GYÁP igénybevétele GYES folyósítása mellett

Kérdés: Jogosult-e a GYÁP igénybevételére az a 2000. január 1-jétől munkaviszonyban álló dolgozó, aki 2002. november 5-én szült, a szülés napjától terhességi-gyermekágyi segélyt, annak lejártát követően gyermekgondozási díjat, majd gyermekgondozási segélyt vett igénybe, a gyermekgondozási segély folyósítása mellett 2005. október 1-jétől napi 4 órában visszament dolgozni, és 2005. október 7-től 19-ig gyermeke betegsége miatt keresőképtelen volt?
Részlet a válaszából: […] Aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, táppénzre,baleseti táppénzre, terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozásidíjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe,kivéve azt a személyt, aki a gyermekgondozási segély igénybevétele...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.
Kapcsolódó címkék:    

Eva hatálya alá tartozó társaság munkaviszonyban álló kültagjának járulékai

Kérdés: Ugyanazokat a járulékokat kell-e megfizetni az evát választó betéti társaság munkaviszonyban álló kültagja után a 2006. évben, mintha nem választotta volna az evát?
Részlet a válaszából: […] ...A bt.-nél munkaviszonyban álló kültagtársadalombiztosítási kötelezettségei a 2005. évihez hasonlóan alakulnak, azidei évi módosítások e tekintetben változást nem tartalmaznak. Járulékot teháta munkabére után az általános szabályok szerint kell fizetni, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címkék:    

Amerikai állampolgárságú beltag vállalkozói járuléka

Kérdés: Kell-e vállalkozói járulékot fizetni egy betéti társaság amerikai állampolgárságú beltagjának, ha tagi jogviszonya alapján jövedelmet nem vesz fel? Ha igen, akkor mi az alapja a járuléknak? Módosít-e a fizetési kötelezettségen, ha a beltag hazájában nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...fizetni az alábbiszemélyeknek:1. Annak az egyéni és társas vállalkozónak, aki avállalkozói tevékenysége folytatásával egyidejűleg munkaviszonyban is áll, ésmunkaideje eléri a heti 36 órát. E személyek munkaviszonyuk után fizetnekmunkavállalói járulékot,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címkék:    

Egyházközség dolgozójának jogállása

Kérdés: Egy egyházközség ez ideig nem foglalkoztatott alkalmazottat, a sekrestyési teendőket ellátó személyt a hívek közvetlenül honorálták. Február 1-jétől azonban felmerült egy nyugdíjas személy félállásban történő alkalmazása. Adó-, illetve járulékköteles-e a dolgozó javadalmazása, tekintve hogy annak forrása – noha a kifizetése az egyházközségen keresztül történik – továbbra is a hívek adományaiból származik?
Részlet a válaszából: […] ...2003-ban megerősítést nyert) annyit fűz hozzá, hogy– az egyházi személyek egyházközségtől kapott havijárandósága (egyházi fizetés) munkaviszonyból származó jövedelemnek (Szja-tv.24-27. §) minősül;– az egyházi szertartásért magánszemély által...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címke:

Fogyatékossági támogatás

Kérdés: Igényelhet-e fogyatékossági támogatást az a cukorbeteg személy, akinek csípőprotézise van, és orvosi igazolást kapott arról, hogy mozgáskorlátozott?
Részlet a válaszából: […] ...iratokat is:a) a tartózkodási engedély másolatát;b) a tartózkodás jogcímét igazoló egyéb iratokat, ígykülönösenba) igazolást a munkaviszonyról, munkavégzésre irányulóegyéb jogviszonyról, illetve önálló vállalkozói tevékenység alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címke:

GYED igénylése két jogosító gyermek esetén

Kérdés: A 2000-től munkaviszonyban álló anya 2004. április 4-én szült. A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően – 2004. szeptember 19-től – gyermekgondozási díjat vett igénybe. A GYED alapját képező naptári napi jövedelme 8033,67 forint, amelynek a 70 százaléka napi 5623,57 forint, a GYED havi összege tehát 83 000 forint volt. 2005. július 22-én ismét szült, és terhességi-gyermekágyi segélyt igényelt. A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően 2006. január 6-tól kérheti-e ismét az első gyermeke után, annak második életéve betöltéséig a gyermekgondozási díj folyósítását, vagy csak a második gyermeke után igényelheti az ellátást?
Részlet a válaszából: […] Tekintettel arra, hogy 2006. január 6-tól az anyagyermekgondozási díjra való jogosultsága mindkét gyermeke után fennáll, ezértválaszthat, hogy melyik gyermeke után kéri a folyósítást. Számára kedvezőbb, ha2006. január 6-ától április 4-ig a már korábban megállapított, de...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címke:

Táppénz alapja tanulószerződés esetén

Kérdés: Hogyan kell a táppénz alapját meghatározni annak a heti 40 órában dolgozó, munkaviszonyban álló munkavállalónak, aki 2003. szeptember 1-jétől 2005. június 30-ig szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló volt, és egy kft.-vel kötött tanulószerződés alapján dolgozott? Az egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelméről kiállított igazoláson a járulékalap összege havi 8000, majd havi 10 000 forint. A dolgozó nyilatkozott, hogy 2005. július 1-jétől jelenlegi munkaviszonyának kezdetéig 2005. október 1-jéig munkaviszonyban nem állt, jövedelemmel nem rendelkezett. Keresőképtelen 2005. november 15-étől jelenleg is.
Részlet a válaszából: […] ...Tehát a dolgozó akeresőképtelensége időtartamára, de legfeljebb egy évig jogosult táppénzre, haa biztosítása fennáll. Mivel munkaviszonyban álló dolgozóról van szó, ezérttáppénzre a betegszabadság lejártát követő naptól jogosult.Mivel a biztosítása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címkék:  

Többes jogviszonyban álló munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Egy 2000-től heti 40 órás munkaviszonyban álló dolgozó 2006. január 23-tól jelenleg is keresőképtelen beteg, és táppénzt igényel. Most jutott a munkáltató tudomására, hogy a dolgozó 2005. március 7-től egy másik munkáltatónál is alkalmazásban áll, és 2006. január 23-tól ebben a jogviszonyában is keresőképtelen beteg, és szintén táppénzt igényel. A cégnél társadalombiztosítási kifizetőhely működik. Jogosult-e táppénzre a dolgozó a másik jogviszonyában is, és mi a teendője a régebbi munkahelynek ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] 2006. január 1-jétől hatályon kívül helyezték a Tbj-tv.-nekazt a paragrafusát, amely kimondta, hogy ha a biztosított foglalkoztatásabármelyik jogviszonyában eléri a heti 36 órát, a további jogviszonyábólszármazó járulékalapot képező jövedelme után a biztosítottnak nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 7.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...joga, annak eldöntése, hogy tevékenységét szabadfoglalkozásúkéntaz önálló jogviszony keretében vagy munkavállalóként munkaviszony, illetve – haa foglalkoztató a Kjt. hatálya alá tartozik –, közalkalmazottkéntközalkalmazotti jogviszony keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:  

Munkáltatói jogokat gyakorló tag jogviszonya

Kérdés: Lehet-e munkaviszonyban foglalkoztatni a társasági szerződésben a munkáltatói jogok gyakorlójaként feltüntetett tulajdonost abban a kft.-ben, amelyben három egyenlő tulajdoni hányaddal rendelkező tag van?
Részlet a válaszából: […] ...A munkaviszony létesítésének lehetőségéből csak ameghatározó (50 százalékot meghaladó) tulajdoni részesedéssel bíró tag akizárt. Tekintve, hogy jelen esetben ilyen tag nincs, bármelyikük létesíthetmunkaviszonyt is a társasággal. Olvasói észrevétel(megjelent...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
294
295
296
…
361