Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...bekövetkezett zavar, hanem az adottmunkakör sajátossága vagy a felek megállapodása.Az Mt. 118. § (1) bekezdése értelmében a munkarendet, amunkaidőkeretet, a napi munkaidő beosztásának szabályait – kollektív szerződésrendelkezései hiányában – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Munkába járás költségeinek térítése

Kérdés: Mire kell figyelnie, és hogyan kell dokumentálnia a kifizetést annak a munkáltatónak, amely a vidékről bejáró dolgozói részére 2006. január 1-jétől a 9 forint/km összegű költségtérítést egységesen adómentesen, valamint az e fölötti összeget munkaviszonyból származó jövedelemként fizeti ki? A dolgozók a munkarendjük miatt a tömegközlekedést nem tudják igénybe venni.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a közigazgatási határon kívülről dolgozni járómunkavállaló munkahelye és lakóhelye között nincs tömegközlekedés, vagy amunkarendje miatt a tömegközlekedést nem tudja igénybe venni, vagy sokatkellene várnia. Ugyanakkor a törvény nemcsak a kötelező térítést...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Pihenőnap kiadása állattenyésztéssel foglalkozó munkáltató esetében

Kérdés: Egy pulykahizlalással foglalkozó szövetkezetben a dolgozók szombaton és vasárnap is dolgoznak, mert az alacsony létszám miatt a helyettesítés nehezen oldható meg, emiatt a pihenőnapokat sem tudják mindig kiadni. Hogyan adhatják ki a pihenőnapot a törvények betartásával, illetve mennyi ideig késhetnek a pihenőnapok kiadásával?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdés i) pontja értelmében pihenőnap: anaptári nap 0.00 órától 24.00 óráig tartó időszak, vagy 3 és 4 műszakos munkarendben,továbbá a megszakítás nélkül működő munkáltató, illetve az ilyen munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Családtámogatási rendszer változása

Kérdés: Melyek a családtámogatási rendszer leglényegesebb változásai?
Részlet a válaszából: […] ...az időponttól nem lehet a gyermekek utánfolyósítani.Kivételt képeznek e szabály alól azok a nagykorú személyek,akik a nappali oktatás munkarendje szerint tanulmányokat folytatnak, illetvefelsőfokú iskola nappali tagozatán tanulnak. Amennyiben részükre 2005....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő beosztásánakmeghatározása[Mt. 103. § (1) bekezdés a) pont]Munkaviszony esetén a munkavégzés időtartamát, amunkarendet, a munkaidő-beosztást – kollektív szerződés rendelkezése hiányában– az Mt. által szabályozott korlátok között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

2006. január 1-jén munkát végző dolgozó díjazása

Kérdés: Pihenőnapnak számít-e 2006. január 1., vagyis kell-e pihenőnapon való munkavégzésért külön fizetni annak a munkavállalónak, aki ezen a napon dolgozik abban az esetben, ha a munkavégzés nem rendkívüli, mert a munkavállalók munkarendje folyamatos?
Részlet a válaszából: […] ...E rendelkezések értelmében a munkaszüneti napon – meghatározottkivétellel – a munkavállaló csak a megszakítás nélküli munkarendben vagy arendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetőleg ilyenmunkakörben foglalkoztatható. Ettől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 118. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében megszakítás nélküli munkarend állapítható meg, ha a) a munkáltató működése naptári naponként 6 órát meg nemhaladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Üzemi baleset

Kérdés: Mi a teendője a cégnek abban az esetben, ha egy munkavállalója munkaidőben, munkaköri feladatait intézve közúti balesetet szenvedett?
Részlet a válaszából: […] ...számításánál figyelembevehető időtartam 6 munkanapnál kevesebb, úgy ezen időtartam alatt elértrendszeres jövedelmet – heti 5 napos munkarend szerint – hónapra kellátszámítani, és ezen összeg egy naptári napra jutó része képezi a balesetitáppénz alapját.Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 8.

Részmunkaidős nyugdíjas munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság jár egy évre annak a nyugdíjas takarítónőnek, aki heti 2 alkalommal 4-4 órát dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...45. életévétől évi30 munkanapra emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni.Az Mt. 135. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. október 11.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] ...– legfeljebb évi 30 munkanapra – emelkedik. Az Mt. 135. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidő-beosztás) szerintimunkanapokat kell figyelembe venni. Az Mt. 135. § (2) bekezdésben foglalt rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
1
…
22
23
24
…
30