Doktorandusz hallgatók pénzbeli egészségbiztosítási járuléka

Kérdés: Kell-e pénzbeli egészségbiztosítási járulékot fizetni a doktorandusz hallgatók után, amennyiben a jogszabályokban engedélyezett részmunkaidős munkaviszonyt létesítenek, vagy rájuk is csak a nappali tagozatos hallgatók által fizetendő természetbeni járulék vonatkozik munkavállalás, vállalkozás esetén?
Részlet a válaszából: […] A doktori (PhD) képzés egyetem által végzett, doktoranduszhallgatói jogviszonyt eredményező, három év (36 hónap) tanulmányi időtartamúposztgraduális szintű képzés, amely a doktori fokozat elnyerésére készít fel. Adoktori képzés rendszeres tanulmányi, kutatási és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:  

Betegállomány szóbeli felmondás után

Kérdés: Egy munkavállaló szóban történő azonnali felmondással hagyta el a munkahelyét. Másnap beszólt telefonon, hogy betegállományba került. Érvényes-e a felmondás, mi a munkáltató teendője ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló munkaviszony megszüntetésére irányuló komolyakaratnyilvánításának. Figyelembe veendő az is, hogy a munkavállaló a napimunkaidő letöltése előtt vagy az után hagyta-e el a munkahelyét. Egy 1995-ös bírósági határozat is (BH 1995. 680.) kimondta,hogy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 4.
Kapcsolódó címkék:  

Jövedelemmel nem rendelkező társas vállalkozó járulékalapja

Kérdés: A minimálbér vagy a minimum-járulékalap után kell-e megfizetnie a járulékokat annak a főfoglalkozású társas vállalkozónak, aki a tevékenységéért a társaságból jövedelmet nem vesz fel?
Részlet a válaszából: […] ...kiegészítő tevékenységet folytatónak, és nem olyan társas vállalkozó,aki egyidejűleg munkaviszonyban áll legalább heti 36 órás munkaidővel,illetőleg nem olyan társas vállalkozó, aki egyidejűleg közép- vagy felsőfokúoktatási intézmény nappali tagozatán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:      

Általános iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Szükséges-e a szülő vagy az iskola engedélye abban az esetben, ha egy cég a nyári szünetben 1 hónapig egy 13 éves tanulót szeretne foglalkoztatni, napi 8 órás munkaidőben minimálbérért? Milyen járulékokat kell levonni a béréből, illetve meg kell-e fizetni a tételes ehót? Kötelező-e belépnie valamelyik magánnyugdíjpénztárba?
Részlet a válaszából: […] Sajnos olvasónkat ki kell ábrándítanunk, mivel 13 éves korúgyermek foglalkoztatását a magyar munkaügyi szabályok csak szigorúankorlátozottan teszik lehetővé. Így az ilyen korú gyermek csak a gyámhatóságengedélye alapján, kizárólag a külön jogszabályban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. augusztus 21.
Kapcsolódó címkék:    

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozó előírásokat az Mt.126-128. §-ban foglalt rendelkezések tartalmazzák.A munkáltatónál érvényesülő munkarend (munkaidő-beosztás) aműködés (gazdálkodás, termelés, szolgáltatás) szokásos rendjét határozza meg.Azonban a mindennapi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke:

Teljesítménybéres dolgozók bérminimuma

Kérdés: Hogyan kell alkalmazni a 316/2005. Korm. rendelet rendelkezéseit 50 év feletti teljesítménybéres dolgozók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...hatálya alá tartozómunkavállalói csoportok meghatározása során tekintettel kell lenni különösen:– a követelmény a törvényes munkaidőben 100 százalékosanteljesíthető legyen,– a munkáltató működési körébe tartozó feltételekre (amunkavégzésre,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni a szombati és a vasárnapi munkavégzésért 50, illetve 100 százalékos pótlékot egy bevásárlóközpontban hétvégén is nyitva tartó üzlet munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalói részére? A dolgozók napi munkaideje meghaladja a 8 órát, ezért 14 órától műszakpótlékot kapnak. Helyes-e ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalókszombaton, illetve vasárnap a törvényes munkaidejükre tekintettel, előre közöltmunkaidő-beosztás szerint végeznek munkát – tehát amikor a szombat, vasárnapbeosztás szerint a munkanapjuk –, a rendes munkabéren...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címkék:    

TGYÁS alapja

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a terhességi-gyermekágyi segély alapját annak a biztosítottnak, aki 2006. szeptember 30-ig gyermekgondozási díjban részesült, 2006. október 1-jétől napi 4 órás munkaidőben dolgozik, és 2007. április 10-én szült? Milyen időszakot lehet figyelembe venni? Milyen jövedelemmel lehet számolni?
Részlet a válaszából: […] Bár a kérdező nem közölte, hogy a biztosított 2006. október1-jétől a munkavégzése mellett GYES-ben is részesül, a kérdés alapján eztfeltételezzük. Eltérő a szabályozás akkor, ha a biztosított a GYESigénybevétele mellett ahhoz a munkáltatóhoz megy vissza dolgozni, ahol...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címkék:  

Részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló ehója

Kérdés: Milyen összegű tételes ehót kell fizetnie a munkavállaló után annak a munkáltatónak, ahol korábban kezdődött a munkaviszonya, mivel mindkét helyen 20-20 órában foglalkoztatott, és egyforma 110 000 forint a munkabére?
Részlet a válaszából: […] ...esetén további jogviszonyaiban nem kellhozzájárulást fizetni. A heti 36 órás munkaviszonnyal egyenértékű az ajogviszony is, amelyben a munkaidő ugyan nem éri el a 36 órát, de a jövedelemmeghaladja a minimálbért. Ha a munkaidő egyik jogviszonyban sem éri el a 36órát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.
Kapcsolódó címkék:          

GYED, GYES melletti munkavégzés

Kérdés: Lehet-e GYED és GYES mellett hivatalosan munkát végezni, és ha igen, hogyan? Hol található erről hivatalos állásfoglalás?
Részlet a válaszából: […] ...egyéves koráigkeresőtevékenységet nem folytathat, a gyermek egyéves kora után azonbanidőkorlátozás nélkül dolgozhat, vagyis akár teljes munkaidőben is végezhetmunkát [Cst. 21. § bekezdése]. Ez a rendelkezés a kismamák munkavégzésetekintetében jelentős...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.
Kapcsolódó címkék:      
1
…
96
97
98
…
126