Munkaszerződés felmondása
Kérdés
Jogszerű, ha a munkáltató e-mailben mondja fel a munkaszerződést, vagy a felmondás csak írásban, kézzelfogható dokumentumban történhet?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 27-én (397. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6792
[…] dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor.A felmondás jogszerűségéhez a törvény alapján szükséges, hogy az információ változatlanul vissza-idézhető legyen, mely az e-mail-üzenet esetében kétségtelenül teljesül. A nyilatkozattevők megállapíthatóságának követelményéhez sem fér kétség, hiszen a felek között minden bizonyossággal ismert volt, hogy az adott e-mail-cím mely személyhez tartozott (még akkor is, ha a címből ez egyértelműen nem állapítható meg, nem szerepel benne a személy neve). Az azonosíthatósághoz – véleményünk szerint – elektronikus aláírás sem feltétlenül szükséges, de egy jogvita kapcsán mindenképp egyszerűbbé teszi a bizonyítást, így az aláírás is célszerű eleme az üzenetnek. Az e-mail-fiókok biztonsági beállításai, jelszóval védettsége miatt pedig ellenkező bizonyításig vélelmezni kell, hogy azt a fiók tulajdonosa használta, nem illetéktelen személy fért hozzá, így a felmondási jogosultság is viszonylag biztosnak mondható.A jognyilatkozat megtételének időpontja, tehát a felmondás időpontja a közléssel válik hatályossá. Véleményünk szerint a technológiai megoldásoknak köszönhetően a kézbesítés és a közlés időpontjának igazolása már nem jelent problémát, hiszen a munkáltatónak rendelkezésére […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. április 27-én (397. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6792
[…] dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor.A felmondás jogszerűségéhez a törvény alapján szükséges, hogy az információ változatlanul vissza-idézhető legyen, mely az e-mail-üzenet esetében kétségtelenül teljesül. A nyilatkozattevők megállapíthatóságának követelményéhez sem fér kétség, hiszen a felek között minden bizonyossággal ismert volt, hogy az adott e-mail-cím mely személyhez tartozott (még akkor is, ha a címből ez egyértelműen nem állapítható meg, nem szerepel benne a személy neve). Az azonosíthatósághoz – véleményünk szerint – elektronikus aláírás sem feltétlenül szükséges, de egy jogvita kapcsán mindenképp egyszerűbbé teszi a bizonyítást, így az aláírás is célszerű eleme az üzenetnek. Az e-mail-fiókok biztonsági beállításai, jelszóval védettsége miatt pedig ellenkező bizonyításig vélelmezni kell, hogy azt a fiók tulajdonosa használta, nem illetéktelen személy fért hozzá, így a felmondási jogosultság is viszonylag biztosnak mondható.A jognyilatkozat megtételének időpontja, tehát a felmondás időpontja a közléssel válik hatályossá. Véleményünk szerint a technológiai megoldásoknak köszönhetően a kézbesítés és a közlés időpontjának igazolása már nem jelent problémát, hiszen a munkáltatónak rendelkezésére […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
