Nyugdíjas munkavállaló felmondása
Kérdés
A teljes munkaviszonya, vagy a nyugdíjasként ledolgozott évek után jár-e a végkielégítés, illetve a felmentési idő egy nyugdíjas közalkalmazottnak felmentésekor abban az esetben, ha a munkavállaló azon a munkahelyen dolgozik tovább, ahonnan nyugdíjba ment? Miben tér el a szabályzás, ha nem ugyanabban az intézményben vállal nyugdíjasként munkát, ahol előzőleg dolgozott?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 22-én (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1799
[…] E rendelkezések értelmében a felmentési idő 60 naptól 8 hónapig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmentési idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmentési idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmentési idő mértéke a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől függően – a Kjt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – figyelemmel a Kjt. 87/A. § (1) bekezdésében, az Mt. 209. §-ában foglalt rendelkezésekre – a felmentési idő megállapítása szempontjából figyelembe kell venni: – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (tanácsi, önkormányzati, állami költségvetési intézményeknél) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, – a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, – a szolgálati jogviszony időtartamát (hivatásos, tartalékos, továbbszolgáló szolgálati jogviszonyt), – a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt, – hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt, – a Kjt., illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, – ha a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előtt áthelyezéssel keletkezett a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál fennálló munkaviszony, a korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg. Több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezésig folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartamát, – a munkáltató egészének vagy egy részének átadása (munkáltató szervezeti jogállásának változása) esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megállapítása során az átadó munkáltatónál munkaviszonyban vagy közszolgálati jogviszonyban töltött időt [Mt. 86/C. § (4) bekezdés], – a munkáltató jogutódlással történő megszüntetése esetén a jogelőd munkáltatónál eltöltött időt. A Kjt. 87/A. § (5) bekezdésében […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2007. május 22-én (105. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1799
[…] E rendelkezések értelmében a felmentési idő 60 naptól 8 hónapig terjedhet. Ezen a kereten belül a felmentési idő mértékét a felek vagy a kollektív szerződés határozhatják meg. Ha a felek vagy a kollektív szerződés a felmentési idő mértékéről nem rendelkeztek, a felmentési idő mértéke a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időtől függően – a Kjt.-ben rögzített mértékek szerint – állapítandó meg. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő meghatározásánál – figyelemmel a Kjt. 87/A. § (1) bekezdésében, az Mt. 209. §-ában foglalt rendelkezésekre – a felmentési idő megállapítása szempontjából figyelembe kell venni: – a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál (tanácsi, önkormányzati, állami költségvetési intézményeknél) munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, – a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, – a szolgálati jogviszony időtartamát (hivatásos, tartalékos, továbbszolgáló szolgálati jogviszonyt), – a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban töltött időt, – hivatásos nevelőszülői jogviszonyban töltött időt, – a Kjt., illetve a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött időt, – ha a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.) előtt áthelyezéssel keletkezett a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál fennálló munkaviszony, a korábbi munkaviszony időtartamát mindaddig, amíg a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyát nem szünteti meg. Több áthelyezés esetén, ha azok az utolsó áthelyezésig folyamatosak, valamennyi áthelyezés időtartamát, – a munkáltató egészének vagy egy részének átadása (munkáltató szervezeti jogállásának változása) esetén az átvevő munkáltatóval közalkalmazotti jogviszonyt létesítő közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonyának megállapítása során az átadó munkáltatónál munkaviszonyban vagy közszolgálati jogviszonyban töltött időt [Mt. 86/C. § (4) bekezdés], – a munkáltató jogutódlással történő megszüntetése esetén a jogelőd munkáltatónál eltöltött időt. A Kjt. 87/A. § (5) bekezdésében […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
