2 találat a megadott felmentési bér tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]előtt érvényesek. Tehát a 62. életév betöltésekor kérhető az öregségi nyugdíj elbírálása. Ha az említett korhatár betöltésekor a nyugdíjas biztosítási jogviszonyban áll, akkor a keresőtevékenységre vonatkozó korlátozó rendelkezések nem érvényesek, azaz nem kell választani a munka és a nyugdíj között. A kereset, jövedelem összegére tekintet nélkül folyósítják a nyugdíjat. Fontos szabály, hogy az, aki a reá irányadó öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt elérte, és eddig az időpontig legalább 20 év szolgálati időt szerzett, kérheti a nyugdíja összegének folyósítás nélküli megállapítását. Amennyiben a nyugdíjra jogosító korhatár után tovább dolgozik úgy, hogy legalább 365 naptári napra szolgálati időt szerez, és ez idő alatt nem kéri a nyugdíja[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]került megfogalmazásra, így alapvetően a munkavégzés alóli felmentési időre járó átlagkeresetre való jogosultság a közalkalmazotti jogviszony felmentés útján történő megszüntetése esetén merül fel. Ha a közalkalmazotti jogviszony a munkáltató jogutód nélküli megszűnése jogcímén, annak időpontjában szűnik meg, úgy jogszabályi rendelkezés alapján a közalkalmazottat munkavégzés alóli felmentésre járó átlagkereset nem illeti meg. Álláspontunk szerint annak nincsen akadálya, hogy a munkáltató megállapodás alapján, vagy egyoldalúan a közalkalmazottat a munkaviszony megszűnésének időpontjáig meghatározott időtartamra mentesítse a munkavégzés alól, és részére illetményt fizessen. "A közalkalmazotti jogviszony megszűnése a munkáltatónak az Mt. hatálya alá kerülése miatt" esetkört a Kjt. 25/A-25/B. §-ban foglalt rendelkezések tartalmazzák. A Kjt. 25. § (1) bekezdés d) pontban foglalt rendelkezése értelmében a közalkalmazotti jogviszony megszűnik a 25/A. § (1) bekezdésében meghatározott esetben. E rendelkezések értelmében nem minősül a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlásnak, ha az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) az Mt. hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra. Ezért ilyen esetben a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazottak közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. A közalkalmazotti jogviszony - az Mt. hatálya alá tartozó szervnek való átadás esetén - az átadás időpontjában megszűnik akkor is, ha az új munkáltató a további foglalkoztatást vállalja, és a közalkalmazott ehhez hozzájárul, azonban a közalkalmazott végkielégítésre nem jogosult. Azonban ha a közalkalmazott a továbbfoglalkoztatásához nem járul hozzá, részére végkielégítést, vagy a határozott időtartamú közalkalmazotti jogviszony esetében az egy év, illetve a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó átlagkeresetet kell kifizetni. Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő továbbfoglalkoztatásához hozzájárul, az átvevő munkáltató köteles a közalkalmazottal munkaszerződést kötni. Az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony 25/A. § (1) bekezdése szerinti megszűnéséről. Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, a munkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének, bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az átadást[…] részlet vége a válaszból.