Találati lista:
1271. cikk / 1483 Munkaszerződés módosítása nyugdíjba vonuló dolgozó esetén
Kérdés: Kell-e új munkaszerződést kötni a munkavállalóval, vagy elég egy módosítás abban az esetben, ha egy 2005 februárjától rokkantsági nyugdíjban részesülő munkavállalót napi 4 órában továbbra is foglalkoztat munkáltatója? A dolgozó munkabére a felére csökkent.
1272. cikk / 1483 Táppénz alapjának megállapítása
Kérdés: Egy több hónapon keresztül keresőképtelen állományban lévő, táppénzben részesülő munkavállalót az orvos keresőképesnek nyilvánította, de ő a munkát nem vette fel, hanem a fizetett szabadságát vette igénybe. A szabadság letelte után ismét keresőképtelen állományba került. Az újabb keresőképtelenséghez meg kell-e ismét állapítani a táppénz alapját képező naptári napi jövedelmet?
1273. cikk / 1483 Szüléshez kapcsolódó ellátások
Kérdés: Egy nő dolgozó foglalkoztatása határozatlan idejű munkaszerződéssel történik 1998. november 12-től. Veszélyeztetett terhesség miatt 2002. június 7-től 2002. december 9-ig táppénzben részesült, majd szülését követően 2002. december 9-től 2003. június 15-ig terhességi-gyermekágyi segélyt, 2003. június 16-tól 2004. december 9-ig gyermekgondozási díjat kapott. A gyermekgondozási díj letelte után kiadható-e a dolgozónak az ún. "GYES-szabadság", és utána közvetlenül igényelheti-e a gyermekgondozási segélyt? Tervezik a második gyermeket, de a többszöri vetélést követően az anyának ezt az időszakot is ágynyugalomban kell töltenie. A GYES megszakítása után igényelhető-e a táppénz, és ha igen, milyen mértékben? A második gyermek megszületését követően jogosult lesz-e gyermekgondozási díjra, ha igen, mi alapján?
1274. cikk / 1483 Társadalombiztosítási jogszabályok változásai 2005-ben
Kérdés: Milyen fontos változások történtek a társadalombiztosítási jogszabályok vonatkozásában 2005. január 1-től?
1275. cikk / 1483 Baleseti táppénz összegének kiszámítása
Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a baleseti táppénz összegét annak a 2004. március 2-től munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, aki 2004. október 21-én üzemi balesetet szenvedett, minek következtében október 22-től keresőképtelen beteg. 2004. szeptember havi munkabére 185 600 forint, amiből 5840 forint 1 nap szabadságra járó távolléti díj, 11 680 forint pedig túlóra.
1276. cikk / 1483 Táppénz ideje alatti munkavégzés további közalkalmazotti jogviszonyban
Kérdés: További közalkalmazotti jogviszonyában végezhet-e szellemi tevékenységet az a munkavállaló, aki a főállású közalkalmazotti jogviszonyában tartós betegállománya miatt nem tudja ellátni feladatát? A további jogviszonyában nem jogosult táppénzre, mert a főállású munkaviszonyában megfizeti az egészségbiztosítási járulékot, a továbbiban viszont nem.
1277. cikk / 1483 Betegszabadság elszámolása határozott idejű munkaszerződés esetén
Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a határozott idejű munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállaló részére járó betegszabadság napjainak számát? Amennyiben a határozott idejű munkaszerződés határozatlanná válik, és a dolgozó újból megbetegszik, betegszabadságot, vagy a keresőképtelenség első napjától táppénzt kell-e részére folyósítani?
1278. cikk / 1483 Táppénz irányadó időszaka és időtartama
Kérdés: Mennyi ideig jogosult táppénzre, és a táppénz összegének megállapításához mi az irányadó időszak annak a 2004. április 5-étől munkaviszonyban álló dolgozónak az esetében, aki 2004. április 20-ától jelenleg is keresőképtelen beteg. Korábbi jogviszonyai: – 1998. március 24-től 2003. január 26-ig és – 2003. március 4-től 2004. február 9-ig tartott. – 2003. január 28-tól 2003. március 3-ig, majd – 2004. február 11-től 2004. április 4-ig munkanélküli volt.
1279. cikk / 1483 GYED és GYES ikergyermekek esetében
Kérdés: Ikergyermekek esetében a gyermekgondozási díjat mindkét gyermekre meg kell igényelni, vagy elég csak az egyikre? Ha elég csak az egyik gyermek után igényelni a GYED-et, akkor a gyermekápolási táppénzt igénybe veheti-e a házastárs a másik gyermek után? A gyermekgondozási díj lejártát követően hogyan jár a gyermekgondozási segély?
1280. cikk / 1483 Evaalany munkáltató által fizetendő szakképzési hozzájárulás
Kérdés: Kell-e szakképzési hozzájárulást fizetnie egy evás adóalanynak az általa munkaviszony keretében foglalkoztatott magánszemély után abban az esetben, ha a dolgozó táppénzen van, vagy TGYÁS, GYED, illetve GYES ellátásban részesül?
