6476. kérdés Választott tisztségviselő járulékai
A választott tisztségviselőre is vonatkozik 2020. július 1-jétől a minimálbér 30 százaléka utáni járulékfizetési kötelezettség abban az esetben, ha nincs heti 36 órás munkaviszonya? A NAV ezt a tájékoztatást adta a kifizetőnek, de a törvényben nem találták meg az erre vonatkozó szabályozást.
6477. kérdés Nyugdíjas közalkalmazott munkavállalása
Helyesen értelmezi az új Tbj-tv.-t egy közalkalmazott, amikor úgy véli, hogy attól függetlenül, hogy közalkalmazotti jogviszonyában dolgozik, a nyugellátása 2020. július 1-jétől ismét jár, tekintettel arra, hogy megszűnik a nyugdíjasok járulékfizetési kötelezettsége, és értelemszerűen a kereseti korlátja is?
6478. kérdés Felszolgálási díj I.
Miként módosul a felszolgálási díj utáni nyugdíjjárulék-fizetési kötelezettség 2020. július 1-jétől?
6479. kérdés Felszolgálási díj II.
Hogyan kell megfizetni a közterheket, illetve hogyan kell szociális hozzájárulási adót és szakképzési járulékot fizetni a felszolgálási díj után 2020. július 1-jétől? A szociális hozzájárulási adóval kapcsolatban különösen nagy a bizonytalanság, a különféle fórumokon különböző álláspontok hangzanak el.
6480. kérdés Ekhós munkavállaló minimumjáruléka
Miként érinti a minimumjárulék-fizetési kötelezettség az ekho szerinti adózást választó munkaviszonyos dolgozókat?
6481. kérdés Bevallások utólagos rendezése
Bejelentheti utólagosan a 2003. és 2004. évben foglalkoztatott munkavállalóit egy betéti társaság, amely abban az időben a járulékokat levonta, és be is fizette, de elmulasztotta a bejelentést, tekintettel arra, hogy az új Tbj-tv. lehetővé teszi utólagos bevallás teljesítését bírság- és pótlékmentesen?
6482. kérdés Egészségügyi szolgáltatási járulék a veszélyhelyzet megszüntetése után
A veszélyhelyzet megszüntetése után is meg kell fizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot a munkáltatónak abban az esetben, ha dolgozói a koronavírussal összefüggésben még augusztus 31-ig fizetés nélküli szabadságon vannak?
6483. kérdés Szakképzési hozzájárulás rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló után
Milyen feltételeknek kell teljesülnie annak érdekében, hogy a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló után a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény mellett igénybe lehessen venni a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezményt is?
6484. kérdés Minimumjárulék-fizetési kötelezettség bértámogatás esetén
Eleget kell tennie az egyéni vállalkozó foglalkoztatónak a minimumjárulék-fizetési kötelezettségének, ha az alkalmazottai július hónapban még bértámogatásban részesülnek, és munkabérük nem éri el a minimálbér 30 százalékát?
6485. kérdés Biztosítás szünetelésének utólagos bejelentése
Milyen módon lehet rendbe tenni annak a munkavállalónak a bejelentését, aki 2020. január hónapban 10 munkanap (14 naptári nap) fizetés nélküli szabadságon volt, de ennek bejelentése nem történt meg a T1041-es nyomtatványon? A munkavállaló február hónap végén kilépett a cégből.
6486. kérdés Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló bejelentése
Be kell jelenteni a 20T1041-es nyomtatványon a tanulószerződéssel gyakorlati képzésen részt vevő 9. évfolyamos tanulót?
6487. kérdés Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanuló járulékai
2020. július 1-jétől a tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulóktól milyen járulékot kell levonni az új Tbj-tv. alapján?
6488. kérdés Egészségügyi szolgáltatási járulék két munkáltató esetén
Melyik munkáltatónak kell megfizetnie a havi 7710 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot abban az esetben, ha egy munkavállaló két különböző cégnél áll napi 4 órás munkaviszonyban, és a veszélyhelyzetre tekintettel mindkét munkáltatónál fizetés nélküli szabadságon van?
6489. kérdés Ápolási díjban részesülő munkavállaló minimumjáruléka
Meg kell fizetnie a dolgozónak a minimálbér 30 százaléka után a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot abban az esetben, ha napi egyórás munkaviszonnyal rendelkezik, és a jövedelme nem éri el ezt az összeget, de a nagymamája ápolására tekintettel ápolási díjban részesül?
6490. kérdés Egyéni vállalkozás működtetése szülési szabadság ideje alatt
Főfoglalkozásúként meg kell fizetnie a havi 50 ezer forint összegű tételes adót egy kisadózó vállalkozások tételes adójának hatálya alá tartozó, vállalkozását heti 40 órás munkaviszonya mellett működtető egyéni vállalkozónak abban az esetben, ha szülésére tekintettel a munkaviszonyában kiveszi az Mt. szerinti szülési szabadságot, de lemond a CSED-ről, mert a vállalkozása annyira jól megy, hogy jobban megéri neki személyesen abban dolgozni?
6491. kérdés Külföldön élő nyugdíjas személy
Külföldön élő nyugdíjas vagyok. Minden évben vissza kell küldenem a nyugdíjintézetnek egy úgynevezett "életben léti igazolást", de most a koronavírus-járvány miatt nem tudtam. Megszüntetik emiatt a nyugdíjamat?
6492. kérdés Rokkantsági ellátás összege
Nő-e a rokkantsági ellátás összege, ha az abban részesülő betölti a nyugdíjkorhatárt?
6493. kérdés Rehabilitációs hatóság döntése
Milyen lehetőségei vannak annak a személynek, aki nagyon súlyos betegségekkel küzd, de a rehabilitációs hatóság döntése értelmében az egészségkárosodása nem éri el azt a mértéket, amely alapján jogosult lenne ellátásra?
6494. kérdés 1965-ben született személy
Mikor fogja megkapni a kiértesítést a szolgálati idejéről egy 1965-ben született személy?
6495. kérdés Családi pótlék 20. életévét betöltött gyermek után
Meddig jár a családi pótlék az után a gyermek után, aki 2020. július 30-án tölti be a 20. életévét?
6496. kérdés Őstermelő öregségi nyugdíja
Meg kell szüntetni az őstermelői tevékenységet az öregségi nyugdíj megállapítása érdekében?
6497. kérdés Kifizetőhely tévedése
Kell határozatot hozni abban az esetben, ha egy 2020 áprilisában GYED-ről visszatért munkavállaló GYÁP-számfejtésénél rosszul alkalmazta a kedvezményszabályt a kifizetőhely? Sommás eljárásban jártak el, a munkavállaló kárára tévedtek, de a májusi számfejtés alkalmával a hibát felfedezték, javították, és a különbséget a munkavállalónak átutalták. Amennyiben szükséges a határozat, melyik hatóság részére kell megküldeni? A tévedésnek van valamilyen büntetésvonzata?
6498. kérdés Munkaruha
Létezik kötelező előírás a munkaruha kihordási idejére, vagy azt a munkáltató a munka jellegére való tekintettel határozza meg? Hogyan nevezze el a munkáltató a szabályzatban azt a ruházatot, ami munkaruhák közé is sorolható, és a formaruhák közé is, vagy ugyanazok a szabályok vonatkoznak rá? Vissza kell adnia a dolgozónak a ruházatot, vagy a tulajdonában marad? Kell valamilyen közterhet fizetnie a munkáltatónak vagy a munkavállalónak ez után a juttatás után?
