetben, ha a munkaszerződésben meghatározott 30 napos próbaidő alatt megszűnik a munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 81. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama 30 nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Külföldön szerzett szolgálati idő

Kérdés: Mikor mehet nyugdíjba az az 1945-ben született férfi, aki 13 éve Ausztriában dolgozik (úgy tudja, hogy ott 15 év munkaviszony kell a nyugdíjhoz), és Magyarországon 25 év munkaviszonnyal rendelkezik? Összeadódnak-e a szolgálati évek? 60 évesen mehet nyugdíjba? Mindkét államból kaphatja az ellátást a ledolgozott évei után?
Részlet a válaszából: […] Aki több EU-tagországban is szerez nyugdíjra jogosító időt, a nyugdíjjogosultság megállapításához a biztosítási időket össze kell adni. Az összesített biztosítási idők alapján számítják ki a nemzeti előírások szerint megállapítható nyugdíj elméleti összegét. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Megállapodás korengedményes nyugdíjazásra

Kérdés: Jól értelmezi-e a jogszabályokat az a vállalkozás, amelyik munkaadóként egy 1954-ben született női munkavállalója részére 52. életévétől, 34 év igazolt munkaviszonyt követően korengedményes nyugdíjazásra megállapodást szeretne kötni?
Részlet a válaszából: […] Az 1954-ben született nő öregségi nyugdíjra a 62. életévének betöltésétől (2016.) jogosult. A jelenleg hatályos jogszabályok alapján előrehozott öregségi nyugdíjra legkorábban 59 éves korától jogosult, amennyiben negyven év szolgálati idővel rendelkezik.Korengedményes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Passzív táppénz végkielégítés esetén

Kérdés: Mikortól, mennyi időre és milyen mértékű táppénzre jogosult az a dolgozó, akinek munkaviszonya 2004. augusztus 6-án megszűnt, a munkaviszony megszűnésére tekintettel két hónapra végkielégítés címén átlagkeresetben részesült, és a munkaviszony megszűnését követően, 2004. augusztus 7-től keresőképtelen betegként táppénzt igényel? A dolgozó 1995. február 1-jétől rendelkezik folyamatos biztosítási idővel.
Részlet a válaszából: […] ...dolgozó biztosítása a munkaviszony megszűnésének napjával (2004. augusztus 6.) megszűnt. A végkielégítés időtartamával a biztosításban töltött idő nem hosszabbodik meg. Sőt, a Tbj-tv. 24. §-a alapján a biztosítottnak nem kell egészségbiztosítási járulékot...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Választott tisztségviselő és társadalmi aktíva kiküldetése

Kérdés: Milyen közterhek terhelik a választott tisztségviselő, illetőleg társadalmi aktíva (aki lehet nyugdíjas és más munkahely főállású munkavállalója is) külföldi napidíjként keletkező jövedelmét?
Részlet a válaszából: […] ...le igazolás nélkül. Ebből következik, hogy a külszolgálat címén kapott összegnek mindig van adóköteles része is. Az adóköteles rész munkaviszonyból származó jövedelem.Külföldi kiküldetés esetén – és idesorolható a választott tisztségviselő, illetőleg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Német kisebbségi tulajdonos ügyvezető közterhei

Kérdés: Magyarországon bejegyzett kft.-ben 4 százalékos tulajdoni részesedéssel bíró, németországi lakhellyel rendelkező és ott német öregségi nyugdíjat kapó ügyvezető havonta 1-2 napot tartózkodik Magyarországon a kft. ügyvezetői teendőinek ellátása érdekében, míg a többi napon telefonon látja el ebbéli feladatait. Munkájáért nem osztalékot, hanem havi 75 ezer forint díjazást számol el a cég, amiből levonják az szja-t, és befizetik a havi 3450 forintos eho-t. Eddig vállalkozási szerződés alapján dolgozott, amit jogász készített. 2004. május 1. után – úgy tudja a cég – ha hozza a nyugdíjigazolást, akkor az eho-n kívül 5 százalék baleseti járulékot kell fizetnie és erre megbízási szerződést kell kötni, és nem vállalkozóit. Kell-e mást is fizetni? Helyesen járt-e el a cég eddig és most?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló jogviszonyát kell tisztázni.A Gt. 30. § (3) bekezdése egyértelműen rendelkezik arról, hogy a kft. ügyvezetője feladatait munkaviszonyban láthatja el, munkaszerződés hiányában pedig a megbízásra vonatkozó szabályokat kell rá alkalmazni. (E főszabály...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Alkalmi munkavállalói könyv

Kérdés: Mik a szabályai az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásnak, illetve milyen fizetési kötelezettségek terhelik a vállalkozót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...napig, ésb) egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig, ésc) egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig munkaviszonyt létesít.Az alkalmi foglalkoztatásnak minősülő munkaviszony öt egymást követő munkanapig egyidejűleg is létesíthető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Nyugdíj előtt álló társasági tag járulékfizetése

Kérdés: 60. életévének betöltése előtt egy munkavállaló munkaviszonya megszűnt. Ekkor társaságot alapított, amelynek közreműködő tagja, ügyvezetője lett. A hatályos törvények értelmében legalább a minimálbér összege után a társaságnak, illetve az ügyvezetőnek járulékfizetési kötelezettsége van. Van-e lehetőség arra, hogy a társaság, illetve az ügyvezető nagyobb alap után fizesse meg a járulékot, úgy, hogy ezt a magasabb összeget nem veszi fel, és nem fizet szja-t sem?
Részlet a válaszából: […] Nincs. Az ügyvezető járulékfizetési kötelezettsége a Tbj-tv. 5. §-a alá tartozó biztosítási – alapesetben munka- vagy megbízási, esetleg társas vállalkozói – jogviszonyára tekintettel jön létre. E biztosítási jogviszonyokban a járulékfizetés alapja a ténylegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.

Választott tisztségviselők biztosítása

Kérdés: Egy lakásfenntartó szövetkezetnél 3 vezetőségi tag és 1 felügyelő megbízott látja el a szövetkezet irányítását tiszteletdíj ellenében. A tiszteletdíjat negyedévenként veszik fel, egységesen bruttó 56 250 forint összegben. A 4 főből 2 nyugdíjas, akik közül az egyiknek 36 órás munkaviszonya van, 1 fő munkanélküli és egy fő heti 36 órát ledolgozó munkavállaló. Kitől milyen közterhet kell levonni és milyen fizetési kötelezettsége keletkezik a szövetkezetnek?
Részlet a válaszából: […] ...szerint kell levonni, illetve befizetni.A saját jogú nyugdíjas tisztségviselők díjazásából – függetlenül egyikük 36 órás munkaviszonyától – sem nyugdíjjárulékot, sem egészségbiztosítási járulékot nem kell levonni (Tbj-tv. 25. §). Mindkét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.

Szabadság GYES után

Kérdés: Mennyi szabadság jár annak a dolgozónak, aki 2004 szeptemberében GYES-ről jön vissza dolgozni? Milyen juttatások illetik meg a dolgozót, amennyiben ki akar lépni a cégtől, illetve a szabadságot ki lehet-e fizetni részére, vagy mindenképpen természetben kell kiadni?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 130. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja értelmében a munkaviszony szünetelésének időtartama alatt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.
1
309
310
311
350