Nyugdíjba vonuló munkavállaló juttatásai

Kérdés: Mennyi felmondási idő és milyen összegű végkielégítés jár annak a munkavállalónak, aki 6 hónap múlva korkedvezményes nyugdíjba kíván vonulni, és megszünteti a munkaviszonyát? Milyen juttatásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2011. március 21-én adta be a felmondását nyugdíjba vonulás miatt, és március 29-én ment el korkedvezményes nyugdíjba?
Részlet a válaszából: […] ...esetben beszélhetünk, ha a munkaviszony a munkáltató részéről történtrendes felmondással szűnik meg, illetve a végkielégítésre való jogosultságfennállhat a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén is. Amikor a munkavállalóúgy dönt, hogy igénybe veszi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.
Kapcsolódó címkék:  

Fegyelmi eljárás felmentési idő alatt

Kérdés: Megszűnik-e a köztisztviselőnek a nyugdíjjogosultság címén felmentéssel megszüntetett közszolgálati jogviszonya a felmentési idő utolsó napján, ha a felmentési idő alatt az érintett köztisztviselővel szemben lefolytatott fegyelmi eljárás eredményeként hivatalvesztés fegyelmi büntetést szabnak ki, amely ellen az érintett köztisztviselő jogorvoslattal élt?
Részlet a válaszából: […] A Ktv. 15. § (2) bekezdés d) pontja értelmében aközszolgálati jogviszony megszüntethető felmentéssel. A Ktv. 15. § (2) bekezdésf) pontja értelmében a közszolgálati jogviszony megszüntethető hivatalvesztésfegyelmi büntetéssel. A Ktv. 17. § (2) bekezdés d) pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 24.
Kapcsolódó címkék:    

Jogosultság passzív táppénzre és munkanélküli-ellátásra

Kérdés: Munkaviszonya megszűnése esetén jogosult lesz-e passzív jogon táppénzre, illetve munkanélküli-ellátásra az a heti 40 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló, akinek a munkaviszonya hamarosan közös megegyezéssel megszűnik, azonban 30 százalékos tulajdonrésze van egy másik kft.-ben, amelynek ügyvezetője is, de juttatásban nem részesül, mivel személyesen nem működik közre?
Részlet a válaszából: […] A passzív táppénzzel nincs "gond", ugyanis a táppénz a keresőképtelenségtartamára minden megszorítás nélkül jár a dolgozó részére, legfeljebb azonban amunkaviszonyának megszűnését követően 30 napon át [Eb-tv. 46. § (1)bekezdésének a) pontja]. Más a helyzet azonban a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címkék:          

GYED-en lévő kismama ügyvezetői jogviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni a passzív jogon folyósított GYED-et annak a kismamának az esetében, akinek 2011. január 31-én megszűnt a jogviszonya, de 2011. június 1-jétől felajánlottak számára egy ügyvezetői beosztást egy kft.-nél, ahol semmilyen jövedelme nem lesz?
Részlet a válaszából: […] ...amelyért az egyidejűleg ellátásban is részesülőszemély díjazást, jövedelmet nem kap, nem befolyásolja az érintett ellátásrajogosultságát. Azonban figyelemmel kell lenni arra, hogy a megbízási jogviszonykeretében történő munkavégzésért a polgári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címkék:      

Külföldi munkavállaló foglalkoztatása

Kérdés: Hogyan kell eljárnia annak a magyar munkáltatónak, aki Magyarországon külföldi munkavállalót alkalmaz? Vizsgálni kell-e a külföldi lakhelye szerinti biztosításának meglétét?
Részlet a válaszából: […] ...Bulgária ésRománia Európai Unióhoz való csatlakozásának napjától a közösség koordinációsrendeletei alkalmazandók, kivéve azon igényjogosultságok esetén, amelyek ezenidőpont előtt nyíltak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címkék:  

Fogyatékos gyermek után járó családi pótlék

Kérdés: Meddig jár a családi pótlék a fogyatékos gyermek után?
Részlet a válaszából: […] Első nekifutásra egy alapvető fogalmat kell tisztáznunk acsaládtámogatás szempontjából. E szerint olyan minősítést, hogy fogyatékosgyermek, a Cst. nem ismer. Két fogyatékos minősítés létezik, a tartósan beteg,illetve súlyosan fogyatékos gyermek, továbbá a súlyosan és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címkék:        

Táppénz megállapítása új munkahely esetén

Kérdés: Mi alapján állapítják meg annak a munkavállalónak a táppénzét, aki 2011. március 21-én kilépett a munkahelyéről, március 22-én új munkaviszonyt létesített, és március 23-án keresőképtelen lett? Mennyi lehet a munkavállaló táppénze? Milyen kifizetési terhet fog ez jelenteni a munkáltatónak? A munkavállaló elmúlt négy negyedévi keresete havi nettó 300 000 forint volt.
Részlet a válaszából: […] ...biztosítási időtől,– az irányadó időszak, s ezen belül a számítási időszakjövedelmétől.A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdőnapjátközvetlenül megelőző naptári évben elért pénzbeliegészségbiztosításijárulék-alapot képező...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címkék:  

1952-ben született nő nyugellátása

Kérdés: Hogyan tudna elmenni nyugdíjba, illetve feléledhet-e az özvegyi nyugdíja annak az 1952-ben született nőnek, akinek a férje 2004-ben meghalt, jelenleg 33 év szolgálati idővel rendelkezik, átmeneti járadékban részesül, és hosszú ideje nem sikerül munkát szereznie?
Részlet a válaszából: […] ...az előrehozott öregséginyugdíjat megállapítják, biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Mivel a kérdezőnek nincs meg a nyugdíjjogosultsághoz előírtszolgálati ideje, ezért az előrehozott öregségi nyugdíj számára nem állapíthatómeg. Legkorábban a 62....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címke:

1952-ben született rokkantsági nyugdíjas nő öregségi nyugdíja

Kérdés: Elmehet-e öregségi nyugdíjba egy 1952-ben született véglegesített rokkantsági nyugdíjas nő, ha rendelkezik a reá irányadó szolgálati idővel?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. rendelkezése szerint arokkantsági nyugdíjas személy öregségi nyugdíjra nem jogosult. Ezért csak abbanaz esetben szerezhetne jogosultságot öregségi nyugdíjra, ha a rokkantsági nyugdíjamegszűnne. A rokkantsági nyugdíj két esetben szűnhet meg. Az egyiklehetőség...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés elismerése szolgálati időként

Kérdés: Valóban igaz-e az az információ, miszerint a rokkantsági nyugdíj melletti munkavégzés nem minősül szolgálati időnek? Milyen ellátásban részesülhet a napi 7 órában dolgozó rokkantsági nyugdíjas munkavállaló, aki ugyanúgy megfizeti a nyugdíjjárulékot, mint a többi dolgozó?
Részlet a válaszából: […] ...százalékával növelni kell.A saját jogú nyugellátásban részesülő személy kérelmére anyugellátást akkor is növelni kell, ha arra a jogosultságot korábban, azótamegszűnt rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj vagy rehabilitációs járadékmellett szerezte. Azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 10.
Kapcsolódó címkék:        
1
…
210
211
212
…
316