Egyéni vállalkozó korengedményes nyugdíja

Kérdés: Meg kell-e szüntetnie az egyéni vállalkozói jogviszonyát, vagy elég szüneteltetnie a vállalkozói tevékenységét annak a munkavállalónak, aki a munkáltatójával kötött megállapodás alapján ebben az évben korengedményes nyugdíjba vonul, és a munkaviszonyát ezzel egyidejűleg a jogszabályi előírások értelmében megszünteti? Korengedményes nyugdíjazása után folytathatja-e tevékenységét kiegészítő tevékenységűként egy evás egyéni vállalkozó, illetve van-e ennek valamilyen korlátja a nyugdíj szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől a korengedményes nyugdíjazás feltételeia munkavállaló részéről a szükséges, legalább 37 év szolgálati idő megszerzése,a meghatározott életkor betöltése (ez az 1952-ben születetteknél az 57. életévbetöltését követő 183. nap, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Korengedményes nyugdíjban részesülő munkavállaló újra foglalkoztatása

Kérdés: Foglalkoztathatja-e egy cég újra azt a volt munkavállalóját, akinek 2009-ben közel 3 évre járó nyugdíját fizették ki, és aki ettől az időponttól korengedményes nyugdíjban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...2010. január 1-jét megelőzően megállapított korengedményesnyugdíjak esetében a munkavégzés lehetősége nem korlátozott – tehát a nyugdíjasminden további nélkül létesíthet újabb jogviszonyt volt munkáltatójával -azzal, hogy az éves kereseti korlátra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Közalkalmazott felmentése

Kérdés: A jelenleg hatályos jogszabályok alapján törvényes-e az alábbi megoldás? Egy vezető beosztásban dolgozó női közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, amelyet szeretne még ebben az évben igényelni, de a megbízása 2011. július 31-ig szól. A munkavállaló felmentési ideje 8 hónap. Megszüntethető-e a munkaviszonya közös megegyezéssel 2010. október 1-jén, ha október 6-tól újra alkalmazná az intézmény a vezetői feladatok ellátására, közben megigényelné a nyugdíját, és október 6-án írásban kérné a felmentését? Ebben az esetben a 8 hónapos felmentési idő 2011. június 6-án telne le, és a szabadság kiadása (vagy kifizetése) után szűnne meg a jogviszonya. Mikor kell kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a munkavállaló részére? Ha ez a megoldás nem valósítható meg, milyen módon szüntethető meg a dolgozó közalkalmazotti jogviszonya, hogy járjon neki a felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom is?
Részlet a válaszából: […] ...csakazért kerülne ily módon sor, hogy a közalkalmazott részére még ez évbenmegállapítható legyen az előrehozott öregségi nyugdíj, majd miután a jogosultságotrészére megállapították, a munkáltató néhány napon belül visszaalkalmazza akorábbival...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadság kiadása a felmondási idő alatt

Kérdés: Rendelkezhet-e jogszerűen a munkáltató a munkavállaló éves rendes szabadságának kiadásáról a munkaviszony munkáltatói felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmondási időtartam alatt?
Részlet a válaszából: […] ...mérték szerint állapítható meg.A felmondási időn belül a munkavégzés alóli felmentésidőtartamára, a felmentési időre járó díjazásra vonatkozó előírásokat az Mt.93. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:  

Adósság letiltása a családi pótlékból

Kérdés: Van-e törvényes lehetősége letiltani az adóhatóságnak vagy bármilyen egyéb hatóságnak az adósság összegét a családi pótlékból?
Részlet a válaszából: […] ...a munkabéren kívüli – egyébjárandóságból milyen levonásoknak van helye. A munkanélküli-ellátásból(munkanélküli-járadékból, nyugdíj előtti munkanélküli-segélyből,keresetkiegészítésből, és keresetpótló juttatásból) legfeljebb 33 százalékotlehet levonni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címkék:    

Ellátások kifizetése egyidejűleg fennálló több jogviszony alapján

Kérdés: Köteles-e mindkét jogviszony alapján kifizetni a terhességi-gyermekágyi segélyt a kifizetőhelyet működtető munkáltató, akinek a 2008. szeptember 23-tól 4 órás munkaviszonyban álló munkavállalója 2010. június 23-án szült, és 2008. december 20-tól egy másik cégnél is rendelkezik 4 órás munkaviszonnyal? Milyen igazolást kell bekérni a másik munkáltatótól az ellátás folyósításához?
Részlet a válaszából: […] ...terhességi-gyermekágyi segélyre való jogosultságfeltételeit és összegét is.A terhességi-gyermekágyi segély, a gyermekgondozási díj, atáppénz iránti kérelmét a biztosítottnak a foglalkoztatójánál kellbejelentenie.Tekintettel arra, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Külföldiek foglalkoztatása

Kérdés: Hogyan módosultak a külföldiek foglalkoztatására vonatkozó jogszabályok? Milyen szabályokat kell alkalmazni kiküldetés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...lakóhely alapján akkor kerülhet sor, ha amunkavállaló belföldön fennálló munkaviszonyához kapcsolódó munkaidő vagymunkabér (egyéb díjazás) eléri az összes munkaidő, illetve munkabér (díjazás)25 százalékát, vagy az önálló vállalkozó belföldön elért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Elmaradt kifizetés nyugdíjazás után újra foglalkoztatott munkavállaló részére

Kérdés: Milyen járulékokat kell vonni attól a munkavállalótól, aki 2010. április 1-jén nyugdíjba vonult, volt munkáltatója május 10-től nyugdíj mellett újra foglalkoztatja, és júniusban nagy összegű elmaradt munkabért fizettek ki számára, amely még a nyugdíjazását megelőző időszakra vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...R. 4/A. (1) bekezdése szerint biztosítási kötelezettséggeljáró jogviszony alapján kifizetett járulékalapot képező jövedelem után anyugdíjjárulékot a kifizetés napján érvényes járulékfizetési felső határfigyelembevételével kell megállapítani, míg ugyanezen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Társasház választott tisztségviselőjének tiszteletdíja

Kérdés: Kérheti-e egy társasház nyugdíjas választott tisztségviselője havi 12 000 forintos tiszteletdíja kis összegű kifizetésként történő elszámolását?
Részlet a válaszából: […] ...adókulcs szerinti adót külön adózó (ún. kis összegű)kifizetésként kezeljék. Ebből következően a havi 12 ezer forintos tiszteletdíjat azösszevont adóalap részeként kell kezelni, és alkalmazni kell rá a"szuperbruttósítás" szabályait. Az említett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.

Rokkantsági nyugdíjban részesülő egyéni vállalkozó GYES-e

Kérdés: Igényelhet-e nagyszülőként GYES-t egy rokkantsági nyugdíjban részesülő egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...a gyermekgondozási segélynek nagyszülőrészéről történő igénylésével.A jogosultságot nem érinti, hogy az érintett rokkantsági nyugdíjas,ahogy az sem, hogy egyéni vállalkozó, hiszen a Cst. 1/A. § (1) bekezdéseszerint a gyermekgondozási segélyben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
1
347
348
349
558