Szociális hozzájárulási adó megbízási jogviszony esetén

Kérdés: Kell szociális hozzájárulási adót fizetni egy társasház által megbízási jogviszony keretében foglalkoztatott takarító után abban az esetben, ha a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, ezért a megbízott nem válik biztosítottá? Amennyiben igen, alkalmazható a szakképzettséget nem igénylő munkakörben foglalkoztatottak után járó szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] A szociális hozzájárulási adót megbízási jogviszonyból származó jövedelem után akkor is meg kell fizetni (kivéve, ha nyugdíjas személyről van szó), amennyiben az nem éri el a biztosítási összeghatárt, és nem keletkezik biztosítási és járulékfizetési kötelezettség.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Minimumjárulék fizetés nélküli szabadság idején

Kérdés: Egy kft. ügyvezetője ügyvezetői feladatait díjazás nélkül, megbízási jogviszonyban látja el. Emellett egy másik munkáltatónál heti 40 órás munkaviszonyban áll, azonban ebben a jogviszonyában hathetes fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe. Társas vállalkozói jogviszony keletkezik ebben az esetben a 31. naptól, illetve fennáll a társas vállalkozóra vonatkozó minimumjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt? Ha igen, milyen járulékalap után kell azt teljesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...alóli mentessége. Ennek megfelelően a kérdésben vázolt esetben a 6 hetes időtartam egészére meg kell utána fizetni a minimálbér – tehát nem a garantált bérminimum, mivel az ügyvezetői teendőkhöz nem szükséges szakképesítés – alapulvételével a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Egyéni vállalkozó táppénze hétvégi napokra

Kérdés: Egyéni vállalkozó 2025. június 22-től június 28-ig keresőképtelen volt, majd június 29-étől ismét keresőképessé vált. Jogosult táppénzre a szombati és vasárnapi napokra is, vagy ezekre a napokra már a minimum-járulékalapot kell figyelembe venni? A vállalkozó könyvelője szerint az Eb-tv. alapján hétvégére már nem jár a táppénz.
Részlet a válaszából: […] ...táppénz szombatra és vasárnapra is megilleti, tehát a június havi minimális szociálishozzájárulásiadó-, illetve járulékalapja: a minimálbér (garantált bérminimum) harmincadrészének a 24-szerese.(Kéziratzárás: 2026. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. augusztus 11.

Szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák szabadságmegváltása

Kérdés: Kell szabadságmegváltást fizetni egy szakképzési munkaszerződés keretében foglalkoztatott diák számára, ha a foglalkoztatója öt munkanap szabadságot nem tudott kiadni a részére? Amennyiben igen, akkor milyen közterheket kell megfizetni a kifizetett juttatás után?
Részlet a válaszából: […] ...oktatásban részt vevő magánszemélynek a szakképzésről szóló törvény alapján meghatározott mértékben kifizetett munkabér és a minimálbért meg nem haladó mértékű más pénzbeli és nem pénzbeli juttatás. Mindezek alapján a szabadságmegváltást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:

Több megbízási jogviszony egy hónapban

Kérdés: Hogyan kell eljárni a biztosítási kötelezettség elbírálása során abban az esetben, ha egy hírportál munkaviszonyban álló dolgozója a munkaviszonya mellett megbízási jogviszonyban is foglalkoztatásra kerül? A munkavállaló a megbízási jogviszonyban cikkírási tevékenységet végez. Össze kell számolni az ugyanabban a hónapban létrejött kettő vagy több időszakot, vagy külön-külön kell elbírálni a biztosítási kötelezettséget? Például: „A” jogviszony június 1-től 10-ig, „B” jogviszony pedig június 5-től 28-ig tart?
Részlet a válaszából: […] ...28 nap. Ezzel kell elosztani a két megbízási jogviszonyból származó összjövedelem összegét, és megvizsgálni, hogy a hányados eléri-e a minimálbér 30 százalékának a harmincadrészét, azaz a 3228 forintot. Amennyiben igen, akkor a biztosítási kötelezettség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címke:

Hiányzó jogosultsági idő

Kérdés: Hogyan tudja megszerezni a nők kedvezményes nyugdíjához szükséges 40 év jogosultsági időből hiányzó 380 napot egy 59 éves hölgy, aki jelenleg semmilyen jogviszonyban nem dolgozik? Megoldást jelenthet erre a problémára, ha a férje orvosi bt.-je heti néhány órás munkaviszonyban vagy tartós megbízási jogviszonyban néhány ezer forintos díjazással bejelenti adminisztratív tevékenység ellátása feladatkörben? Melyik a jobb megoldás? Felmerült a megállapodás is, de tudomásuk szerint annak a költsége magasabb.
Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelem szerzése céljából kötött megállapodás – nemcsak a viszonylagosan magasabb „költségek” (havonta legalább a minimálbér 22 százaléka) miatt vetendő el jelen esetben, hanem azért is, mert nem keletkeztet jogosultsági időt, tehát egy nappal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

Kft. ügyvezetőjének nyugdíj előtti álláskeresési segélye

Kérdés: Jogosult lehet nyugdíj előtti álláskeresési segélyre egy kft. ügyvezetője abban az esetben, ha nem tagja a társaságnak, és a tiszteletdíja nem éri el a minimálbér 30 százalékát?
Részlet a válaszából: […] Az Flt. 58. §-a (5) bekezdésének e) pontja szerint nem minősül keresőtevékenységnek – és így nem érinti a nyugdíj előtti álláskeresési segélyre (NYES) való jogosultságot – az olyan munkavégzés, amelyért jogszabály alapján tiszteletdíj jár, amennyiben annak havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.
Kapcsolódó címkék:  

Munkavégzés CSED alatt

Kérdés: Jogtalanul vette igénybe a CSED-et, illetve vissza kell fizetnie az ellátást annak az édesanyának, aki a 2026. március 2-án született gyermekére tekintettel részesül az ellátásban, és közben a folyósítás első 90 napja alatt egy 2026. február 6-tól 2026. június 30-ig tartó időszakra szóló megbízási szerződés keretében munkát végzett? A teljesítési igazoláson 2026. február 6-tól 2026. június 9-ig tartó időszak szerepel, a megbízási díjat 2026. június 16-án fizette ki a megbízó, és a díjazásból származó jövedelem nem érte el a minimálbér 30 százalékát, így a megbízott nem vált biztosítottá.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítási jogviszony, hiszen megbízás esetén ennek feltétele, hogy az abból származó adóköteles jövedelem elérje vagy meghaladja a minimálbér 30 százalékát. Biztosítás hiányában – véleményünk szerint – a munkavégzés nem minősül keresőtevékenységnek, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Két jogviszony egy cégnél

Kérdés: Keletkezik járulékfizetési kötelezettség egy 6 hónapos időtartamra fizetett, havi 100 ezer forint összegű megbízási díjból abban az esetben, ha a megbízott ugyanannál a kft.-nél munkaviszonyban is áll, és havi 500 ezer forintos munkabérrel van bejelentve? A dolgozó a munkaviszonyban és a megbízási jogviszonyban különböző tevékenységeket végez.
Részlet a válaszából: […] ...nem. A megbízási jogviszonyból származó havi járulékalapot képező jövedelem 100.000 × 90% = 90.000 forint, amely nem éri el a minimálbér 30 százalékát, tehát e jogviszony tekintetében a Tbj-tv. 6. §-a (1) bekezdésének f) pontja értelmében nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címke:

Külföldi diákok szakmai gyakorlata

Kérdés: Keletkezik biztosítási és járulékfizetési kötelezettség egy magyarországi foglalkoztató által a nyár folyamán fogadott külföldi diákok 6 hetes szakmai gyakorlatára fizetett juttatás alapján, amely meghaladja a minimálbért? A cégnek megállapodása van a diákok németországi egyetemével a gyakorlatot illetően, tehát nem hallgatói munkaszerződésről van szó.
Részlet a válaszából: […] Valóban, a vázolt esetben hallgatói munkaszerződés nem jöhet szóba, hiszen német egyetem hallgatóiról van szó, amely értelemszerűen nem tartozik a Felső-okt-tv. hatálya alá.Ugyanakkor a külföldi diákok szakmai gyakorlata csak abban az esetben keletkeztetne biztosítási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 7.
Kapcsolódó címkék:  
1
2
3
…
211