2006. január 1-jén munkát végző dolgozó díjazása

Kérdés: Pihenőnapnak számít-e 2006. január 1., vagyis kell-e pihenőnapon való munkavégzésért külön fizetni annak a munkavállalónak, aki ezen a napon dolgozik abban az esetben, ha a munkavégzés nem rendkívüli, mert a munkavállalók munkarendje folyamatos?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében a munkaszüneti napon – meghatározottkivétellel – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben vagy arendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyenmunkakörben foglalkoztatható. Ettől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:    

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nemhaladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.
Kapcsolódó címkék:    

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...számításánál figyelembevehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elértrendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – hónapra kellátszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a balesetitáppénz alapját.Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.
Kapcsolódó címkék:    

Részmunkaidős nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság jár egy évre annak a nyugdíjas takarítónőnek, aki heti 2 alkalommal 4-4 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...45. életévétől évi30 munkanapra emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni.Az Mt. 135. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.
Kapcsolódó címkék:    

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] ...– legfeljebb évi 30 munkanapra – emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. Az Mt. 135. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:      

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 138. § (5) bekezdés a) és b) pontjában foglaltrendelkezések értelmében a munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg agyermek 3. életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából, továbbá a gyermek14. életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:  

Vidéki dolgozó munkába járási költsége

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a vidéki dolgozó munkába járási költségét, ha a dolgozó nem hoz számlát, sem bérletszelvényt, mert a beutazást másképp oldja meg, és ha saját gépkocsival jár, de a településre van megfelelő tömegközlekedés, és a dolgozó egészségi állapota is rendben van?
Részlet a válaszából: […] ...esetei: a közigazgatási határon kívülről dolgozni járómunkavállaló munkahelye és lakóhelye között nincs tömegközlekedés, vagy amunkarendje miatt a tömegközlekedést nem tudja igénybe venni, vagy sokatkellene várnia. Ugyanakkor a törvénymódosítás nemcsak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
Kapcsolódó címkék:    

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...a jogutódlásidőpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésbenmeghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével – a jogutódlássalérintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerződésnek a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
Kapcsolódó címkék:  

Munkába járás költségeinek megtérítése

Kérdés: Fizethető-e adómentesen gépjárművel történő munkába járás címén költségtérítés, ha a magánszemélynek nincs saját személygépkocsija?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a közigazgatási határon kívülről dolgozni járómunkavállaló munkahelye és lakóhelye között nincs tömegközlekedés, vagy amunkarendje miatt a tömegközlekedést nem tudja igénybe venni vagy sokat kellenevárnia. Ugyanakkor a törvénymódosítás nemcsak a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címkék:  

Idénymunka

Kérdés: Mit jelent pontosan az idénymunka, milyen szerződést kell kötni a dolgozóval, és milyen feltételekkel történhet a foglalkoztatás, illetőleg lehet-e külföldieket is alkalmazni ilyen jellegű munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...heti két pihenőnapjár, amelyből az egyiknek vasárnapra kell esnie. E szabály betartása nem okozgondot, ha a munkavállaló ún. általános munkarendben dolgozik, azaz hétfőtőlpéntekig tartó munkavégzést követően kerül a heti két pihenőnap kiadásra.Amennyiben a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. július 19.
Kapcsolódó címke:
1
…
23
24
25
…
30