Táppénzjogosultság időtartama

Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre az a személy, aki főállású kisadózóként volt biztosított 2015. február 1-jétől 2016. október 31-ig, 2016. november 1-jétől létesített egy napi 8 órás munkaviszonyt, ezért november hónapban már nem főfoglalkozású kisadózóként 25 ezer forint tételes adót fizetett, 2016. december 1-jétől szünetelteti az egyéni vállalkozói tevékenységét, és ugyanezen időponttól keresőképtelenségére tekintettel a munkaviszonyában táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...töltött idő akkor folyamatos, ha abban 30 napnál hosszabb megszakítás nincs.Az igénylő 2016. november 1-jétől napi 8 órás munkaviszonyt létesített, tehát ettől az időponttól e jogviszonya alapján biztosított. A táppénzjogosultság időtartamát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.
Kapcsolódó címkék:  

Belföldi kiküldetést teljesítő munkavállaló költségtérítése

Kérdés: Adó- és járulékköteles jövedelemnek minősül a belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő munkavállaló részére kifizetett napi 500 forint összegű költségtérítés? Amennyiben igen, akkor alapja lesz a társadalombiztosítási ellátásoknak is? A '08-as bevallási nyomtatvány 300. vagy 301. sorában kell szerepeltetni bevételként ezt az összeget? Mi a helyzet akkor, ha az élelmezési költséget a munkáltató felé benyújtott számla ellenében kapja a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...költségtérítés jár, vagy a számlával igazolt költségeket kell megtéríteni. A kapott napi-díj nem önálló tevékenység bevétele, munkaviszonyból származó jövedelemként kell az adókötelezettséget teljesíteni az Szja-tv. 3. §-ának 22. pontja alapján....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címkék:    

Betéti társaság beltagjának közterhei

Kérdés: Milyen közteherfizetési kötelezettsége keletkezik egy betéti társaság beltagjának? Milyen jogviszonyban végezheti a vezető tisztségviselői tevékenységet, illetve amennyiben személyesen szeretne közreműködni a társaság tevékenységében, azt milyen módon teheti meg?
Részlet a válaszából: […] ...a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el. Ez a szabályozás egyértelmű, és nem befolyásolja, hogy a vezető tisztségviselő tagja a társaságnak vagy nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címkék:      

Betéti társaság és egyszemélyes kft. ügyvezetése

Kérdés: Működhet ügyvezető nélkül egy betéti társaság vagy egy egyszemélyes kft. abban az esetben, ha az ügyvezetést munkaviszony keretében ellátó egyedüli beltag, illetve a kft. egyetlen tagja szülési szabadságon és GYED-en van? Átadhatja a képviseleti jogosultságot meghatalmazással az ügyvezető a kültagnak, a könyvelőjének, az alkalmazottjának vagy esetleg valamelyik családtagjának? Kötelező a társasági szerződésben szerepeltetni, hogy az ügyvezető milyen jogviszonyban látja el a tevékenységét? A hatályos jogszabályok alapján a betéti társaság kültagja milyen esetekben lehet ügyvezető?
Részlet a válaszából: […] A Ptk. 3:156. §-a a kérdésben (látszólag) egyértelműen rendelkezik, rögzítve, hogy kültag nem lehet a társaság vezető tisztségviselője. Ám ez a szabály diszpozitív, ami azt jelenti, hogy a társasági szerződés ettől eltérhet, és kültagot is megjelölhet ügyvezetőnek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címkék:  

Ügyvezetők jogviszonya

Kérdés: Elláthatják "0" forintos megbízási díj ellenében az ügyvezetői tevékenységet egy kft.-ket tömörítő cégcsoport ügyvezetői, akik korábban munkaviszony keretében dolgoztak, annak érdekében, hogy mérsékeljék a fizetési nehézségeiket? Dolgozhat valamennyi cégben megbízási jogviszonyban ugyanaz a személy, aki egyidejűleg több kft. vezető tisztségviselője?
Részlet a válaszából: […] ...a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött megállapodása szerint – megbízási jogviszonyban vagy munkaviszonyban láthatja el, tehát nincs akadálya e tevékenységre megbízási jogviszony létesítésének. Az ingyenes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címkék:    

Rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállaló

Kérdés: Kell arányosan csökkenteni a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény alapjának maximumát, amennyiben egy Rehabilitációs Kártyával rendelkező munkavállaló munkaideje heti 20 óra?
Részlet a válaszából: […] ...előírást arra vonatkozóan, hogy részmunkaidő esetén e kedvezmény maximum havi alapját arányosítani kellene. Tehát részmunkaidős munkaviszony esetén is akár a minimálbér kétszereséig jogosult kedvezményre a kifizető....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címke:

Rokkantsági ellátás összegének növelése

Kérdés: Kérhető az ellátás 0,5 százalékos növelése a rokkantsági ellátás mellett végzett munka után?
Részlet a válaszából: […] ...annyiban változtak meg, hogy annak megállapítása minden évben hivatalból, két ütemben történik. A?nyugdíjnövelés első ütemben a munkaviszonyban álló saját jogú nyugdíjban részesülő személyeknek kerül megállapításra. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címke:

1955-ben született nő

Kérdés: Kérheti a nyugdíjazását egy 1955-ben született nő úgy, hogy az ellátás mellett továbbra is dolgozik, és 2016. december 31-éig 40 év 285 nap szolgálati idővel rendelkezett?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az igénylő azon a napon, melytől kezdődően az öregségi nyugdíj megállapítását kéri, se Magyarországon, se külföldön ne álljon munkaviszonyban, megbízási szerződéses jogviszonyban vagy egyéni vállalkozónak nem minősülő vállalkozási jogviszonyban, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címke:

Táppénz alapja

Kérdés: Helyesen járt el a munkáltató, ha a minimálbér alapulvételével állapította meg a táppénz napi alapját annak a munkavállalónak az esetében, aki 2016. július 5-től dolgozik jelenlegi munkahelyén főfoglalkozású munkaviszonyban, előző munkaviszonya 2015. október 21-től 2016. június 30-ig tartott, keresőképtelen 2016. december 15-től jelenleg is, és 5 nap betegszabadságon volt 2016. november 7-től 11-ig, majd 2016. december 15-16-án 2 napot? A dolgozó munkabére július hóban 27 napra 180?400 forint, augusztusban 31 napra 212?960 forint, szeptemberben 30 napra 238?211 forint.
Részlet a válaszából: […] A dolgozó a táppénz összegének megállapításához tartozó számítási időszakban nem rendelkezik 120 napi jövedelemmel, de van a táppénzre való jogosultságának első napját megelőzően legalább 180 napnyi folyamatos biztosításban töltött ideje. Ezért a táppénz összegének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 21.
Kapcsolódó címke:

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYED-ben részesülő munkavállaló után

Kérdés: Igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a 2016. augusztus 10-től GYED-ben részesülő munkavállalója után, aki az ellátás mellett dolgozik, vagy csak a folyósítás megszűnése után lesz jogosult a kedvezményre?
Részlet a válaszából: […] ...CLVI. tv. 462/D. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkaadó a GYED folyósítása alatt vagy megszűnését követően vehet igénybe a munkaviszonyban álló dolgozója után szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt. Ebből következően nincsen akadálya, hogy 2016....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
134
135
136
…
361