Délutános és éjszakai pótlék

Kérdés: Kell-e délutáni és éjszakai műszakpótlékot fizetni egy vagyonvédelmi cég által őr munkakörben foglalkoztatott dolgozók részére abban az esetben, ha foglalkoztatásuk a következők szerint történik: 12 óra nappal, 12 óra éjszaka után 2 szabadnap?
Részlet a válaszából: […] ...a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12, legfeljebb heti 60 órára emelhető, ha a munkavállaló például készenléti jellegű munkakört lát el.Az Mt. 119. § (3) bekezdése értelmében a munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 12, illetve 48 órát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztatható-e 8 órás munkaviszonyban egy jelenleg rendszeres szociális járadékban részesülő személy úgy, hogy a járadékfolyósítást ez nem befolyásolja?
Részlet a válaszából: […] ...előtti kereseténél.A rendszeres szociális járadékban részesülő személy akkor nem dolgozik rendszeresen, ha a munkaideje a munkakörére megállapított törvényes munkaidőnél rövidebb. Ilyen esetben az ellátás folyósítását akkor sem lehet megszüntetni, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 23.

Telefonkártya-juttatás közterhei

Kérdés: Keletkezik-e természetbeni juttatás címén adóköteles jövedelem abban az esetben, ha egy társas vállalkozás telefonkártyát juttat azoknak a dolgozóknak, akiknek a munkaköre olyan, hogy nincsenek folyamatosan a telephelyen, pl. árubeszerzők, illetve emellett telefonkártyát kapnak a vezetők is? A havonta adható kártya értéke maximálva van, havi 5000 forintban. A dolgozók saját telefonjukat használják a társaság érdekében.
Részlet a válaszából: […] A dolgozók egy csoportjának juttatott telefonkártya adókötelezettséget keletkeztet, mert a hivatali célú felhasználása nem bizonyítható. A juttatás az Szja-tv. 69. § (1) bekezdésének d) pontja alapján akkor lenne természetbeni juttatás, ha azt a munkáltató valamennyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Alkalmi munkavállalói könyv

Kérdés: Mik a szabályai az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásnak, illetve milyen fizetési kötelezettségek terhelik a vállalkozót ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállaló munkába lépésekor – naponként – az AM könyvben a munkáltató neve és lakóhelye, a munkavégzés helye és napja, a munkakör, a kifizetendő munkadíj rovatokat kell kitöltenie. A közteherjegy helyén aláírásával igazolja a munka megkezdésének a tényét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.

Kirendelés

Kérdés: Hol keletkezik személyijövedelemadó-, illetve járulékfizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy dolgozót egy cégcsoporton belül németországi munkakörbe rendelnek ki, azaz a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek a kelet- és közép-európai németországi központhoz kerülnek, míg a kirendelt személy a munkáját ugyanezen térség különböző országaiban végzi kb. évi 160 munkanapon át? Az irodát a cégcsoport magyarországi vállalata adja, és a dolgozó fizetését is Magyarországon számfejtik. A magyarországi vállalat a kirendelt összes költségét havonta kiszámlázza a németországi kelet- és közép-európai központnak.
Részlet a válaszából: […] A kirendelésről a Tbj-tv. R 4/C. §-a egyértelműen rendelkezik, miszerint ha a biztosított foglalkoztatására az Mt. 106. §-ában foglaltak szerint kirendelés alapján kerül sor, a foglalkoztatót a Tbj-tv. szerint terhelő bevallási és fizetési kötelezettségeknek a kirendelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 26.

Szemüvegtérítés közterhei

Kérdés: Milyen adót és járulékot kell fizetni a köztisztviselő által 2004 júliusában készíttetett szemüveg értéke után abban az esetben, ha a számla a hivatal nevére szól?
Részlet a válaszából: […] ...képernyős eszközt. (Nem tartoznak a képernyős eszköz fogalmába pl. a számológépek, "ablakos" írógépek vagy a pénztárgépek.)Az ilyen munkakörben alkalmazott munkavállalóját a munkáltató köteles szükség szerint, de legalább kétévente látásvizsgálatra küldeni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

Adatszolgáltatási kötelezettség közalkalmazottak esetében

Kérdés: Közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatott dolgozókra is vonatkozik-e az EMMA? Milyen adatközlési kötelezettség keletkezik ezen a területen?
Részlet a válaszából: […] ...az állampolgárságot, személyi alapbért, munkaidő hosszát (teljes munkaidő, részmunkaidő), bejelentett munkaviszonyban ellátott munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget, szakképzettséget, a saját adatokhoz való hozzáférést biztosító kódot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

"Képzési támogatás" utáni közterhek

Kérdés: Egy kft. a tevékenységéhez betanított munkásokat (varrónő) szeretne alkalmazni. A betanítást ő maga végzi el. Képzetlen, de nem munka nélküli személyeket szervez be, akikkel a sikeres betanulás után munkaszerződést köt. A képzés 2 hétig tartó idejére képzési támogatást nyújt a résztvevőknek napi 2000 forint összegben. Milyen közterheket kell kifizetni ez után a juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...részéről azonnali hatálylyal felmondható. Tehát annak a próbaidőre felvett munkavállalónak a munkaviszonyát, aki a betanítása során a munkakör betöltéséhez szükséges ismereteket a munkáltató megítélése szerint nem, vagy nem megfelelően sajátította el, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. október 12.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...között köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot legalább félévente a munkáltatónál távmunkát végző munkavállalók számáról és munkakörük megnevezéséről.Távmunkavégzés esetén az erről szóló munkaszerződésben, az általános szabályok szerint,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...szerinti díjazásra jogosult.A kiküldetés során előfordulhat, hogy a változás nemcsak a munkavégzés helyét érinti, hanem a munkakör is változik, azaz részben vagy egészben a munkakörébe nem tartozó feladatokat kell a munkavállalónak ellátnia. Ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.
1
…
72
73
74
…
82