Egyéni vállalkozó munkáltató járulékkedvezménye

Kérdés: Igénybe veheti-e a 3 hónapos, regisztrált munkanélküli foglalkoztatása után a járulékkedvezményt az egyéni vállalkozó munkáltató is?
Részlet a válaszából: […] ...kis- ésközépvállalkozás, valamint a civil szervezet a legalább három naptári hónapjafolyamatosan nyilvántartott álláskereső teljes munkaidőben történőfoglalkoztatása esetén legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 130százalékának megfelelő járulékalap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló alkalmazása

Kérdés: Van-e valamilyen időkorlátozás egy 67 százalékban csökkent munkaképességű rokkantnyugdíjas munkavállaló alkalmazásakor?
Részlet a válaszából: […] ...létezik bizonyos korlátozás a munkaidő tekintetében. Arokkantsági nyugdíjra ugyanis az egyéb feltételek mellett az a személyjogosult, aki rendszeresen nem dolgozik, vagy keresete lényegesen kevesebb amegrokkanás előtti keresetnél [Tny-tv. 23. § (1) bekezdésének c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Nyugdíjas és mellékfoglalkozású munkavállalók bérminimuma

Kérdés: Igaz-e az, hogy a garantált bérminimum nem vonatkozik a nyugdíjas munkavállalókra és a mellékfoglalkozásúakra?
Részlet a válaszából: […] ...kiterjed. Ebből következően előírásait mind a nyugdíjasként,mind a főfoglalkozás melletti további jogviszonyban – részmunkaidőben -foglalkoztatott munkavállalókra alkalmazni kell. Részmunkaidő esetén agarantált bértételt a munkaidő eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Főiskolai tanulmányokat folytató munkavállaló kedvezményei

Kérdés: Jár-e valamilyen kedvezmény annak a munkavállalónak, aki 2006 szeptemberében kezdte meg 4 éves főiskolai tanulmányait, előreláthatólag minden péntek délután szabadságot kell kivennie, mert a munkahelye elengedte ugyan, de tanulmányi szerződést nem kötött vele?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányi munkaidő-kedvezményekre vonatkozó előírásokataz Mt. 115-116. §-ában foglalt rendelkezések határozzák meg.E rendelkezések értelmében az iskolai rendszerű képzésbenrészt vevő munkavállaló részére a munkáltató köteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Részmunkaidőben dolgozó társas vállalkozó minimum-járulékalapja

Kérdés: A teljes minimum-járulékalap után meg kell-e fizetni a járulékokat abban az esetben, ha egy főfoglalkozású társas vállalkozó szeptember 1-jétől egy másik cégben heti 20 órás munkaviszonyba kerül, ahol a jövedelme eléri a minimum-járulékalap felét, vagy elég az arányos rész után, vagyis a minimum-járulékalap fele után megfizetni a járulékokat?
Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 27. §-a értelmében a kiegészítő tevékenységetfolytatónak nem minősülő társas vállalkozó után a személyes közreműködésretekintettel juttatott járulékalapot képező jövedelem (tagi jövedelem), delegalább havi 125 ezer forint – az Art. 17/A. §-a szerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Portások munkarendje

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy vállalkozás 24/48 órás munkabeosztásban a munkaviszony keretében alkalmazásban álló portásokat?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló napi, illetve heti munkaideje a 24, illetve a 72órát nem haladhatja meg. Napi, illetve a heti munkaidő mértékébe az elrendeltrendkívüli munkavégzés időtartamát be kell számítani.A készenlétijellegű munkakörre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.

Felmentés alatt álló pedagógus munkavállalása

Kérdés: Vállalhat-e munkát ugyanannál a foglalkozatónál (pl. megbízási jogviszonyban) egy felmentés alatt álló pedagógus a munkavégzés alóli felmentés ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésre irányuló egyébjogviszony létesítése nem leplezhet olyan munkavégzést, amely egyébként példáulaz átirányításra, munkaidőre, illetve a rendkívüli munkavégzésre vonatkozórendelkezések figyelmen kívül hagyásával járhatna...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 3.
Kapcsolódó címkék:    

Szolgálati idő megállapítása

Kérdés: Teljes szolgálati időnek számít-e, ha valaki alkalmazottként napi 6, illetve 4 órát dolgozik, de munkabére eléri vagy meghaladja a minimálbért?
Részlet a válaszából: […] ...időként. Ez a szabály nem vonatkozik az Mt.értelmében teljes, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabálybanmeghatározott munkaidőben foglalkoztatottakra. A minimális bér összege 2006. január 1-jétől havi 62 500 forint.Ilyen esetben a szolgálati idő és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.
Kapcsolódó címke:

Heti 36 órás munkaviszonnyal rendelkező nyugdíjas beltag járulékai

Kérdés: 2006. január 1-jére visszamenőleg milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak egy betéti társaság nyugdíjas beltagjának, aki egyidejűleg heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal is rendelkezik?
Részlet a válaszából: […] ...havonta legalább 2006. szeptember 1-jétől 125 000 forint, 2007.január 1-jétől 131 000 forint minimum-járulékalap – részmunkaidő esetén ezenösszeg arányos része – után köteles megfizetni. Ha a járulékalapot képezőjövedelem nem éri el ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaidő megállapítása kereskedelmi képviselők esetében

Kérdés: A lakóhelyükön tárolt cégtulajdonú személygépkocsi esetén az indulástól az első boltba való belépésig, illetve az utolsó boltból hazaérkezésig eltelt időt munkaidőként vagy munkába járásra fordított időként kell-e számításba venni azoknak a kereskedelmi képviselőknek az esetében, akiknek feladata a hozzájuk tartozó régióban található boltokat napi túraterv alapján felkeresni, és ott az üzletkötéshez szükséges munkát végezni? A képviselők tehát a cég által biztosított gépkocsival folyamatosan úton vannak, és ezt természetesen rendes munkaidejükben teljesítik.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 117. § (1) bekezdés a) pontja értelmében e törvényalkalmazásában munkaidő: a munkavégzésre előírt idő kezdetétől annakbefejezéséig tartó időtartam, amibe be kell számítani a munkavégzéshezkapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység időtartamát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. szeptember 19.
1
101
102
103
126