GYED-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt az 1977-ben született GYED-ről visszatérő munkavállalót, aki első gyermeke után 2007. október 8-tól 2008. március 23-ig TGYÁS-ban, majd 2008. március 24-től 2009. április 6-ig GYED-ben részesült, második gyermek után pedig 2009. április 7-től 2009. szeptember 21-ig TGYÁS-t, majd 2009. szeptember 22-től 2011. április 7-ig GYED-et kapott? A munkavállaló munkaviszonya 2007. március 1-jén kezdődött, és a gyermek után járó pótszabadságot ő kívánja igénybe venni.
Részlet a válaszából: […] ...amiből le kell vonni a szülési szabadság kezdetéig márkiadott 2007. éve járó szabadságnapok számát. Ha a munkaviszony 2007. január1-jét követően kezdődött, akkor az éves szabadság időarányos része jár. Azidőarányosan járó szabadságot úgy kell kiszámítani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:      

GYED összegének változása

Kérdés: Változik-e a minimálbér emelkedésével a GYED összege annak a kismamának az esetében, akinek a jelenleg folyósított TGYÁS alapját az előző ellátásából állapították meg, ami a minimálbér kétszeresének a harmincadrésze, azaz 2010-ben napi bruttó 4900 forint volt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezik arról, hogy a maximális összegbenmegállapított gyermekgondozási díj összegét minden év január 15-éig hivatalbólfelül kell vizsgálni, és a tárgyévre érvényes összeghatár figyelembevételéveljanuár 1-jei időponttól újra meg kell állapítani.A 2011...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:    

GYES mellett munkát végző munkavállaló táppénze

Kérdés: Helyes-e a 2011. január 24-én kezdődő gyermekápolási táppénz alapjának megállapítása a szerződés szerinti jövedelem alapján, annak a munkavállalónak az esetében, aki 2005. március 21-től áll munkaviszonyban, 2008. november 14-től 2010. szeptember 30-ig TGYÁS-ban és GYED-ben részesült, 2010. október 1-jétől GYES-t igényelt, és november 1-jétől munkába állt, a munkaideje azonban heti 40 óráról heti 30 órára csökkent és ezzel arányosan csökkent a munkabére is? Megszakításnak minősül-e a GYES időszaka ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...januártól a GYES mellett munkát végzők táppénzénekösszegét az általános szabályok szerint kell megállapítani. Ez azt jelenti,hogy a táppénz összegének megállapításánál alkalmazni kell az Eb-tv. 48. § (5)bekezdésében foglaltakat is.Jelen esetben azért nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.
Kapcsolódó címkék:    

Kedvezményes nyugdíjra jogosult közalkalmazott nő felmentése

Kérdés: Megszüntethető-e nyugdíjjogosultság címén felmentéssel a 40 évi jogosultsági idővel rendelkező öregségi teljes nyugdíjra életkortól függetlenül jogosult közalkalmazotti jogviszonyban álló nő jogviszonya, illetve vonatkozik-e rá a kedvezményes jubileumi jutalomra való jogosultság?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. 18. §-ának 2011. január 1-jétől hatályos (2/a)bekezdése értelmében öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül jogosultaz a nő is, aki a) legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik ésb) azon a napon, amelytől kezdődően az öregségi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címkék:        

Korengedményes nyugdíj időpontja

Kérdés: Szabályos lesz-e a korengedményes nyugdíjazásról szóló megállapodás abban az esetben, ha 2011 májusában 2011. december 31-ét jelölik meg a nyugdíjazás időpontjául? Fenntarthatja-e a munkavállaló a biztosítási jogviszonyát a korengedményes nyugdíj időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...szabályos. Sőt, a 283/2009. Korm. rendelet 2011.január 1-jétől hatályos szabályai előírják, hogy 2011. évben kötöttkorengedményes megállapodás esetén a nyugellátás csak abban az esetbenállapítható meg, ha a munkavállaló korengedményes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címkék:    

Rokkantsági járadékos munkavállaló kereseti korlátja

Kérdés: Milyen kereseti korlát vonatkozik arra a munkavállalóra, aki 2010 évtől 85 százalékos egészségkárosodása miatt rokkantsági járadékban részesül? Milyen mértékű járulékot kell fizetnie, mikor és hová kell jelenteni a keresetét?
Részlet a válaszából: […] ...83/1987. MT rendelet értelmében rokkantsági járadék annakjár, aki 25. életéve betöltése előtt teljesen munkaképtelenné vált, illetve 80százalékos vagy azt meghaladó mértékű egészségkárosodást szenvedett, ésnyugellátást, baleseti nyugellátást részére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címkék:  

Nyugdíjemelés megállapítása töredékidőszakok alapján

Kérdés: Hogyan lesz jogosult a 0,5 százalékos nyugdíjemelésre az a nyugdíjas foglalkoztatott, aki az elmúlt időszakban évente 1-2 hónapot megbízási jogviszonyban állt egy kft.-nél, és a megbízási díja alapján minden esetben biztosítottnak minősült?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől változott a Tny-tv. 22/A. §-a, amineklényege, hogy a nyugdíjas munkavállalónak nem kell 365 napos biztosításbantöltött idővel rendelkeznie a nyugdíja félszázalékos emeléséhez. Az emelés – ajogviszony tartamától függetlenül – a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címke:

Szolgálati idő megállapítása nyugdíjra még nem jogosult személy részére

Kérdés: Megtudhatja-e egy 30 éves munkavállaló, hogy eddig hány év szolgálati időt szerzett, illetve hogy milyen nyugellátásra lesz majd jogosult?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. 68. §-ában foglaltak 2011. január 1-jétől hatályosrendelkezései biztosítják minden biztosított, volt biztosított számára, hogy -legfeljebb naptári évenként egyszer – a nyugdíj-megállapító szervtől aszolgálati idejének, valamint a korkedvezményre és egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címkék:  

Megbízási szerződéssel foglalkoztatott munkavállaló valótlan nyilatkozata

Kérdés: Van-e valamilyen kötelezettsége a foglalkoztatónak abban az esetben, ha egy 2010 júliusában megbízási jogviszonyban foglalkoztatott munkavállaló nyilatkozatáról kiderül, hogy nem felelt meg a valóságnak? A megbízott úgy nyilatkozott, hogy a főállásában szerzett jövedelme alapján már elérte a nyugdíjjárulék felső határát. Hogyan kaphatja vissza a munkavállalótól a megfizetendő nyugdíjjárulékot a cég?
Részlet a válaszából: […] ...áll nyilatkozni arra vonatkozóan, hogy jövedelméből a továbbiakbannyugdíjjárulékot vonni nem kell. Ugyanígy az Art. 30. § (1) bekezdéseértelmében magánszemély a munkáltatónál, kifizetőnél a kifizetést megelőzőennyilatkozhat – a jogcímet megjelölve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidős munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Szolgálatiidő-számítás szempontjából teljes munkaidősnek minősül-e az a munkaviszony, amelyben heti 36 órás teljes munkaidős foglalkoztatásban állapodtak meg a felek, havi bruttó 72 000 forintos díjazás ellenében? Van-e jelentősége annak, ha a dolgozó őstermelői tevékenységet is folytat?
Részlet a válaszából: […] ...Tny-tv. 39. § (1) bekezdése értelmében, ha abiztosítottnak munkaviszonya keretében – ide nem értve az Mt. értelmében teljesmunkaidőben, illetőleg az adott munkakörre irányadó, jogszabálybanmeghatározott munkaidőben foglalkoztatottakat –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 12.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
325
326
327
…
541