GYED-ről visszatérő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a munkáltatónak abban az esetben, ha egy GYED-ben részesülő kismama, megszakítva a fizetés nélküli szabadságot, vissza szeretne menni a munkahelyére recepciós munkakörbe, de a helyére már felvettek egy másik dolgozót, a kismamát pedig a továbbiakban nem kívánják foglalkoztatni?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. segíti és fokozott védelemben részesíti a gyermeket vállaló munkavállalókat, amit néhány speciális szabály testesít meg.Az Mt. 128. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Nyugdíjas közalkalmazott munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Nyugdíj folyósítása mellett, szociális területen dolgozó közalkalmazott megszüntetné a jogviszonyát. Kérheti a felmentését, és a munkáltató köteles biztosítani számára a felmentési időt erre a kérelemre? Eltérő-e a helyzet a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt és után?
Részlet a válaszából: […] A közalkalmazottak jogviszonyának megszüntetése különös figyelmet igényel, különösen akkor, ha az érintett személy már nyugdíjban van.A jogviszony megszüntetése során figyelembe kell venni a közalkalmazotti jogviszony feltételeit és szabályait, beleértve a jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadása

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkaviszonnyal kapcsolatos megállapodások megtámadására?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 28. §-ának (1) bekezdése alapján a megállapodást akkor lehet megtámadni, ha annak megkötésekor a fél valamely lényeges körülmény tekintetében tévedésben volt, feltéve, ha tévedését a másik fél okozta vagy felismerhette. A megállapodást bármelyik fél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés:

Mire kell figyelemmel lenni a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának megszüntetésénél?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 208. §-ának (1) bekezdése alapján vezető állású munkavállalónak minősül a munkáltató vezetője, valamint a közvetlen irányítása alatt álló és – részben vagy egészében – helyettesítésére jogosított más munkavállaló.A vezető állású munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 24.

Munkaviszony megszüntetése

Kérdés: Jogszerűen megszüntetheti a munkaviszonyt a munkáltató arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló keresőképtelensége alatt megpályázott egy másik állást, és erről nem tájékoztatta a munkáltatót?
Részlet a válaszából: […] A Kúria Mfv.10423/2015/1. számú precedensképes határozatának tényállása szerint a munkavállaló körülbelül két hónapig keresőképtelen állományban volt, azonban nem volt fekvőbeteg, és a keresőképtelen időszakot megelőző pár nappal intézménylátogatáson vett részt egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. szeptember 3.

Tartósan keresőképtelen munkavállaló

Kérdés:

Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a munkavállalója hosszú ideje beteg, tartósan keresőképtelen, és a táppénzre való jogosultsága 2024. augusztus 29-én megszűnik? Megszüntethető ebben az esetben a munkaviszony, tekintettel arra, hogy a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, munkáját nem tudja ellátni, feltehetően súlyos egészségkárosodása van? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy a munkavállaló ne maradjon jövedelem nélkül?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja értelmében a munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól keresőképtelensége időtartamára, vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 21.

Felmondás indoklása

Kérdés:

Megszüntetheti a munkáltató a munkajogviszonyt a közösségi platformon közzétett tartalmak miatt?

Részlet a válaszából: […] Első ránézésre teljesen megkérdőjelezhetőnek tűnhet, hogy miért állhat összefüggésben a munkajogviszonnyal, illetve annak megszüntetésével az, hogy a munkavállaló a munkaidején kívül, nem munkavállalói minőségben milyen tartalmat tesz közzé a közösségi platform...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. augusztus 6.

CSED alapja áthelyezés esetén

Kérdés: Alkalmazható a kedvezményszabály a CSED megállapításakor abban az esetben, ha a munkavállaló áthelyezéssel kerül az új foglalkoztatójához egészségügyi szolgálati jogviszonyba? A kifizetőhely a minimálbér kétszeresének alapulvételével állapította meg az ellátás napi alapját.
Részlet a válaszából: […] A CSED naptári napi összegének megállapítására vonatkozó kedvezményszabályt az Eb-tv. 42. §-ának (4a), (4b) bekezdései tartalmazzák. Csak abban az esetben lehet alkalmazni, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. július 16.

Felmondás várandós munkavállalónak

Kérdés: Jogszerű lesz a munkáltatói felmondás abban az esetben, ha az írásbeli felmondó nyilatkozat átadása során a munkavállaló tájékoztatta a munkáltatót, hogy várandós? Mit kell tennie a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszonyban a feleket együttműködési kötelezettség terheli, és az Mt. 18. §-ának (1) bekezdése előírja a felek általános tájékoztatási kötelezettségét, miszerint a tájékoztatást – munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában – olyan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. június 25.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] A munkaviszony több, különböző okból kifolyólag is megszűnhet jogellenesen: ha a munkáltató sérti az egyenlő bánásmód követelményét [Ebk-tv., Mt. 12. §], ha a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jognyilatkozatot nem foglalták írásba [Mt. 22. § (3) bekezdés],...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.
1
2
3
…
19