Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]minimálbér (161 000 forint) alapulvételével kell megállapítani, mivel a szerződés szerinti jövedelme a minimálbér összegét meghaladja. Mértéke a napi alap 60 százaléka. A táppénz alapját azért kell a minimálbér alapulvételével megállapítani, mert nincs az anyának a táppénzre való jogosultsága első napját megelőzően 180 napnyi, a 48/A. § (2) bekezdése szerinti folyamatos biztosítási jogviszonya. A 48/A. § (2) bekezdése szerint folyamatos biztosításban töltött időként a Tbj-tv. 6. §-ában meghatározott biztosításban töltött napokat lehet figyelembe venni, ha azok között 30 napnál hosszabb megszakítás nincs. Nem vehető figyelembe a biztosítás megszűnését követően folyósított GYED, GYES ideje.Nem alkalmazható a kedvezményszabály sem, mert azt csak abban az esetben lehet alkalmazni, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló foglalkoztatónál elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.Felhívjuk a figyelmet a következő ellentmondásokra.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]rendelkezik. Tehát gyermekápolási táppénzre jogosult lenne. Nem szabad figyelmen kívül hagyni azonban az Eb-tv. 47. §-a (2) bekezdésének b) pontjában foglaltakat, mely kimondja, hogy nem jár táppénz a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja. Mivel az anya szabadságon volt, és keresetét megkapta arra a két napra (hétfő, kedd) is, amelyre az orvos gyermekápolási táppénzre felvette, ezért táppénzre nem jogosult.Az ilyen esetekben az a megoldás, hogy a gyermek otthoni ápolására hivatkozással az anya a szabadságát megszakítja, és az ápolás időtartamára táppénzt igényel, majd a keresőképessé válása után veszi igénybe a szabadságát. Szeretnénk felhívni a figyelmüket arra is, hogy ezt nem[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]lejártát követően az anya nem köteles a gyermekgondozási díjat igénybe venni. Az Eb-tv. 39. §-ában foglaltak értelmében, ha az anya egyidejűleg jogosult táppénzre (a GYÁP is idetartozik) és gyermekgondozási díjra, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe. Mivel jelen esetben az anya egyidejűleg jogosult GYÁP-ra és GYED-re, az ellátások közül választhat.Ha a táppénz és a GYED összegét hasonlítjuk össze, a közölt béradat alapján egyértelmű, hogy a táppénz a kedvezőbb.A napi táppénz maximumösszege 9933,33 forint, a gyermekgondozási díjé 6953,33 forint. A táppénzt ráadásul csak szja terheli, míg a GYED-et a személyi jövedelemadón túl nyugdíjjárulék is. Megfontolandó viszont, hogy a táppénz[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szülőnek negyvenkettő napon, ha egyedülálló, 84 napon át. Az apa e feltételnek megfelel, hiszen a gyermek nevelésében közös felügyeleti joga van az anyával, az apa szülő, és a háztartásában neveli a gyermeket.Mindezt egybevetve, az apa tehát jogosult gyermek-ápolási táppénzre, de tekintettel arra, hogy élettársa van, nem egyedülállóként. Az Eb-tv. R. 27. §-a értelmében ugyanis egyedülálló az, aki hajadon, nőtlen, özvegy, elvált, vagy házastársától külön él, kivéve, ha élettársa van.A gyermek édesanyja - amennyiben nincs új házastársa vagy élettársa - a közös gyermekük betegsége miatti ápolás esetén mint egyedülálló válik GYÁP-ra jogosulttá.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]aznaptól vette keresőképtelen állományba. E napra a munkavállalót a keresetveszteségének arányában illeti meg táppénz. A munkáltató abban az esetben teheti meg, hogy csak a keresőképtelenség kezdőnapját következő naptól számfejt GYÁP-ot a munkavállaló számára, ha a munkavállaló a keresőképtelenség kezdőnapjára a beosztás szerinti napi munkaidejére járó teljes keresetét megkapja. Ennek a munkaidő részbeni ledolgozása esetén két módja lehetséges. Egyik, hogy a munkáltató a munkavállaló - jelen esetben egy óra tartamú - hiányzását igazoltnak tekintve, a munkából való távollét idejére is megfizeti a munkabért, amit nem tilt semmilyen jogszabályi rendelkezés. A másik lehetőség az, hogy a munkavállalóval történt megállapodás alapján a munkavállaló az igazolt hiányzását később ledolgozza. Az Mt. alapján ez utóbbi nem minősül rendkívüli munkavégzésnek.A kérdésben vázolt megoldások,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]igazodóan a GYÁP-nap, hanem szülőnként. A gyermek-ápolási táppénzes napokat gyermekenként és évenként kell megállapítani, ami jelen esetben azt jelenti, hogy a hat és fél éves gyermek után mindkét szülőt évente 14 nap (összesen 28), a másfél éves gyermek után évente 84 gyermekápolási táppénzes nap illeti meg. Amennyiben az egyik szülő már igénybe vette a törvény szerint neki járó napokat, a gyermek következő[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]meg, hogy 2013. február 4-től rendelkezik folyamatos biztosítási idővel.A táppénz naptári napi alapját az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. Mivel nem rendelkezik a dolgozó jövedelemmel, de van a jogosultsága első napját megelőzően 180 napnyi, az Eb-tv. 48/A. §-ának (2) bekezdése szerinti folyamatos biztosításban töltött ideje, ezért a táppénz naptári napi alapját a szerződés szerinti jövedelme alapján kell megállapítani. Szerződés szerinti jövedelem - a betegszabadságra jogosultak esetén - az ellátásra való jogosultság kezdőnapjának[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]háztartásban élő gyermekek jogán választásuk szerint a szülők valamelyike gyermekápolási táppénzre lehet jogosult. Tehát az apa - az egyéb feltételek fennállása esetén - jogosultságot szerezhet a gyermekápolási táppénzre.Az ikergyermekekre vonatkozóan van külön szabály, bár nem kapcsolódik szorosan ehhez az esethez. Az Eb-tv.
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]az anya megpróbálta a beteg gyermeke felügyeletét 1 nap után a nagyszülőre bízni. Ez elképzelhető, hogy éppen a munkahelye érdekében történt. Mivel a gyermek egészségi állapota romlott, ezért további ápolására már az anya az alkalmas - aki a beteg gyerme­kének ápolása miatt munkáját ellátni nem tudja
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmeket lehet figyelembe venni.Az Eb-tv. R. 28. §-ának (5) bekezdésében foglaltak értelmében 2014. január 1-jétől a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a folyamatos biztosítási időn belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik.Mivel a dolgozó a biztosítási jogviszonyának megszűnését követő 30 naptári napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, és ugyanolyan jogviszonyban létesített[…] részlet vége a válaszból.