Felmentés alatt álló közalkalmazott nyugdíjazása

Kérdés: Mikortól igényelheti, illetve kaphatja meg a nyugellátását az a nyugdíj előtt álló közalkalmazott, akinek az álláshelye megszűnik, felmentéssel és emelt összegű végkielégítéssel a munkaviszonyát is meg kell szüntetni, és a felmentés ideje alatt eléri azt a korhatárt, amellyel már nyugdíjba mehet?
Részlet a válaszából: […] Amennyiben a nyugdíjazásra 2007. évben kerül sor, amunkavállaló a biztosítási jogviszonytól függetlenül a nyugdíjat bármelyidőponttól kérheti, tekintettel arra, hogy a nyugellátás megállapításának nemfeltétele a biztosítási jogviszony megszűnése. 2008. január 1-jétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Nyugdíjas munkavállaló járulékai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni, illetve levonni 2007. április 1. után a saját jogú nyugdíj folyósítását nem szüneteltető, munkaviszonyban álló, a minimálbérnél magasabb jövedelemmel rendelkező nyugdíjas munkavállaló esetében?
Részlet a válaszából: […] A saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott, amennyiben anyugdíjának folyósítását nem szünetelteti, a 2007. április 1-jét követőenmegszerzett járulékalapot képező jövedelme után a 4 százalék természetbeniegészségbiztosítási járulék mellett a 8,5 százalék...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
Kapcsolódó címkék:  

Bt. nyugdíjas beltagjának juttatásai

Kérdés: Milyen járulékokat kell megfizetni egy betéti társaság nyugdíjas beltagja után abban az esetben, ha tagként személyesen közreműködik és vesz fel jövedelmet, illetve ha nem? Köteles-e a tag jövedelmet felvenni, illetve van-e minimum-járulékalap az ő esetében? Hogyan változik a helyzet, ha megbízási díjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...Oda kell figyelni arra, hogy nemminősül személyes közreműködésnek az üzletvezetés és a képviselet ellátása,valamint a munkaviszonyban, illetve polgári jogi szerződés alapján történőmunkavégzés. A tagot személyes közreműködéséért – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Azonos helyiségben működő munkáltatók munkavállalói

Kérdés: Dolgozhatnak-e 4-4 órás részmunkaidőben a munkavállalók egy zrt.-ben és egy kft.-ben, amelyek egymást kiegészítő szolgáltatást nyújtanak, és egy helyiségben működnek? Beleköthet-e egy munkaügyi ellenőr abba, hogy a munkavállaló az adott pillanatban éppen melyik cégben végzi a tevékenységét?
Részlet a válaszából: […] ...kiterjedőszerződések készüljenek, amelyek pontosan meghatározzák az egyes cégeknélletöltendő munkaidőt, a munkahelyi felettest és a munkaviszonyt érintő egyéblényeges körülményeket.A Met. 1. § (4) bekezdése értelmében nem foglalkoztatásrairányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
Kapcsolódó címke:

Társadalmi megbízatású polgármester juttatásai

Kérdés: A költségátalány mellett kifizethető-e az egyéb indokolt és testületi határozattal elfogadott költség (kiküldetés, telefonkártya) annak a társadalmi megbízatású polgármesternek, aki az alakuló ülésen lemondott a tiszteletdíjáról, és csak a költségátalányt veszi igénybe? A költségtérítésen kívül jogosult-e melegétkezési utalványra, valamint üdülési csekkre?
Részlet a válaszából: […] ...nem jogosult egyéb juttatásokra. Bár e törvény azegyéb juttatások fogalmát nem értelmezi, véleményünk szerint az egyébkéntmunkaviszonyban jellemző, személyes, illetve családi szükséglet kielégítésétszolgáló, adómentes vagy adóköteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló végkielégítése

Kérdés: Jogosan tart-e igényt utólagosan a végkielégítésre az a munkavállaló, aki tavaly rokkantnyugdíjba vonult, és a cég kifizette a betegállománya miatt ki nem vett szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. 95. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg. E rendelkezések értelmében amunkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Beteg gyermek után járó juttatások

Kérdés: Van-e lehetőség arra, hogy egy beteg gyermekével jelenleg GYES-en lévő édesanya munkaviszonyát megszüntetve nevelési segélyt igényeljen az önkormányzattól, és a jelenleg munkaviszonyban álló édesapa igényelje a GYES-t, amely mellett 8 órában továbbra is dolgozna? A gyermek állandó felügyeletre szorul, az édesanya ezért nem tud munkát vállalni.
Részlet a válaszából: […] A beteg gyermekre, valamint a család szociális helyzetérevaló tekintettel mindenképpen lehetőség van valamilyen önkormányzati segítségigénybevételére, azonban nem biztos, hogy ez a nevelési segély lesz.Elsődlegesen nézzük a jogosultságokat. Annak természetesensemmi akadálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.
Kapcsolódó címke:

Betéti társaság beltagjának járulékfizetése

Kérdés: Választhatja-e egy betéti társaság beltagja a minimálbér utáni járulékfizetést abban az esetben, ha nincs máshol heti 36 órás munkaviszonya, vagy kötelező a minimum-járulékalap után megfizetni a járulékokat? Ebben az esetben egy esetleges ellenőrzés során éves szinten megnézik-e az osztalékkifizetés összegét, tekintettel arra, hogy a nettó 28 ezer forintból a megélhetés lehetetlen? Hogyan változik a helyzet abban az esetben, ha van főállású munkaviszonya? Milyen járulékterheket köteles a társaság ebben az esetben fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelem, és nem a minimum-járulékalap után fizeti meg.Ugyanezen tag után, ha egyidejűleg heti 36 órás foglalkoztatással járómunkaviszonyban áll, a társaságnál csak akkor keletkezik járulékfizetésikötelezettség, ha részére a személyes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:  

GYED alatti munkavégzés

Kérdés: A bt. tevékenyen részt vevő tagja heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal rendelkezik. 2007. évben szülési szabadságra, majd GYED-re kíván menni. Elveszítheti-e a tag a jogosultságát az ellátásokra, valamint kötelezetté válik-e a minimálbér utáni járulékfizetésre, amennyiben a bt.-ben bevételszerző tevékenység folytatódik, és nincsen más tevékenykedő? Összevonás alá tartozó szja-köteles jövedelmet a tag nem vesz fel, munkaviszonya az ellátások alatt is fennáll.
Részlet a válaszából: […] ...követően is személyesenközreműködik a társaság tevékenységében, az említett ellátásokra valójogosultsága megszűnik. Ugyanakkor a munkaviszonya alapján fennálló biztosításaa fizetés nélküli szabadság időtartama alatt nem szünetel, mivel aztháromévesnél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.

Szerzői jogvédelmi tevékenység GYED folyósítása alatt

Kérdés: Értékesítheti-e a korábban általa készített festményeket egy adószámmal rendelkező magányszemély, aki főfoglalkozású munkaviszonyban áll egy cégnél, de jelenleg GYED-ben részesül? Elveszítheti-e a GYED-jogosultságát, ha a folyósítás alatt jövedelmet szerez?
Részlet a válaszából: […] Valóban a terhességi-gyermekágyi segély, illetve a GYEDmellett díjazás ellenében munkát végezni nem szabad. Az ezt kizáró jogszabályihelyek [Eb-tv. 41. § (1) bekezdése, illetve 42/C. §-a] viszont a szerzői jogvédelme alatt álló alkotásért járó díjazást lehetővé...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 5.
Kapcsolódó címkék:  
1
273
274
275
361