40 százalékos egészségkárosodott nő ellátásai

Kérdés: Milyen ellátásra lehet jogosult egy 1956-ban született női dolgozó, aki 2010. november 2-ától táppénzen volt, amely az OEP értesítése szerint 2011. október 19-én lejárt, de jelenleg is keresőképtelen, a volt munkakörét nem tudja ellátni, és a rehabilitációs hivatal szerint 40 százalékos egészségkárosodása van, tehát rokkantsági nyugdíjra nem jogosult? A munkavállaló elismert szolgálati ideje 2009. december 31-ig 35 év. Meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyt ebben az esetben, és lemondhat-e a felmondási időről a munkavállaló, ha a munkáltató elengedi?
Részlet a válaszából: […]  A munkavállalónak életkora alapján korhatár előttinyugellátások helyébe lépő korhatár előtti ellátás nem állapítható meg, azonbanegészségkárosodása alapján 2011. december 31-éig vélhetően rendszeres szociálisjáradékra jogosultságot szerezhetett volna. Abban az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 28.
Kapcsolódó címkék:  

Határozott idejű munkaszerződés

Kérdés: Elegendő-e módosítani a határozott idejű munkaszerződést, ha a szerződő felek újabb határozott időtartamra meg kívánják hosszabbítani, vagy az újabb határozott időtartamú munkaviszonyhoz új munkaszerződést kell kötni? Mikor alakul át a határozott időtartamú munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonnyá, illetve milyen esetekben minősül az eredetileg határozott időtartamra szóló munkaviszony határozatlan időtartamú munkaviszonynak?
Részlet a válaszából: […]  A munkaviszony időtartamára vonatkozó alapvető munkajogielőírásokat az Mt. 79. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a munkaviszony határozatlan vagyhatározott időtartamra létesíthető. Főszabály, hogy a munkaviszony – a felekeltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Kiküldetés időtartama

Kérdés: Mit jelent az összeszámítás az Mt. kirendelésre vonatkozó szabályának értelmezésében, amely szerint a munkaadó éves szinten 44 napot, az összeszámítás szabályai szerint 110 napot rendelheti ki kiküldetési rendelvénnyel a munkavállalókat? Milyen járulékot kell fizetnie a cégnek a munkavállalónak kifizetett 44 napon túli kiküldetés esetén? Elszámolható-e költségként a 44 napon túli kiküldetés? Vonatkozik-e a 44 napos korlát a tagi jogviszonyban lévőkre is?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. lehetővé teszi a munkáltató számára, hogymegállapodás alapján határozott időre a munkaszerződéstől eltérőenfoglalkoztassa a munkavállalót, akit azonban a határozott idő lejártát követőena munkaszerződés szerint kell tovább foglalkoztatnia (83. §). A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.
Kapcsolódó címkék:  

Munkaszerződés GYES folyósítása alatt

Kérdés: Kell-e új, határozott időre szóló szerződést kötni a GYES folyósításának idejére azzal a főfoglalkozású munkavállalóval, aki az ellátás folyósítása mellett napi 4 órában vissza kíván menni dolgozni?
Részlet a válaszából: […] Ebben az esetben határozatlan időre szóló munkaszerződéstkötni nemcsak, hogy nem kell, hanem kifejezetten tilos. A munkavállaló ameglévő jogviszonyában fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe, azért, hogy 3éven aluli gyermekét gondozni tudja. Abban az esetben azonban, ha él...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. december 7.
Kapcsolódó címkék:  

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] A próbaidő a munkajog munkaviszonyhoz kötődő sajátosintézménye. A próbaidő rendeltetése az, hogy ez idő alatt a munkáltató és amunkavállaló "kipróbálják egymást", és ha valamelyik úgy dönt, hogy amunkaviszony elképzelésének nem felel meg, ezért nem kívánja fenntartani,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.
Kapcsolódó címkék:  

Munkáltató és munkavállaló megállapodása

Kérdés: Kollektív szerződés, illetve a munkáltató és a munkavállaló megállapodása mikor és milyen módon térhet el jogszerűen a törvényi rendelkezésektől?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 13. § (1) bekezdése értelmében a munkaviszonnyalösszefüggő kérdéseket törvény, illetőleg törvényi felhatalmazás alapján egyébjogszabály szabályozza. Az Mt. 13. § (2) bekezdése értelmében a kollektív szerződésa munkaviszonyra vonatkozó bármelyik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.
Kapcsolódó címkék:    

Egyszerűsített foglalkoztatás

Kérdés: Hogyan változtak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó jogszabályok 2010. augusztus 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] 2010. július 5-én fogadta el az Országgyűlés az Efo-tv.-t,amely a Magyar Közlöny 2010. évi 118. számában jelent meg.E törvény rendelkezései 2010. augusztus 1-jétől korlátozzákaz egyszerűsített foglalkoztatottak létszámát.Egyszerűsített módon létesíthető munkaviszony a)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.
Kapcsolódó címke:

Munkahelyi alkoholfogyasztás

Kérdés: Milyen szankciókkal élhet a munkáltató a rendszeresen alkoholt fogyasztó alkalmazottakkal szemben? Elfogadható megoldás-e az átmeneti munkabércsökkentés?
Részlet a válaszából: […] A munkahelyi alkoholfogyasztás, alkoholos befolyásoltság azegészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinekérvényesülése körébe tartozó egyik jelentős kérdéskör. Az Mt. a munkavégzésszabályai cím alatt a munkáltató egyik alapvető...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 10.
Kapcsolódó címkék:    

GYES-ről visszatérő közalkalmazott munkaidejének módosítása

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a részmunkaidős foglalkoztatást biztosítani annak a teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazottnak, aki gyermeke 3. életéve betöltéséig, azaz 2010. június 12-ig kívánja igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot, azonban már most jelezte, hogy csak négyórás részmunkaidőben tud majd dolgozni?
Részlet a válaszából: […] A kérdés alapján feltételezhető, hogy a közalkalmazottakjogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) hatálya alá tartozófoglalkoztatásról van szó. A 2009. évi CXXVI. tv. módosította többek között a Kjt.-tis. Az egyik 2010. január 1. napjától hatályos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.
Kapcsolódó címkék:      

Alkalmi munkavállalás szabályainak módosítása

Kérdés: Hol található meg az alkalmi munka szabályairól szóló törvénymódosítás, és mit tartalmaz pontosan ez a rendelkezés?
Részlet a válaszából: […] Olvasónk az alkalmi munkával kapcsolatosan jelenleg mégsehol sem talál új törvényt, az ugyanis még csak törvényjavaslat formájábanlétezik. Éppen ezért csak a törvényjavaslatban szereplő jogi elgondolásokróltudjuk kérdezőnket tájékoztatni, melyektől a végleges változat, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
7
8
9
…
14